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摘要：意识形态工作当属党政工作中极为重要的一项，它涉及旗帜和道路并且又关乎地方发展及管理的政治安全。面对着目前日趋复杂的国际化党政环境，是否可以保持党性，保证党的思想工作宣传优势以及是否能够坚守意识形态的领域阵地，是不是可以使得主流思想舆论进一步壮大，对于党的命运以及地方的长治久安都起到不容忽视的影响作用，同时它还是人民群众的凝聚力以及向心力的主要发展方向。本文基于国有企业如何加强意识形态风险防控展开论述。
关键词：国有企业；意识形态；风险防控
中图分类号：F276文献标识码：A
引言
防范化解意识形态领域重大风险，既要有“先手”，也要有“高招”；既要打好“有准备之战”，也要打好“战略主动战”。我们要充分认识意识形态工作的极端重要性，全面贯彻落实国家总体安全观，牢牢把握党对意识形态工作的领导权，坚持底线思维，居安思危、未雨绸缪，防守兼备、立破并举，以积极进取、严肃认真的态度做好意识形态工作。
1当前做好企业意识形态工作的重要性
工作意识形态在党的执政地位的巩固工作中扮演着重要角色，它亦是企业发展过程中的一项重要工作任务。中国的关键问题的核心点还在于党，党和人民相互依存。而推进现有的中国特色社会主义道路伟大事业的根本保证就在于要坚持党的领导和巩固党的执政地位。目前能够影响我省党执政地位的因素包括很多，其主要集中化表现在长期执政、改革开放、市场经济以及外部环境四个领域的挑战，还有精神懈怠、能力不足、脱离群众、和消极腐败四项危险。因此，不管是应对外部的挑战来讲，亦或是面对内部的危险来说，均需巩固党的执政以及党在马克思主义意识形态工作领域的指导地位，进一步提升和培养马克思主义意识形态理论的干部理论修养，将学好马列主义当成是自己首席的看家本领及必修课程。而只要思想防线被突破了，那么其它防线要坚守起来就相对容易许多。巩固党执政地位就需要进一步加大党的思想理论建设，而这恰恰是应对所有的思想防线的重要基础和重要前提，所以，党的意识形态工作实际上又决定着党的前途和命运，而党的执政地位的巩固自然也必须要高度重视党的意识形态工作。
2意识形态工作方面存在的主要问题
2.1责任目标不清晰
工作任务交办的不明确，加上沟通不及时、不畅通，出现了相互推诿，相互扯皮，出现了不担当，不作为的情况，导致党员干部、职工工作不积极、没热情，工作显得疲软和被动。
2.2没能正确的引导好职工
企业没有牢牢地把握意识形态的领导权、管理权、话语权，对职工的教育、关心不够，思想工作方式简单，方法不多，没能正确的引导好职工，直接影响着职工主人翁精神的发挥。
2.3意识形态工作的弱化
表现为忽视对职工政治素质与道德品质的调查分析，党建工作方式、工作理念与现实需求脱节，职工思想状态杂乱。有相当一部分党员干部及职工认为“人活着就是为了挣钱”，有的党员干部或职工干脆就认为什么这个理想那个信仰，不给钱什么都白扯。由此可见，部分职工关心的就是就业和饭碗及奖金和工资，关心这个是无可厚非的。但又有多少人真正的关心，视企业为家，又有多少人拿出奉献的精神，真正的爱岗敬业。虽然基层总支、支部的政治思想工作比较棘手，但在最基层，为百姓服务，为职工服务，为企业服务，艰苦奋斗，吃苦耐劳，踏实工作的意识在头脑中坚决不能丢。
2.4责任心不强
有些个别基层领导，管理水平有限，个人素质有待提高。他们不懂政策，不会做深入人心的思想工作，不敢直面问题。职工有诉求，有的领导不是千方百计的想办法解决，而是挑事不怕热闹，难免引起职工的误解。解决问题躲、拖、支都不是办法，该解决的问题如果不及时解决、处理，长期搁置，就会发酵，就会引起更大的冲突或矛盾。
3国有企业加强意识形态风险防控举措
3.1企业意识形态导向功能
从国家层面针对意识形态进行分析，意识形态是国家上层建筑，换言之就是国家价值以及国家目标重大的体现，指明社会主义国家责任道路以及方向，同时可以对于全社会人员的行为和思想进行规范和引导，通过意识形态可以有效对于偏离社会主义目标的行为以及思想进行纠正，针对目前企业意识形态进行分析，企业意识形态对于企业发展具有重要作用，意识形态确定能够促使企业发展目标和企业发展方向得到明确，这就充分体现了企业的意识形态具备良好的导向功能。除此之外，对于当前企业的工作人员而言，意识形态可以促使当前的企业的工作人员思想可以逐步走向健康积极方向，可以对于当前工作人员进行引导。企业应开展意识形态专项研究，形成体系的企业文化，充分利用会议、宣传等多种形式深入人心，引导企业的所有成员都按照企业的理念以及企业的价值观念作为自己行为规范，促使员工可以充分地认识到在企业工作的重要，同时积极按照规范进行操作，做有利于企业的事务，使自我价值得到提升，也可以有效防止企业的员工走上弯路或者出现违反行为规范问题。
3.2坚持主题，鼓舞多样化
换句话说，我们应该处理主导和多样性两者的关系。显而易见，如果存在主导，就必须存在多样性。主导性的先决条件之一是多样性。那么什么是多样性？片言只语，它是特殊性、差异性、个性和雄厚性。在理论唯物辩证法里，主导与多样性两者可以认为是一对多的关系。“多”中包含了“一”，“多”是“一”的丰富表达。在国有企业意识形态交流的过程中，突出“主题”不是为了扼杀意识形态的丰富性质，也不是为了消除意识形态的多样性，而是着重在多样性中更好地支配。以优势引领多样性发展，突出优势比较。在网络信息化进程中，各种社会思潮不断涌现。坚持马克思主义在社会主义意识形态传播中的指导，不但是网络信息化自身的需要，更是国有企业意识形态的内在要求。国有企业意识形态传播的主导地位是一个动态的过程和长时间的过程。
3.3要坚持“防”字为先
图之于未萌，虑之于未有，才能在山雨欲来前预测风向，于波澜不惊处察知险滩。当前意识形态领域态势积极健康向上，但也面临着“六化”的重大风险：社会思想“分化”，敌对势力“西化”，主流价值“淡化”，虚无历史“丑化”，网络阵地“弱化”和意识形态“泛化”。对此，要增强风险意识，强化风险排查，加强对各种风险源、风险点的动态监测，及时发现、果断处置各种苗头性倾向性问题，坚决打好防范风险的有准备之战。要建立防范机制，制定意识形态领域风险防范化解方案，细化风险点清单，建立健全滚动摸排机制、舆情监控机制、分析研判机制、风险管控机制等，提高防范风险的科学化、规范化和专业化水平。
结束语
综上所述，随着大数据时代的到来，这就要求企业顺应时代发展潮流，在企业内部应当构建理性意识形态，企业构建意识形态具有重要的作用和功能，主要的功能包括意识形态控制功能、整合功能以及导向功能，构建理性意识形态能够促使企业实现健康稳步以及可持续的发展，同时能够有效整合以及规范员工思想和行为，提升企业经济效益以及市场竞争能力。
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