导读:本文包含了职业经理人阶层论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:职业经理人,人力资本,特征,监督机制
职业经理人阶层论文文献综述写法
公丽君[1]（2018）在《近代中国职业经理人阶层研究》一文中研究指出在知识经济发展的今天,"以人为本"已成为商界和学界的普遍共识,人力资本成为企业生存与发展的关键因素。近代中国也不例外。20世纪20年代以来,在探讨中国企业治理结构的演进与发展中,职业经理人作为一种新的阶层走入人们的视线。随着近代教育和社会经济的发展,企业规模不断扩大、管理效力收效甚微,传统企业组织的弊病开始暴露,职业化的经理阶层开始初见端倪,他们利用自己官商结合的政治背景、留洋归来的教育背景、广泛的人脉等优势资源开始进入中国的各行各业,不断发挥着重要作用。本文对近代职业经理人阶层进行分析,从而探寻近代职业经理人兴起的原因、发展的状况、存在的特征及其与经济发展的关系,并探寻职业经理人在不同商业企业中的监督治理机制,力求对当代企业人力资本管理以启示。本文综合运用历史学、管理学和经济学的方法,对职业经理人发展历程、特征、在近代水泥业企业中的角色进行客观的描述和分析。首先,根据职业经理人的起源对前近代职业经理人进行了描述,继而根据相关史料对近代职业经理人进行了梳理,得出近代职业经理人存在的特征。其次,聚焦于水泥行业,通过对近代水泥业中启新洋灰、华商上海水泥公司史料的整理与分析,研究职业经理人在企业运营中扮演的角色。最后,用经济学的分析方法,研究不同企业的约束机制对代理人产生的影响。通过对职业经理人发展历程的考察,发现近代职业经理人作为近代企业的人力资本在一定程度上解决了企业对人才需求的问题,为近代经济发展贡献了自己的力量,说明近代职业经理人阶层不断发展。但从另一方面看,职业经理人作为近代经济、教育发展的产物,在不同商业企业监督机制不同的情况下,贪污腐败、徇私舞弊等机会主义行为时有发生,再加上近代企业引进职业经理人的原因只是为帮助企业解决某些财政问题,而不赋予实权,这些都侧面反映了近代职业经理人阶层发展的不成熟。(本文来源于《南京财经大学》期刊2018-05-01）
胡广华[2]（2015）在《胡广华:打造公益职业经理人阶层》一文中研究指出中国公益的出路在哪里?我认为关键是培养人才。打造一个专业的公益职业经理人阶层《中国慈善家》:2013年3月,你开始担任中华社会救助基金会的秘书长。此前,你是联想集团董事长柳传志的秘书、联想和神州数码的高级职业经理人。来到基金会后发现有哪些问题?胡广华:没有目标管理,没有机构管理,没有机构文化,做得好的没有奖励,做得不好的没有处罚。我来了以后,(本文来源于《中国慈善家》期刊2015年01期）
商鹏龑[3]（2012）在《职业经理人阶层在劳资关系中的角色研究》一文中研究指出职业经理人阶层的出现,使得传统意义上的劳资关系变得更加多样化和复杂化。因为一方面职业经理层和资方是雇佣关系,但同时两者又是委托代理关系,另一方面职业经理层和其他劳动者同属劳方,但两者又是管理与被管理的关系,因此,职业经理层本身的特质决定了它在劳资关系中的有着特殊位置和作用。我们有必要厘清职业经理层在其中的角色定位和作用发挥,促进战略性劳资关系管理的探究。本文在深入分析了职业经理人阶层在劳资关系中的特殊性之后,明晰了职业经理人阶层在劳资关系中应有的角色定位,借助案例分析的形式,指出了当前劳资关系管理中职业经理人阶层存在的种种问题,并针对这些问题提出了包括明晰职业经理人阶层的角色定位、完善企业治理结构、培养职业经理人社会责任意识、发展规范职业经理人市场、促进职业经理人的阶层独立及成长等一系列的建议。(本文来源于《福建师范大学》期刊2012-05-26）
