民营企业文化建设的研究

论文摘要

近几年来,民营企业在我国国民经济中的地位日渐突出,企业规模也在逐渐扩大,成为重要的吸纳劳动力的场所。随着中国加入加入WTO,我国民营企业在享受巨大发展机遇的同时,也面临国内外企业的严峻挑战。培育和增强核心竞争力是我国民营企业的当务之急,而企业文化作为核心竞争力的重要组成部分,在企业中发挥着至关重要的作用。所以,民营企业要在竞争中求生存和发展,就必须建立自己优秀的企业文化。谁能构建具有时代特色,适应时代需求的企业文化,谁就能在竞争中成为赢家。目前,从民营企业文化建设现状看,尽管大多数企业对文化建设已有了一定程度的认识。但是,重形式轻内涵、“老总文化”等问题的普遍存在,却妨碍着企业的良性发展。没有现代化的企业文化理念和相适应的企业文化氛围己经成为民营企业发展的一大“软肋”。因此,本文以民营企业文化为切入点,采用经验总结法、比较分析研究法、规范性分析和案例分析相结合的方法,针对民营企业文化建设的问题,运用企业文化的相关理论模式对如何建设民营企业文化提出对策和建议。本文从分析文化建设对做大做强民营企业的作用和意义入手,首先对企业文化进行简要概述,并对民营企业进行界定,分析了我国民营企业的特点以及民营企业文化的特征和功能;接着对民营企业文化现状进行了分析,找出存在的问题,据以论证民营企业文化塑造的必要性;然后阐述民营企业文化建设的原则、目标、内容,并结合案例分析民营企业文化建设的措施和注意的问题;最后以得利斯集团有限公司文化建设为案例,论证以文化力提升企业核心竞争力的效能。本文认为,现阶段民营企业建立优秀的企业文化,必须与民营企业的现状相匹配,从自身实际出发,吸收我国优秀的传统文化,借鉴国外先进的管理理念和优秀企业文化成果,勇于探索,敢于创新,打造企业文化品牌,使企业文化成为企业又好又快发展的助推器。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 民营企业文化建设研究的背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.3 国内外研究动态
• 1.3.1 国外研究动态
• 1.3.2 国内研究动态
• 1.4 研究的内容和方法
• 1.4.1 研究内容
• 1.4.2 研究方法和方案
• 1.5 论文可能的创新点
• 1.6 本章小结
• 2 民营企业及其企业文化概述
• 2.1 民营企业的含义及特征
• 2.1.1 民营企业含义
• 2.1.2 民营企业特征
• 2.2 民营企业文化及其特征
• 2.2.1 民营企业文化概述
• 2.2.2 民营企业文化特征
• 2.3 民营企业文化功能
• 2.3.1 导向功能
• 2.3.2 凝聚功能
• 2.3.3 调适功能
• 2.3.4 约束功能
• 2.3.5 激励功能
• 2.4 本章小结
• 3 民营企业文化建设的现状
• 3.1 民营企业文化发展的历程
• 3.2 我国民营企业文化建设存在的问题
• 3.3 民营企业文化塑造的必要性
• 3.4 本章小结
• 4 民营企业文化建设的策略
• 4.1 民营企业文化建设原则
• 4.2 民营企业文化建设目标
• 4.3 民营企业文化建设内容
• 4.3.1 铸造企业价值观
• 4.3.2 创新企业经营哲学
• 4.3.3 优化企业精神
• 4.3.4 宏扬企业道德
• 4.3.5 完善企业制度
• 4.3.6 树立企业形象
• 4.3.7 培育团体意识
• 4.4 民营企业文化建设措施
• 4.4.1 打造核心价值观提炼经营理念
• 4.4.2 创造最具激励机制的企业精神
• 4.4.3 确立高标准的企业道德
• 4.4.4 树立良好的企业形象
• 4.4.5 企业文化应不断创新
• 4.4.6 创造个性 体现共性
• 4.4.7 建立学习型组织
• 4.4.8 企业文化的最终表现形式是创品牌
• 4.5 本章小结
• 5 得利斯集团有限公司文化建设案例研究
• 5.1 公司基本情况
• 5.1.1 企业持续快速发展
• 5.1.2 产品产销量保持良好态势
• 5.2 得利斯集团文化建设的总体评价
• 5.2.1 以核心价值观统领企业全局
• 5.2.2 以人为本，和谐双赢
• 5.2.3 诚信经营实现内外和谐
• 5.2.4 树立品牌，注重形象
• 5.3 得利斯集团文化建设的启示
• 5.3.1 围绕核心抓住关键
• 5.3.2 坚持以人为本的管理理念
• 5.3.3 诚信经营，共同发展
• 5.3.4 打造品牌，树立良好的企业形象
• 5.4 本章小节
• 6 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 参考文献
• 致谢
• 个人简历
• 发表的学术论文