企业人力资源绩效管理系统研究

论文摘要

人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩效管理来帮助企业实现其战略目标。绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,建立一套行之有效的人力资源绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文概述了国内外人力资源绩效管理的研究和发展现状,以人力资源和绩效管理理论为基础,阐述了绩效和绩效管理的概念与特点、绩效管理的基本方法,探讨了绩效管理在人力资源管理中的重要作用。本文以宜昌黑旋风锯业有限责任公司人力资源绩效管理系统为例,全面分析了系统的设计需求、功能模块划分以及相关数据库的设计,对比了各种系统体系结构技术的优缺点,详细介绍了本文所采用的开发环境,同时也给出了信息系统相关的安全性设计。并以.NET为开发平台,使用SQL Server2000数据库,采用C#编程语言,开发了客户机/服务器模式的人力资源绩效管理信息系统。该系统的应用可以提高企业人力资源绩效管理的高效性和公正性,对于促进企业人力资源绩效管理的发展,有效地实现企业人力资源绩效管理的信息化,以及提高企业的竞争力都具有十分重要的意义。最后总结了本文工作的不足,并展望了有待继续研究的工作。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 课题背景、目的和意义
• 1.2 国内外研究概况
• 1.3 全文内容与安排
• 2 人力资源绩效管理分析
• 2.1 人力资源管理的演变
• 2.1.1 从人事管理到人力资源管理
• 2.1.2 人力资源管理的发展
• 2.1.3 人力资源管理的趋势
• 2.2 绩效与绩效管理
• 2.2.1 绩效含义与特点
• 2.2.2 绩效管理的概念与特点
• 2.2.3 绩效管理与企业战略
• 2.3 绩效管理的方法
• 2.3.1 基于职位要求的方法
• 2.3.2 基于工作行为与结果的方法
• 2.3.3 基于战略的管理方法
• 2.4 绩效管理在人力资源管理中的地位
• 2.4.1 绩效管理的战略地位
• 2.4.2 绩效管理是人力资源管理的核心
• 2.5 本章小结
• 3 系统总体设计
• 3.1 系统需求分析
• 3.1.1 系统的非功能性需求
• 3.1.2 系统的功能性需求
• 3.2 功能模块划分
• 3.3 系统的数据模型
• 3.4 系统体系结构设计
• 3.4.1 C/S 结构
• 3.4.2 B/S 结构
• 3.4.3 C/S 和 B/S 的混合结构
• 3.5 系统开发环境
• 3.5.1 .NET Framework
• 3.5.2 ADO.NET
• 3.6 本章小结
• 4 系统实现
• 4.1 系统的功能实现
• 4.1.1 用户登录和系统提醒
• 4.1.2 人员信息库模块
• 4.1.3 考核管理模块
• 4.2 安全性设计
• 4.2.1 服务器操作系统安全
• 4.2.2 数据库安全
• 4.2.3 数据的安全性
• 4.3 本章小结
• 5 总结与展望
• 5.1 工作总结
• 5.2 下一步工作的展望
• 致谢
• 参考文献