中国内部劳动力市场的运行效率研究 ——基于对40家大型企业问卷调查分析

论文摘要

本文探讨劳动经济学的一个新领域即存在于企业内部的劳动力市场的运行效率问题。内部劳动力市场理论是在对传统劳动力市场理论提出质疑的基础上发展起来的。该理论注意到,劳动力并不完全是在外部劳动力市场通过工资的竞争进行配置的,事实上有很多劳动力是长期服务于固定的企业,并在企业内部循着工作的阶梯被提升或淘汰。作为一种有效的就业制度安排,内部劳动力市场既可以降低劳动力交易成本又有利于企业的人力资源开发。另外,内部劳动力市场在创建和谐、稳定劳动关系,提高劳动力资源的配置效率等方面,起到了十分重要的作用。由此看来,传统理论只关注外部劳动力市场对于劳动力资源的配置作用是不够的,必须研究内部劳动力市场配置劳动力资源的方式和效率特征。本文通过调查研究肯定内部劳动力市场存在的必要性,同时深入分析有关我国内部劳动力市场的运行效率问题,力求为规范和完善我国内部劳动力市场提供对策建议。本文共五章,试图分析内部劳动力市场形成的经济学机理,以内部劳动力市场的运行效率为主线,研究我国内部劳动力市场的运行效率。文章共分为三个部分,分别是内部劳动力市场的理论基础、内部劳动力市场运行的绩效评价和提高内部劳动力市场运行效率的对策。第一部分是对内部劳动力市场理论的研究,它构成了本文理论分析的主体部分,包括第一章和第二章。第一章对国内外内部劳动力市场研究进行了理论综述。国外学者主要从激励机制、专用性人力资本投资、风险规避、员工筛选、交易成本节约等不同角度揭示内部劳动力市场的成因及作用。而我国学者对内部劳动力市场研究则集中在两个方面,一是介绍国外内部劳动力市场理论并分析其对我国的借鉴意义;二是应用内部劳动力市场理论研究我国企业内部劳动力市场的运行。第二章分析了内部劳动力市场运行效率的理论基础及其有效运行的条件。第二部分是对我国内部劳动力市场运行效率的综合分析,主要是从实证角度对内部劳动力市场进行考察,包括第三章和第四章。第三章按照时间顺序把内部劳动力市场在我国的发展分为几个阶段,简单的分析了我国内部劳动力市场的发展历史,研究了我国内部劳动力市场的现状。同时将国有企业按照行业归类,根据各个行业的特点对国有企业内部劳动力市场进行分析。另外,对民营企业内部劳动力市场的现状也进行了分析,指出民营企业内部劳动力市场的缺陷。第四章对我国40家大型企业进行问卷调查,从实证角度对我国内部劳动力市场的运行作以评价。总体看来,我国内部劳动力市场不完善,运行效率较低,但也有个别企业的内部劳动力市场是比较完善的,具有较高的运行效率,这有力地促进了企业的发展。根据调查结果及相关资料对我国内部劳动力市场整体效率低下的现状进行深入的研究,剖析了我国内部劳动力市场运行效率低下的原因。第三部分为提高我国内部劳动力市场运行效率的对策,包括第五章的内容。在对我国内部劳动力市场运行效率调查研究的基础上,阐述了提高我国内部劳动力市场的对策措施,主要有:促进内外部劳动力市场的有效衔接,健全公司法人治理结构,完善绩效评估、薪酬与晋升体系,充分发挥工会作用及培育和谐的企业文化等。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 绪论
• 0.1 研究背景与研究意义
• 0.2 论文的基本结构与主要内容
• 0.3 研究方法
• 0.4 本文的创新点与不足之处
• 1 内部劳动力市场研究的理论综述
• 1.1 国外学者对内部劳动力市场的研究
• 1.1.1 国外学者对内部劳动力市场研究的理论回顾
• 1.1.2 国外学者对内部劳动力市场研究的最新进展
• 1.2 国内学者对内部劳动力市场的研究
• 2 内部劳动力市场运行效率的理论分析
• 2.1 内部劳动力市场运行效率的基础
• 2.1.1 降低劳动力交易成本
• 2.1.2 增加人力资本投资
• 2.1.3 增进企业的动态效率
• 2.1.4 实现长期激励
• 2.1.5 形成健康稳定的企业文化
• 2.1.6 减少劳资冲突，有助于和谐劳动关系的构建
• 2.2 内部劳动力市场有效运行的条件
• 2.2.1 完善的外部劳动力市场
• 2.2.2 适度的企业规模和完善的企业制度
• 2.2.3 健全的工会组织和完善的集体谈判制度
• 2.2.4 良好的企业文化
• 3 我国内部劳动力市场历史演变及现状分析
• 3.1 我国内部劳动力市场的发展历史
• 3.2 我国内部劳动力市场的现状研究
• 3.2.1 国有企业内部劳动力市场的现状分析
• 3.2.2 民营企业内部劳动力市场的现状分析
• 4 我国内部劳动力市场运行的绩效评价
• 4.1 我国企业内部劳动力市场基本情况的调查及分析
• 4.1.1 内部劳动力市场中劳动力资源配置状况
• 4.1.2 内部劳动力市场的激励措施
• 4.1.3 内部劳动力市场的机构设置
• 4.1.4 企业引入市场化机制的劳动人事制度
• 4.2 对我国企业内部劳动力市场运行效率的考察
• 4.2.1 我国企业内部劳动力市场运行效率的一般调查及分析
• 4.2.2 企业内部劳动力市场运行效率的个案分析
• 4.3 我国内部劳动力市场运行效率低下的原因分析
• 4.3.1 内部与外部劳动力市场间的劳动力流动不充分
• 4.3.2 企业制度不成熟
• 4.3.3 缺乏有效的激励机制
• 4.3.4 对就业体制改革的认识误区
• 4.3.5 工会组织未发挥应有的作用
• 4.3.6 信用的缺失
• 5 提高我国内部劳动力市场运行效率的对策
• 5.1 建立合理的流动机制，推进内、外部劳动力市场有效衔接
• 5.2 建立和完善现代企业制度
• 5.3 建立完整的工作评估、薪酬与晋升体系
• 5.4 深化就业体制改革
• 5.5 充分发挥工会的作用
• 5.6 培育和谐的企业文化
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况