从生态文明视野对乡镇领导政绩考评的探讨

从生态文明视野对乡镇领导政绩考评的探讨

论文摘要

“任何目标的达成,必须用科学的制度来支撑和维系。”党的十七大在党的历史上首次明确把“建设生态文明”写进党的文献,并提出了通过生态文明建设实现国民经济又好又快发展的战略目标。乡镇政府作为我国最基层的政权组织,乡镇领导自然就是这一战略目标的实施者、落实者,对乡镇领导的政绩考评也就必然要引导、规范乡镇领导形成利于这一战略目标达成的行为方式。传统的政绩考评机制由于存在“虚长、虚增、虚高、虚胖”领导实绩的因子,不仅误导乡镇领导的行政行为,使其与科学发展观、生态文明建设的目标要求相悖,而且损坏了党群干群关系及党和政府的形象,危及一个地方全面建设小康社会的进程。为此,遵循生态文明建设的“绿色价值观”和“生态政绩观”,对乡镇领导政绩考评进行改革创新就成为非常有必要的实用课题。在对绿色政绩的涵义、特点进行分析的基础上,本文认为,以“绿色”为标尺对传统的乡镇领导政绩考评内容要素进行整合重组,既符合党提出的“完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的新要求,又是实现可持续发展,确保全面建设小康社会目标实现的理性选择。对传统政绩考评现状进行了分析,探讨将绿色考评内容要素作为分辨乡镇领导政绩优劣的形势发展必要性与现实可行性。在此理论基础上,结合系统理论设计原则和科学发展观的内涵,对乡镇领导绿色政绩考评的内容要素进行了设想,具有简单、实用等特点,力求为党提高选人用人公信度提供一个思路与模型。本文共分为四个部分。第一部分绪论。本部分主要介绍文章研究背景、国内外研究现状及研究方法。第二部分探讨生态文明建设对乡镇领导政绩考评的意义。本部分首先分析生态文明建设的重要性及对传统乡镇领导政绩考评的挑战,并从生态文明视野分析当前乡镇领导政绩考评的弊端。旨在说明贯彻落实科学发展观,推进经济又好又快发展,必须对传统的政绩考评进行改革创新。第三部分分析绿色政绩的涵义和特点,及建立绿色政绩考评内容要素的行为导向作用。旨在为下文设想乡镇领导绿色政绩考评内容要素找到对应点。第四部分对乡镇领导绿色政绩考评进行设想。本部分从绿色政绩考评建构的角度,提出了设想的原则及权重。将考评内容要素分为生态经济综合发展、生态社会和谐发展、生态资源节用发展及生态环境保护发展四个维度,并对具体运用提出意见。旨在提高本文在实际中的可操作价值。

论文目录

  • 摘要
  • ABSTRACT
  • 第一章 绪论
  • 1.1 研究的目的和意义
  • 1.2 国内外研究现状
  • 1.3 研究的内容和方法
  • 1.4 研究的成果与结论
  • 第二章 生态文明建设对乡镇领导政绩考评的意义
  • 2.1 生态文明建设的重要性
  • 2.1.1 是缓解资源环境危机的理性选择
  • 2.1.2 是构建和谐社会的必然要求
  • 2.1.3 是加强社会整体文明建设的内在需要
  • 2.2 从生态文明视野下看传统乡镇领导政绩考评存在的弊端
  • 2.2.1 经济指标至上,政绩考评认定“虚长”
  • 2.2.2 人本指标不足,政绩考评认定“虚高”
  • 2.2.3 成本核算忽略,政绩考评认定“虚胖”
  • 2.2.4 环评指标缺失,政绩考评认定“虚增”
  • 2.3 生态文明对传统乡镇领导政绩考评的挑战
  • 2.3.1 要求由“量为本”向“质为本”转变
  • 2.3.2 要求由“物为本”向“人为本”转变
  • 2.3.3 要求由“增为本”向“和为本”转变
  • 第三章 建立绿色政绩考评的行为导向作用
  • 3.1 绿色政绩的涵义和特点
  • 3.1.1 绿色政绩的涵义分析
  • 3.1.2 绿色政绩的特点
  • 3.2 建立绿色政绩考评的作用
  • 3.2.1 利于良好政治生态环境的构建
  • 3.2.2 利于“人为本”官德修养的强化
  • 3.2.3 利于行政成本意识的提高
  • 3.2.4 利于政府公信力的提升
  • 第四章 乡镇领导绿色政绩考评的设想
  • 4.1 绿色政绩考评的原则
  • 4.1.1 导向性
  • 4.1.2 系统性
  • 4.1.3 可测性
  • 4.1.4 可比性
  • 4.1.5 可用性
  • 4.2 绿色政绩考评的要素组成
  • 4.2.1 第一维度(生态经济综合发展内容要素)
  • 4.2.2 第二维度(生态社会和谐发展内容要素)
  • 4.2.3 第三维度(生态资源节用发展内容要素)
  • 4.2.4 第四维度(生态环境保护发展内容要素)
  • 4.3 绿色政绩考评内容要素权重设想的原则
  • 4.3.1 “3R”原则
  • 4.3.2 发展原则
  • 4.3.3 开门纳谏原则
  • 4.4 绿色政绩考评配套机制的建立
  • 4.5 绿色政绩考评需注意的几个问题
  • 4.5.1 在理念上要坚持“三个转变”
  • 4.5.2 在模型上要谋求“三个突破”
  • 4.5.3 在方法上要力争“三个相融”
  • 结语
  • 主要参考文献
  • 附录
  • 致谢
  • 攻读期间发表的论文
  • 相关论文文献