杜恂诚[4]（2011）在《职业经理人阶层产生前的委托代理问题——以统益纱厂为中心的考察》一文中研究指出近代中国大机器工业的发展历时既短,且发展水平低。以相对发达的棉纺织工业而言,在企业治理方面,所有权和经营权合一,还是一种普遍的现象。统益纱厂在其主要投资人不能从事具体经营的情况下委托庚兴洋行代理经营,说明当时中国并未形成职业经理人市场,委托机构代理,是一种过渡性的制度安排。在统益与庚兴的委托代理关系中,代理人的权利和责任不对称,表现为权利很大,而责任机制则尚不健全。庚兴以代理人地位主导统益,最后对统益实现了收购重组。(本文来源于《贵州社会科学》期刊2011年11期）
杨玲香[5]（2004）在《传媒职业经理人:一个阶层的缺失》一文中研究指出"外资进入传媒的脚步快得惊人,传媒也几乎是在毫无准备的情况下被推向了市场。广电行业的产业化概念应该说刚刚得到认可,在这以前,我们说传媒产业化还只是私下议论。"专门从事媒体顾问的克顿顾问公司的负责人刘智日前在接受采访时说,有调查显示:国内从业者55万,但媒体经营管理人才却不到1%,作为领军人物的媒体管理精英更是少之又少。对此,传媒业内的反映却是:我们不缺职业经理人,而是缺少培养传媒人经营素质的环境。只依靠广告生存,传媒相关产业链没有启动"传统的传媒管理模式是事业化体制,企业化管理。传统传媒的经营模式是单兵作战、自给自足。但是现在,传媒业已经成为一个全球化运作的产业,当资本登陆媒体以后,资本市场的约束力要求传媒产权清晰化,管理透明化,营运产业化。这就对(本文来源于《招商周刊》期刊2004年38期）
李小丽[6]（2003）在《中国企业家和职业经理人阶层形成初探》一文中研究指出中国经济体制改革20年,要解决的两个重点问题是产权问题和法人治理结构问题。若从人格化的角度去探索,无非是企业家问题和职业经理人问题。对企业家问题,我们的回答是肯定已经有了这样一个阶层。经过改革开放20多年的历程,(本文来源于《中外企业家》期刊2003年04期）
赵波[7]（2003）在《一个难以有梦的阶层——中国职业经理人生存现状分析》一文中研究指出一个相对真实的职业经理人与舆论的报道、常人的想象似乎大不相同。(本文来源于《企业研究》期刊2003年04期）
李湘蓉[8]（2002）在《中国职业经理人阶层发育障碍及生长机制研究》一文中研究指出自西方“经理革命”开始，职业经理人就成为了现代企业不可或缺的力量。随着我国计划经济向市场经济转变步伐的加快，职业经理人这一角色，无论是对国企改革，还是民营企业管理的进一步规范，都具有十分重要的现实意义。但由于过去体制的弊端、观念的落后以及法制不健全等各种原因造成的机制缺陷，使职业经理人与企业所有者双双落入了信任缺失的陷阱，从而导致了真正的职业经理人缺乏,并制约着中国企业的进一步发展。本文不停留在单纯指责职业经理人或是企业主的道德水平上，而是力图用产权理论、企业契约理论以及委托代理理论等理论工具，来分析目前制约着中国职业经理人阶层形成的障碍，并从一个全新的角度——构建诚信环境，探讨建立职业经理人的成长机制，希望对中国未来的职业经理人制度建设有所裨益。本文共分为四个部分：第一部分职业经理人对现代企业的意义。这部分主要通过回顾“经理革命”在西方兴起的历史背景，来探讨职业经理人对现代企业的意义，以及职业经理人的定位。通过准确定义职业经理人的内涵和特征，并以此为标准来分析中国目前的经理人，从而得出了职业经理人作为一个真正的社会阶层在中国还没有真正形成的结论。第二部分信用缺失：中国职业经理人阶层成长环境分析。这部分首先从宏观和长远的角度，分析了我国自改革开放以来萌发了催生职业经理人阶层的社会环境和动力机制，阐述了职业经理人在中国目前的状况下有其生存和发展的必要。但从微观和近期来看，经理人的成长正遭遇着“信任缺失的陷阱”，以此奠定了本文写作的现实意义。