民营企业员工工作压力与组织承诺关系研究

论文摘要

现代社会人们生活节奏逐步加快、社会竞争日益激烈,使每一个工作者都会感受到不同程度的工作压力,工作压力问题已经开始引起社会各界的高度重视。工作压力是影响员工组织承诺进而影响工作行为的一项重要因素。紧张的工作活动,沉重的工作负担,往往会在不同程度上影响到员工的组织承诺,进而影响组织效能。为了改善职工的工作生活质量,提高组织的活动效能,压力管理日益受到重视,并成为人力资源管理的一个重要方面。因此对于现代组织而言,应当采取多种渠道和策略来降低员工的工作压力水平,以期达到完善组织管理、提高组织效率的目的。这就要求现代组织必须积极面对工作压力问题,不仅要治疗压力症状,更要设法减少产生工作压力的背景因素—压力源。因此,明确引发员工工作压力的根源因素以及进一步了解不同的压力源对员工组织承诺影响程度的差别就显得极为必要。本研究以此为出发点,通过实证研究调查分析了企业员工的工作压力与组织承诺状况,从各种可能的工作压力源出发,总结分析出工作压力的主要类型,考察了个人统计变量对二者的影响情况,分析研究了工作压力与工作态度之间的相关关系。从而依据研究结论,提出了压力管理的相应建议对策,期望对企业人力资源管理工作提供帮助和支持。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究目的
• 1.4 论文的框架和内容
• 1.5 论文研究方法
• 1.6 研究流程
• 第二章 理论综述
• 2.1 民营企业概念的界定
• 2.2 工作压力的相关国内外研究综述
• 2.2.1 工作压力的界定
• 2.2.2 工作压力研究的理论模式
• 2.2.3 工作压力源理论
• 2.2.4 工作压力的测量
• 2.3 组织承诺的相关国内外研究综述
• 2.3.1 组织承诺的内涵
• 2.3.2 组织承诺的结构
• 2.3.3 组织承诺的前因变量研究
• 2.3.4 组织承诺结果变量研究
• 2.3.5 组织承诺的测量
• 2.4 工作压力与组织承诺的相关关系的国内外综述
• 第三章 研究方案设计
• 3.1 研究对象及取样
• 3.2 研究框架
• 3.3 研究假设的建立
• 3.4 相关变量的定义和衡量指标
• 3.4.1 工作压力的定义
• 3.4.2 组织承诺的定义
• 3.5 问卷设计说明
• 3.5.1 设计过程
• 3.5.2 个人基本情况调查表
• 3.5.3 工作压力部分的问卷设计
• 3.5.4 组织承诺部分的问卷设计
• 3.6 资料分析方法
• 3.6.1 描述性统计分析
• 3.6.2 因子分析
• 3.6.3 效度分析
• 3.6.4 信度分析
• 3.6.5 单向方差分析
• 3.6.6 Pearson相关分析
• 3.6.7 回归分析
• 第四章 实证分析
• 4.1 调查问卷的效度、信度分析
• 4.1.1 工作压力量表的效度、信度检验
• 4.1.2 组织承诺量表的效度、信度检验
• 4.2 研究变量的描述性统计分析
• 4.2.1 工作压力的描述性统计分析
• 4.2.2 组织承诺的描述性统计分析
• 4.3 人口统计变量在各研究变量上的差异性分析
• 4.3.1 人口统计变量在工作压力研究变量上的差异性分析
• 4.3.2 人口统计变量在组织承诺研究变量上的差异性分析
• 4.4 工作压力与组织承诺的相关分析
• 4.4.1 整体工作压力与组织承诺的整体相关分析
• 4.4.2 工作压力各维度与整体组织承诺的相关分析
• 4.4.3 工作压力各维度与组织承诺各维度的相关分析
• 4.5 工作压力对组织承诺的回归分析
• 4.5.1 整体工作压力对整体组织承诺的回归分析
• 4.5.2 工作压力各维度对整体组织承诺的回归分析
• 第五章 研究结论与建议
• 5.1 主要研究结论与分析
• 5.1.1 被调查企业员工的工作压力与组织承诺的基本情况
• 5.1.2 工作压力与组织承诺之间的相关性
• 5.1.3 工作压力对组织承诺的预见性
• 5.2 对管理实践的启示与建议
• 5.3 研究的限制及对未来的展望
• 参考文献
• 附录
• 致谢
• 攻读学位期间主要成果