论文摘要
管理者的薪酬是一个企业的股东对于经营管理的一种激励和利益分配，因此是一个很重要的考虑因素，影响一个企业经营情况。因此我觉得研究高管薪酬的相关问题，对于判断公司经营情况具有重要指导作用。本文努力去探讨高管薪酬到底能否给我们的投资决策提供正确的指引，以及如何指导我们的投资决策。本文主要做了以下几个方面的工作：所采用的主要实证方法有：描述性统计、面板回归和VAR回归方法。实证结果主要围绕研究方法而展开。在做完基本实证的基础上，我们得出了结论与展望。通过研究发现，过去的股票收益率不会对现在的高管薪酬产生影响，过去的高管薪酬会对现在的股票收益率产生影响。高管薪酬的变动对股票收益率存在负向的影响，高管薪酬的增加会降低股票收益率。我们提出了一些政策方面的建议，包括对高管薪酬进行更规范和详细的披露，完善薪酬委员会制度；优化薪酬结构，多加入长期和浮动的薪酬；健全职业经理人市场和制度。最后我们得出了投资建议，如果某个企业高管薪酬出现了不正常的高额增长，那么极有可能这一企业的股票给我们提供了一个良好的做空的机会。