研究生专业没有人力资源专业吗
2023-04-17阅读(273)
问：人力资源可以考研么？都考哪些科目？
- 答：人力资源管理可以考研。
研究生的人力资源管理通常不是专业，而是分属工商管理（企业管理）和行政管理（公共管理）专业下的研究方向，即企业人力资源管理和公共部门人力资源管理。
人力资源管理专业考研科目没有一个确定的科目限制，一般个个学校都有不同的考试科目，不过大都跳不开：政治、英语、数学、专业课。人力资源管理专业考研政治和英语一般是必考的；数学有的学校考。
人力资源管理的主干课程：
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
扩展资料
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需陵袜历要相差很大。
就业前景：
企事业单位及其咨询机构好扮人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资尺搜源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
参考资料：百度百科：人力资源管理
百度百科-全国硕士研究生统一招生考试
问：考研人力资源专业考什么
- 答：考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。
人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
社会保障：本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和慧升链基本方法等。
管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机前孙科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。
工商管理：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略性目标笑烂，以保证企业的生存和发展。
会计学：培养适应社会主义市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握会计、管理、经济、法律和计算机应用的知识，具有实践能力和沟通技巧的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。
问：人力资源管理专业考研有专硕吗
- 答：人力资源管理专业没有直接对应的专业学位硕士。
人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
就业方向
各类企事业单位：招聘和链专员、人力资源开发、员工考核、员工运昌培训、薪酬管理、劳动关系管理；猎头类公司：猎头。
考研方向
企业管理、工商管理、工商管理、行政管理。
以上内容参考 - 答：1、人力资源管理专业没有直接对应的专业学位硕士。学硕的专业有几百种，专硕目前只有39个，不是所有学硕的专业都有颤让相应的专硕。
2、和人力资源管理专业相关的专硕只有工商管理硕士，通常是工商管理硕士的一个研究方向，但应知喊届毕业生不能报考工商管理硕士。
3、学硕的人力资源管理通常也不是专业，而是行政管理茄猛局学或企业管理专业的一个研究方向，即公共部门人力资源管理或企业人力资源管理。也有少数大学招收学硕的人力资源管理专业如人大、北师大、南开大学等。 - 答：硕士有专硕和学术硕士。。。。而管理类的专业硕士不包括人力资源专业硕士
- 答：考研也是有这个专业的。
