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摘要：政工工作的水平高低体现了企业的软实力，高水平的政工工作能够大大加强企业员工之间的凝聚力，提升员工的创造力，在国家对市场经济的不断调控完善与提升的同时，企业软实力在企业硬件差距不大的情况下，就能够明显的对比出企业的水平高低。基于此，以下对新媒体环境下电力企业政工工作的新路径进行了探析，以供参考。
关键词：新媒体;电力企业;政工工作;新路径
引言
新时期，特别是党的十九大胜利召开以来，全社会掀起习近平总书记关于党建的一系列新观点、新论断、新要求的热潮，高度重视思想政治建设和贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想各项工作。电力企业作为国民经济的支柱，能成为党和国家最可信赖的依靠力量，其政工工作不可忽视。
1企业的政工工作管理简单叙述
电力企业的企业规模都十分庞大，所以需要政工来进行员工之间的协调管理，但是与一般的管理又不太一样，它的工作范畴主要是企业的党建工作和思想政治两个方面。良好的政工质量能够对电力企业员工起到非常好的促进作用，增大员工的工作积极性，提高员工在工作中的安全意识，这样就可以有效地保障企业的生产力水平的发展，切实提高工作效率。思想政治的教育与党政工作的双向作用，可以培养企业员工的工作素养与道德风尚。让电力企业在工作中不断提升自我，挑战自我。总的来说，企业的政工工作关系到企业方方面面的发展。从企业的生产到经营到贯穿整个经济利益线之中，都会得到良好的协调与健康的发展趋势，让企业不断的在新形势下蓬勃发展。
2电力企业基层党建政工工作存在的问题
2.1基层党组织建设政工工作形式单一化
目前，根据我国各个组织的实际情况进行统计，电力企业内部的基层党组织政建工作都是依靠现有的模式和资源开展，结构简单、步骤单一、因循守旧是其主要特点。总的来说，在党建工作的推行过程中，普遍只有部分人员能够参与其中，其他人却很少进行互动和评价，这种环境不断循环，很大程度上阻碍了党建工作的实施。
2.2相关人员政治思想落后
政治工作与经济管理并向治理是当前党建政工工作的主要内容，而纵观国内大多数企业，尤其是上规模企业在党建政工工作落实过程中依然存在很大问题。与当下社会发展脱节、企业文化以及政工思想落后，严重制约党建政工工作的落实，致使相关工作也只是停留于文案表面、形同虚设，缺乏一定的执行力度。由此不难看出，党建政工工作的开展首先应当注重对相关人员政治思想建设，使其充分意识到企业党建政工工作的重要性继而积极贯彻落实党的建设方针，引导企业健康、正确发展。
2.3工作重心内涵不足，深度不够
我国电力企业的不断发展很大程度带动了社会经济的有效提高，也对经济产生额深远的影响。正因为如此，在往后的发展过程中，电力企业要加注重内部基层党建组织建设政工的工作开展，但就目前额实际发展情况来看，各个企业的党建工作仍然存在很多的不足，中心调查工作仍需予以完善。在实际工作过程本末倒置，重视一些本不重要的事项，相反的却明显的忽略的较为重要的关键性问题，这种行为在社会调查过程中，会影响实际的调查结果，而且也不能准确的表达出目前企业所处的实际情况，反应不清晰就会阻碍企业更好的发展和进步。
2.4相关人员整体素养有待提升
企业的建设与发展离不开员工的参与与努力，企业员工是企业发展的核心关键，因此对人员的政治素养提高显得尤为重要。实际在开展企业党建政工工作过程中，首先应当确保政工队伍的成员具备一定的政治素养，从而为进一步提升企业内部管理水平、促使经济高速发展等提供扎实保障，而如今企业大多数政工队伍人员综合素养普遍不高，实际工作经验匮乏以及思想建设上的滞后，使得相关党建政工工作难以有效落实，对企业健康发展产生巨大影响。
3电力企业基层党建政工工作的新思路
3.1加强企业政工队伍建设力度
一是重视政工人员思想政治教育培训，提升职业操守和职责意识。电力企业应不定时地对政工人员开展思想政治教育培训，特别将近期国家政策、党建知识、社会热点等贯穿在培训活动中，提高政工人员的思政素养和思想觉悟，促使形成良好的价值观念以及全局意识，树立正确的工作态度，提升职业操守和职责意识。二是强化政工人员专业知识的汲取，提升工作能力和工作效率。电力企业应鼓励支持政工人员自学或集中学习相关政工专业知识和企业文化，能在日常政工工作中灵活运用，学以致用，更能以严格自律的工作态度认真工作，工作能力得以提升，工作效率也日益增长。为企业适应新时期下的竞争发展打下精神基础。
3.2夯实党建工作的群众基础
人民群众的支持与厚爱，是党建工作的重要保障。重大决策需要人民的建议与意见，党的一些工作需要对外公开，人民群众的参与可以使党的决策与制度更加体现人民意志，使人民群众更加容易理解政策和制度的含义，并为这些制度和政策的推行提供了保证。只有将人民与整体工作进行有机结合，充分调动人民群众的积极性和影响力，那么基层党建工作的开展也会顺利很对，更有望对企业的发展产生突破性的发展。所以我们必须重视要夯实群众基础，只有牢牢把握人民群众这根主线，才有可能提升工作效率，产生意想不到的效果。
3.3健全政工工作的工作机制
应逐步完善电力企业政工工作相应的管理规章制度，做到奖罚并行，有利于政工工作顺利开展，同时也能监督和督促政工人员的工作态度和工作效率。工作机制的建立应根据电力企业自身条件和企业员工整体教育水平与工作表现制定切实有效的规章制度，激励员工的积极性和主动性，为企业创造更大的经济效益，政工人员也要遵守规章制度，思想政治教育与企业文化宣传做到高效化、标准化、贴近实际，更能推进政工工作的顺利开展。
3.4提升企业员工工作积极性
实际在落实企业党建政工工作过程中，应当充分考虑员工的工作状态，激发其对于工作的热情，从而加快提升工作效率，调动员工工作积极性。实际落实过程中应当充分了解员工生活状况，时刻关心员工日常生活情况。与此同时，企业也需要不断引进先进的技术设备，从而大大降低员工日常工作强度，减轻员工工作负担，以便于其可以有更多的精力投入企业党建政工工作中，切实提升自我政治素养，推动企业党建工作的顺利开展。
3.5培养企业政工干部“以身作则，向我看齐”意识
企业要注重培养政工干部“以身作则，向我看齐”意识。教育他们不仅自身要注意不断地提升素质，做到勤以修身、俭以养性，还要敢于喊出“向我看齐”的口号，亮出身份，充分发挥出企业政工干部的导向、引领作用。要把自身所积累的经验和方法，通过多途径、多举措传播给每一名企业的员工。不断增强企业的凝聚力和战斗力，做到党组织有号召，自己带头行动，主动承担起企业内的急、难、险、重任务。
结束语
企业生存发展的根本是职工，正确做好职工的思想工作是政工绩效的重要考核标准，在日新月异的快速发展时代，需要我们去总结工作方法，完善工作制度，改正工作失误，减少工作失职，企业的健康发展才能有能力抵抗外界的冲击，才能在新的形势下坚定不断发展的理想信念。
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