黑龙江省电力企业年金制度研究

论文摘要

企业年金制度是企业在基本养老保险制度之外自主为本企业职工建立的一种补充养老制度。我国由于历史和政策的原因，企业年金起步晚，发展缓慢，在理论和实践方面均处于探索阶段。本文主要研究黑龙江省电力企业的企业年金制度。本文通过对我国养老保障现状分析，引出企业建立企业年金的必要性。在对企业年金经济学理论、管理学理论、员工福利理论、激励理论等理论分析的基础上，又讨论了工会组织在企业年金制度中承担的角色，为研究国内外企业年金发展规律以及在企业层面的企业年金制度建设等实践奠定理论基础和指导原则。虽然我国企业年金发展迅速，潜力巨大，但其覆盖范围仍相当小。虽然企业年金运作的多种模式各具特点，但也存在的问题。目前，企业年金的基本模式主要有待遇确定型计划(DB)和缴费确定型计划(DC)两大类。因此，黑龙江省电力企业以科学合理的企业年金制度设计的基本原则为指导，提出建立自己的新企业年金制度的操作方案，即年轻员工与年长员工采取不同方案、引入激励机制、采用受托人与账户管理人、投资管理人捆绑基金管理模式等。其主要对策有：制定规章制度、健全经办机构、规范基金来源和健全个人账户管理、抓紧建立现代化的管理系统。同时，应适时向国家电网公司提出组建企业年金管理理事会和监督委员会，建立企业年金时应采用信托管理模式，实行市场化运营和管理制定有竞争力的绩效考核管理办法等。本文立足于我国基本国情，探讨了我国企业年金发展缓慢的深层次原因，在借鉴国外发达国家发展企业年金的成功经验基础上，结合黑龙江省电力企业年金制度运行现状、产生的问题及原因，提出了建立黑龙江省电力企业年金新模式设计、保障措施，旨在为政府立法规范以及黑龙江省电力企业制定企业年金方案提供一定参考与借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究背景及研究意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究现状
• 1.3 论文研究的总体思路及主要内容
• 1.4 论文的研究方法
• 1.5 论文的创新
• 第2章 论文相关理论综述
• 2.1 员工福利理论
• 2.1.1 员工福利的界定及内涵
• 2.1.2 员工福利的构成
• 2.1.3 企业年金在员工福利中的功能
• 2.2 激励理论
• 2.3 本章小结
• 第3章 黑龙江省电力企业年金制度运行现状分析
• 3.1 国家电力企业年金现状分析
• 3.1.1 电力企业年金的发展历程回顾
• 3.1.2 目前国家电力企业年金制度的运行模式
• 3.2 黑龙江省电力企业年金现行制度模式
• 3.3 黑龙江省电力企业年金制度运行过程中发现的问题
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省电力企业年金新模式设计及对策
• 4.1 典型国家企业年金制度的特点与借鉴
• 4.1.1 美国401（K）计划
• 4.1.2 智利私营养老金计划
• 4.1.3 澳大利亚超级年金计划
• 4.1.4 企业年金基本制度模式及其对比
• 4.2 黑龙江省电力企业年金制度的模式选择
• 4.2.1 黑龙江省电力企业年金新制度选择及原则确定
• 4.2.2 黑龙江省电力企业年金方案设计
• 4.3 黑龙江省电力企业年金新模式保障措施
• 4.3.1 建立规范的企业年金治理机构
• 4.3.2 制定规章制度和健全经办机构
• 4.3.3 规范健全基金账户管理
• 4.3.4 实行市场化运营管理
• 4.3.5 建立完善企业年金相关机构
• 4.3.6 实行绩效考核等管理办法
• 4.4 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果
• 致谢
• 个人简历