论文摘要
外派劳务是我国对外劳务合作的主要形式,目前我国每年有近百万的外派劳务人员分散在全世界160个国家和地区从事着不同的职业。但是,相对于传统的劳务输出大国,我国的外派劳务仍处于起步阶段,许多问题已经逐渐暴露出来,特别是自2008年席卷全球的金融危机出现以来,国外雇主频繁违反劳务合作合同、外派劳务人员与外派企业之间纠纷不断、劳务人员合法权益得不到保障的情形日益突出。由于缺乏完备的外派劳务输出管理机制及完善的法律规范体系,政出多门、各自为政的情形普遍存在,外派企业权责不明,外派劳务人员法律意识薄弱,外派劳务合同内容不严谨、不合理、不合法现象严重,导致外派劳务人员合法权益得不到有效保护,同时也阻碍了外派劳务的顺利进行,影响我国对外劳务合作事业的健康发展。是故有必要对当前我国外派劳务关系、管理机制及立法状况进行反思,并对其完善措施进行深入探讨。本文按照分析问题背景、提出问题、解决问题的思路展开,采取理论与实际相结合的方法。除引言和结论外,共分为四部分。第一章主要对与对外派劳务有关上位概念及相似概念进行辨析,明确研究对象,并说明对外派劳务合作进行法律规制的必要性和重要性。第二部分主要就外派劳务关系的法律特征进行详细描述,深入探索外派劳务法律关系的概念、主体、客体及各方权利义务的内容,揭示其独特的法律属性和特征。第三部分主要介绍国际劳工组织关于外派劳工的立法,及相关国家和地区对外派劳务关系的立法状况及特殊保护制度。第四部分为规范外派劳务关系的法律思索,对目前国内对外派劳务关系法律规制的现状及缺陷进行剖析,并就完善管理机制和相关立法、引进相关制度的可行性及障碍进行分析探讨。