跨文化的管理方案及其适用条件

论文题目: 跨文化的管理方案及其适用条件

论文类型: 硕士论文

论文专业: 企业管理

作者: 李亚妮

导师: 范徵

关键词: 跨文化解决方案,适用条件,文化平行,相离,文化交叉,融合,文化包含,覆盖

文献来源: 上海外国语大学

发表年度: 2005

论文摘要: 不同的国家有不同的文化,于是跨国公司无法回避跨文化管理问题。正确地进行跨文化管理是跨国经营成功的前提,如今跨文化管理变得越来越重要。由于各国存在着巨大的文化差异,跨国公司的管理者必须对不同的文化差异做出及时与准确的反应,使公司战略适应文化多样性的要求,创造自己的竞争优势。本论文首先列举了一些先前的跨文化管理的理论模型,分析了它们已解决、未解决的问题以及本论文所要解决的问题,然后从几何逻辑角度提出三种不同的文化关联方式,即文化平行/相离、文化交叉/融合以及文化包含/覆盖,阐述了不同的跨文化管理的解决方案,继而分别解释了不同的适用条件。最后对论文做了补充说明,并论述了论文的不足以及对未来的展望。本论文的创新之处:1、三种不同文化关联(即文化平行/相离、文化交叉/融合以及文化包含/覆盖)的跨文化解决方案;2、从两个角度(即企业类型和行业)提出二维度跨文化管理适用条件;3、结合跨国企业在中国以及国内跨文化企业在外国发展的实际情况作为案例进行详细分析。

论文目录:

致谢

摘要

Abstract

1 引言—当文化发生冲突

2 先前理论及本论文结构、研究方法与创新

2.1 先前理论模型

2.1.1 国外理论研究现状

2.1.1.1 法默—里奇曼模型

2.1.1.2 尼根希—埃斯塔芬模型

2.1.1.3 基林的合资企业经营论

2.1.1.4 孔茨模型

2.1.1.5 文化差异在组织内的三种解决方案

2.1.1.6 四种可能的跨文化管理模式

2.1.2 国内理论研究现状

2.1.2.1 共同管理文化

2.1.2.2 国内其他学者的研究

2.1.3 理论综述

2.2 本论文结构、研究方法与创新

2.2.1 本论文结构

2.2.2 本论文创新之处

2.2.3 本论文的研究方法

3 本论文的基本概念

3.1 文化的定义

3.2 文化的结构与层面

3.3 跨文化管理的定义

3.4 跨文化管理的文化层次

3.5 全球化和地方化及两者之间的关系

4 文化平行/相离式解决方案及其适用条件

4.1 概述

4.2 解决方案

4.2.1 地方化

4.2.2 借助第三方文化

4.3 适用条件

4.3.1 控股企业

4.3.2 日用消费品企业

4.4 案例：联合利华地方化策略

5 文化交叉/融合式解决方案及其适用条件

5.1 概述

5.2 解决方案

5.2.1 全球地方化

5.2.2 产生第三种文化

5.3 适用条件

5.3.1 合资企业

5.3.2 技术密集型奢侈品企业

5.4 案例：广州标致

6 文化包含/覆盖式解决方案及其适用条件

6.1 概述

6.2 解决方案

6.2.1 全球标准化

6.2.2 注入先进文化

6.3 适用条件

6.3.1 “大鱼吃小鱼”式并购

6.3.2 研发机构

6.4 案例：海尔吃“休克鱼”

7 本文结论以及展望

7.1 结论

7.2 综合与边际情况

7.2.1 综合情况

7.2.2 边际情况

7.3 本论文不足及研究展望

注释与主要参考文献

发布时间: 2006-12-30

参考文献

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[8].中国企业国际化进入模式、竞争战略与跨文化管理策略的匹配性研究[D]. 刘庆红.天津财经大学2015
[9].F公司跨文化管理案例研究[D]. 何丽丽.广东外语外贸大学2015
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