    • [1].辅导员考评内容研究[J]. 中国校外教育(理论) 2008(S1)
    • [2].论法官考评内容改革[J]. 东南司法评论 2018(00)
    • [3].发展是第一民生 安全也是第一民生——福建省将安全生产工作列入党政领导社会治安综治考评内容[J]. 安全与健康 2009(03)
    • [4].沈阳市政府办公厅将档案工作纳入厅年度绩效考评内容[J]. 兰台世界 2015(22)
    • [5].家有小女[J]. 中国青年 2016(11)
    • [6].临床小药柜评分表的设计及应用分析[J]. 中国药物应用与监测 2013(04)
    • [7].细化、量化医务人员医德考评内容和标准之管见[J]. 现代医院 2008(08)
    • [8].当前企业文化考评存在的问题及其改进[J]. 重庆理工大学学报(社会科学) 2011(06)
    • [9].莫让“一画”定成绩[J]. 新课程(中学) 2015(02)
    • [10].锦州市建立健全党建工作考评体系[J]. 共产党员 2014(13)
    • [11].以科学发展观为指导 创新政绩考评机制[J]. 中共南宁市委党校学报 2009(05)
    • [12].云南:保密工作纳入全省年度综合目标考评内容[J]. 保密工作 2015(03)
    • [13].评优不只是为了“评优”[J]. 教书育人 2020(26)
    • [14].基于信息系统的装备保障演练考评研究[J]. 现代防御技术 2014(01)
    • [15].客户主导时间在企业绩效评价中的应用初探[J]. 财务与会计(理财版) 2014(03)
    • [16].包头市“三全一化”实现年度考评考实评准[J]. 实践(思想理论版) 2015(07)
    • [17].关于领导干部“德”的考核问题探析[J]. 赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版) 2013(12)
    • [18].县级妇幼保健院绩效工资分配实施现状调查与分析[J]. 财经界(学术版) 2015(36)
    • [19].构建科学化的考评机制[J]. 当代江西 2015(02)
    • [20].构建科学有效的公务员考评内容体系[J]. 国家行政学院学报 2009(04)
    • [21].推动精神文明创建工作向纵深发展[J]. 社会主义论坛 2018(04)
    • [22].少林武术段位制技术考评内容体系研究[J]. 河南师范大学学报(自然科学版) 2015(01)
    • [23].武术跆拳道段位推广策略研究[J]. 体育文化导刊 2009(05)
    • [24].为领导干部画一幅政德像[J]. 中国纪检监察 2018(14)
    • [25].内部审计人员职业资格认证考评体系构建[J]. 审计与经济研究 2017(04)
    • [26].教育系统绩效考评问题研究[J]. 贵州教育 2019(19)
    • [27].融合发展要从具体抓起[J]. 华北民兵 2010(04)
    • [28].廉政传真[J]. 兵团建设 2012(12)
    • [29].融合发展要从具体抓起[J]. 中国民兵 2010(04)
    • [30].黑龙江省公共机构强化节能检查考评新机制[J]. 中国机关后勤 2010(10)

    标签:;  ;  ;  

    从生态文明视野对乡镇领导政绩考评的探讨
    下载Doc文档

    猜你喜欢