本文结合不同的案例把“信用缺失陷阱”分成了五种类型，并透过纷繁的表象来分析目前造成“信用缺失陷阱”的各种制度以及观念上的缺陷，找到目前阻碍中国职业经理人阶层形成的机制方面的原因。第叁部分构建诚信环境：加快中国职业经理人阶层成长的对策建<WP=3>议。这部分首先从总体上提出了社会各方面要综合治理，才能构造有利于职业经理人阶层成长诚信环境的思路，然后从法律法规的完善、产权制度的改革、经理人行业协会、经理人市场的建立及完善、经理人薪酬制度及监督约束机制的完善、保险机制的引入以及观念的更新方面提出了具体的措施。第四部分未来职业经理人阶层的前途展望。中国加入WTO后，将促使中国职业经理人机制更快地与国际接轨，更快地推进它的市场化、规范化。同时随着各项法律制度的逐步建立与完善，国企改革的进一步深化，以及作为中介机构的经理人市场规模的逐渐扩大，职业经理人所面临的环境将得到很大的改善。无疑，职业经理人阶层也将随着中国企业的发展壮大而逐渐走向成熟。本文的贡献和创新之处，在于从企业决策层与经理层之间的信任危机角度，全面系统地分析了我国职业经理人阶层成长面临的“信用缺失陷阱”，列举了“信任危机”的五种类型，剖析了成因，并提出了构建诚信环境，消除“信任危机”的八条对策建议。这些分析和对策建议，对政府管理机关调整政策、企业决策层和经理层人员端正行为和改进工作都有一定的参考价值。由于职业经理人阶层的生长机制牵涉到整个社会的方方面面，且对这一问题的许多方面理论界看法不一，由于作者研究这个课题的时间不长，研究不够深入，本文的一些观点和阐述难免会有不妥和值得商榷之处，欢迎各位专家和读者批评指正。(本文来源于《西南财经大学》期刊2002-04-01）
杨显武[9]（2002）在《试论加速发展职业经理人阶层的意义及对策》一文中研究指出职业经理人阶层的形成是市场经济发展的必然趋势 ,但在我国还存在许多实际困难 ,本文围绕人力资本、管理、激励制度的角度从理论、实践两个方面对此进行了阐述 ,并提出相应对策(本文来源于《江汉大学学报(人文社会科学版)》期刊2002年01期）
职业经理人阶层论文开题报告范文
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
中国公益的出路在哪里?我认为关键是培养人才。打造一个专业的公益职业经理人阶层《中国慈善家》:2013年3月,你开始担任中华社会救助基金会的秘书长。此前,你是联想集团董事长柳传志的秘书、联想和神州数码的高级职业经理人。来到基金会后发现有哪些问题?胡广华:没有目标管理,没有机构管理,没有机构文化,做得好的没有奖励,做得不好的没有处罚。我来了以后,
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
职业经理人阶层论文参考文献
[1].公丽君.近代中国职业经理人阶层研究[D].南京财经大学.2018
[2].胡广华.胡广华:打造公益职业经理人阶层[J].中国慈善家.2015
[3].商鹏龑.职业经理人阶层在劳资关系中的角色研究[D].福建师范大学.2012
[4].杜恂诚.职业经理人阶层产生前的委托代理问题——以统益纱厂为中心的考察[J].贵州社会科学.2011
[5].杨玲香.传媒职业经理人:一个阶层的缺失[J].招商周刊.2004
[6].李小丽.中国企业家和职业经理人阶层形成初探[J].中外企业家.2003
[7].赵波.一个难以有梦的阶层——中国职业经理人生存现状分析[J].企业研究.2003
[8].李湘蓉.中国职业经理人阶层发育障碍及生长机制研究[D].西南财经大学.2002
[9].杨显武.试论加速发展职业经理人阶层的意义及对策[J].江汉大学学报(人文社会科学版).2002