安徽联通薪酬福利系统的内部控制体系设计

论文摘要

21世纪是知识经济时代，知识创新、科技创新已成为时代的主旋律。通信产品已成为人民生活的一项重要组成部分，比以往任何时候都显示出其在社会经济方方面面的重要性。在这种背景下，安徽联通快速成长，经济行为也日趋多元化，但同时公司也面临着更为复杂的局面。随着国家对电信企业改革的不断深入及电信企业各项改革的不断深化，如何有效解决当前安徽联通内部控制中存在的问题，进一步充分发挥内部控制对安徽联通的促进作用，加强安徽联通内部控制，提高管理水平，便成为当前安徽联通面对的一个迫切而重要的课题，关系到安徽联通的进一步发展。本文在确定内部控制体系设计的目标、原则之后，对安徽联通内控体系现状进行分析，指出在业务、管理、人事及财务上的不足之处，论证了加强内部控制建设的必要性。在提出企业方方面面都要进行内控建设的同时，以人力资源管理中的薪酬管理模块为例，对安徽联通的薪酬福利系统进行了详细的内部控制体系的设计，将薪酬福利系统予以规范化和系统化，并遵守一定原则和具体标准，使之成为一个严密的、较为完整的制度体系。本研究工作的价值在于：笔者根据联通总部的规章制度，遵循国家、地方的法律法规，并结合日常实际工作，建立了包括12个薪酬福利流程图的安徽联通薪酬福利系统的内部控制体系，完善了当前国内外对于薪酬福利系统的内部控制体系的理论研究工作，进一步推动了安徽联通的薪酬福利系统的内部控制体系的发展。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 致谢
• 引言
• 第一章 内部控制的理论基础
• 1.1 早期内部控制形式-内部牵制
• 1.2 内部控制的定义
• 1.3 内部控制的原则
• 1.4 内部控制的目的
• 1.5 内部控制的框架
• 1.6 企业内部控制现状
• 1.7 企业内部控制失效的问题分析
• 第二章 中国联通安徽分公司内部控制的现状分析
• 2.1 中国联通安徽分公司基本概况
• 2.1.1 中国联通公司基本概况
• 2.1.2 中国联通安徽分公司基本概况
• 2.2 安徽联通内部控制现状
• 2.3 安徽联通加强内控体系建设的必要性
• 2.4 薪酬福利内部控制现状
• 2.5 安徽联通薪酬福利内部控制失效的问题分析
• 第三章 安徽联通薪酬福利的内部控制体系设计
• 3.1 薪酬福利的业务流程
• 3.2 薪酬福利内部控制的必要性
• 3.3 薪酬福利内部控制的要点
• 3.4 安徽联通薪酬福利内部控制细则
• 3.4.1 安徽联通薪酬福利内部控制总体串形图
• 3.4.2 薪酬制度方案制定与实施
• 3.4.3 薪酬制度方案维护
• 3.4.4 薪酬总额分配管理办法制定
• 3.4.5 薪酬总额分配管理
• 3.4.6 福利保险实施办法制定
• 3.4.7 工资计算与发放
• 3.4.8 社会保险缴纳
• 3.4.9 补充养老保险缴纳
• 3.4.10 住房公积金缴纳
• 3.4.11 住房补贴计算与发放
• 3.4.12 内退人员人工成本
• 3.4.13 员工考勤
• 第四章 安徽联通薪酬福利内部控制的实施配套措施
• 4.1 所需的技术支持
• 4.2 相关的两种内控体系建设制度
• 4.2.1 不相容职务相互分离制度
• 4.2.2 干部任职和公务回避制度
• 结束语
• 附录
• 参考文献