我军边防干部激励机制研究

论文摘要

我军边防干部是实现强边固防的前沿中坚力量,边防重要的战略地位要求此力量充分发挥作用,这就必然要对边防干部实施有效激励。然而,受改革开放的深入发展和人们价值观念变化等因素的影响,现行边防干部激励机制暴露出诸多问题,已不能很好地鼓舞士气,振奋军心。因此,有必要优化现行激励机制,以更好地激发边防干部内动力,为实现强边固防的根本目标服务。为此,论文对边防干部激励机制进行研究。首先,本文采用大量研读分析激励理论的方法,侧重从需要与组织目标的角度论述激励和激励机制。其中,对激励机制的构成要素进行理论创新,提出由激励机制由激励目标、激励内容和激励实施三要素构成的新观点。其次,指出我军边防干部激励机制在激励目标、激励内容和激励实施中存在的问题及原因。再次,为了解激励目标的需要,把准激励内容,以便增强激励针对性,本文采用问卷调查方法收集数据,借助软件SPSS11.5进行定量分析,得出边防干部主要需要按相对迫切程度排序为:家庭生活、发展前途、学习培训、守防环境、权益保障;按相对满意程度排序为:守防环境、学习培训、发展前途、权益保障、家庭生活。接下来,本文以上述理论和调查分析结论为依据,主要围绕制度、环境、感情和教育四个方面提出我军边防干部激励机制优化配套措施的建议。为说明上述建议的可行性,进行了案例分析。最后,对全文进行总结。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 选题依据
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国外激励理论研究状况及发展趋势
• 1.2.2 外军军官激励现状
• 1.2.3 我军军官激励机制研究现状
• 1.3 研究使用的方法
• 1.4 主要研究内容
• 1.5 本研究的理论意义和实践价值
• 1.5.1 理论意义
• 1.5.2 实践价值
• 1.6 本研究的创新点
• 第二章 激励理论综述
• 2.1 激励的概念、含义和意义
• 2.1.1 激励的概念和含义
• 2.1.2 激励的意义
• 2.2 经典激励理论及启示
• 2.2.1 内容型激励理论
• 2.2.2 过程型激励理论
• 2.2.3 行为矫正型激励理论
• 2.3 激励机制概念和内涵
• 2.3.1 激励机制的概念
• 2.3.2 激励机制的构成要素
• 2.3.3 激励机制设计的原则
• 2.3.4 激励机制和激励的关系
• 2.4 本章小结
• 第三章 我军边防干部激励机制存在问题及原因
• 3.1 在激励目标方面存在的问题及原因
• 3.2 在激励内容方面存在的问题及原因
• 3.3 在激励实施方面存在的问题及原因
• 3.4 本章小结
• 第四章 我军边防干部需要的调查分析
• 4.1 边防干部需要的调查问卷编拟
• 4.1.1 问卷的初步编拟
• 4.1.2 问卷的信度和效度分析
• 4.1.3 问卷编拟的完善
• 4.1.4 问卷编拟的结论
• 4.2 边防干部需要的调查实施
• 4.3 边防干部需要的调查结果与分析
• 4.3.1 边防干部五因素需要度分析
• 4.3.2 边防干部五因素满意度分析
• 4.3.3 家庭生活因素各项目对边防干部重要程度分析
• 4.3.4 发展前途因素各项目对边防干部重要程度分析
• 4.3.5 学习培训因素各项目对边防干部重要程度分析
• 4.3.6 守防环境因素各项目对边防干部重要程度分析
• 4.3.7 权益保障因素各项目对边防干部重要程度分析
• 4.4 本章小结
• 第五章 优化我军边防干部激励机制的建议
• 5.1 优化我军边防干部激励机制应把握的原则
• 5.2 我军边防干部激励机制优化措施
• 5.2.1 了解激励目标
• 5.2.2 制度激励
• 5.2.3 环境激励
• 5.2.4 感情激励
• 5.2.5 教育激励
• 5.3 本章小结
• 第六章 案例分析:某边防部队干部队伍激励机制优化设计
• 6.1 优化改进干部激励机制的背景
• 6.2 优化改进干部激励机制的措施
• 6.3 优化改进干部激励机制的效果及原因分析
• 6.4 本章小结
• 结束语
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录A 我军边防干部需要调查的预编问卷
• 附录B 我军边防干部需要调查的正式问卷