中国公务员绩效考核管理研究

论文摘要

公务员绩效考核是政府人力资源管理的重要内容之一,它为公务员的任用、奖惩、薪酬制度设计以及培训提供了客观依据,是公务员改进工作、谋求发展及政府提高管理效率的重要途径。本文基于对国内外公务员考核体系的研究,分析我国公务员考核体系存在的问题,并提出相应改进建议与措施,此外,针对绩效考核的核心技术模块——指标体系,本文提出了基于关键绩效指标的指标体系构建思路,最后,本文还强调加强公务员绩效考核的保障机制的重要性及其具体措施。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 国内外文献综述
• 1.2.1 国外研究动态
• 1.2.2 国内研究动态
• 1.3 研究内容、方法与创新之处
• 第二章 国外公务员绩效考核的发展和主要经验
• 2.1 国外公务员绩效考核的沿革和现状
• 2.1.1 法国
• 2.1.2 德国
• 2.1.3 美国
• 2.1.4 日本
• 2.1.5 新加坡
• 2.2 国外公务员绩效考核的主要经验
• 第三章 我国现代公务员绩效考核的发展状况及存在的问题
• 3.1 我国现代公务员绩效考核的历史沿革
• 3.2 我国公务员绩效考核存在的问题
• 3.3 我国公务员绩效考核存在的原因分析
• 3.3.1 考核环境层面
• 3.3.2 考核主体层面
• 3.3.3 考核客体层面
• 第四章 我国公务员绩效考核优化设计思路
• 4.1 利用权重赋分法明确考核主体
• 4.2 基于层次分析法构建考核指标体系
• 4.2.1 确定指标来源
• 4.2.2 提炼关键绩效指标
• 4.2.3 基于层次分析法确定指标权重
• 4.2.4 确定考核标准
• 4.2.5 确定考核指标的等级和分值
• 4.3 完善考核方法与流程
• 4.4 加强考核结果的应用
• 4.5 实行绩效考核体系的动态维护
• 第五章 我国公务员绩效考核的保障机制
• 5.1 健全与公务员考核相关的法律体系
• 5.2 完善工作分析,实施分类考核
• 5.3 完善公务员考核监督机制
• 5.4 加强对考核主体的培训
• 5.5 建立计算机信息管理系统
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和参加科研情况