沈阳市海外人才引进问题研究

论文摘要

经济要发展,人才是关键。在当今科技进步日新月异、经济全球化日趋深入情况下,站在世界科技前沿和产业高端的海外人才越来越成为我国参与国际竞争、加快经济结构调整、转变经济增长方式的特需资源。随着振兴沈阳老工业基地的深入实施和沈阳经济区上升为国家发展战略,沈阳的海外人才引进工作,迎来了崭新的发展时期。人力资本理论强调,人是影响经济发展最至关重要的因素,因此沈阳振兴,要充分认识到人才的重要作用。提升人力资本的途径可分为教育投资和人才引进两种途径,传统人力资本理论强调教育的重要性,而我国四代领导人则站在历史的高度,指出社会主义建设需要引进国外人才、技术、知识、管理经验,即引进国外智力、引进海外人才。引进海外人才对经济和社会发展起到不可替代的作用。本文在介绍沈阳市海外人才引进现状,总结目前的具体工作做法,并进行SWOT分析基础上,结合地区海外人才引进的实际情况,对比我市与经济发达城市海外人才引进工作的差距,吸收世界主要城市在海外人才引进方面的成功经验,提出我市在新时期加强海外人才管理体制研究、创新海外人才引进方式、加大海外人才政策吸引力度和完善海外人才公共服务体系的深入推进沈阳市海外人才引进的工作建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 研究意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 论文结构与主要内容
• 第2章 相关理论概述
• 2.1 人力资源和人力资本理论
• 2.1.1 人力资源与人力资源管理
• 2.1.2 人力资本及人力资本理论
• 2.2 海外人才和海外人才引进
• 2.2.1 海外人才的概念界定
• 2.2.2 海外人才引进概述
• 2.2.3 世界主要城市海外人才引进概述
• 第3章 沈阳市引进海外人才工作现状及存在问题
• 3.1 沈阳市海外人才引进工作概况
• 3.1.1 总体情况
• 3.1.2 海外人才结构情况
• 3.1.3 海外人才引进政策情况
• 3.2 沈阳市海外人才引进工作的具体做法
• 3.2.1 出台海外人才引进工程
• 3.2.2 以项目为载体推动海外人才引进
• 3.2.3 搭建多种载体·引进海外人才
• 3.2.4 打造海外人才创业发展优良环境
• 3.2.5 拓展引智,多渠道引进海外高层次人才
• 3.3 对比发达城市,沈阳在海外人才引进工作方面的不足
• 3.3.1 海外人才管理体制僵化
• 3.3.2 海外人才引进机制欠缺
• 3.3.3 吸引海外人才创业发展政策吸引力度不够
• 3.3.4 没有形成完善的一站式公共服务体系
• 第4章 沈阳市引进海外人才工作SWOT分析
• 4.1 优势分析
• 4.2 劣势分析
• 4.3 机遇分析
• 4.4 挑战分析
• 第5章 十二五时期沈阳市引进海外人才工作建议
• 5.1 加强海外人才管理体制研究
• 5.1.1 建立海外人才联席工作会议制度
• 5.1.2 建立目标责任机制
• 5.1.3 强化鼓励褒奖机制
• 5.1.4 建立联络沟通制度
• 5.2 创新海外人才引进方式
• 5.2.1 加强政策扶持和宏观管理
• 5.2.2 加强市场机制对海外人才引进的基础作用
• 5.2.3 发挥地缘优势,加强对俄罗斯等独联体国家的人才引进
• 5.3 加大海外人才政策吸引力度
• 5.3.1 完善海外人才管理政策法规体系
• 5.3.2 优化海外人才政策环境
• 5.3.3 建立海外人才引进配套基金
• 5.4 完善海外人才公共服务体系
• 5.4.1 加强海外人才服务机构建设
• 5.4.2 简化高层次人才引进手续
• 5.4.3 统筹解决高层次人才住房、配偶就业和子女入学问题
• 5.4.4 提供医疗保健服务
• 5.4.5 积极发展国际化人才中介组织与信息服务
• 5.4.6 提供可持续发展服务
• 第6章 结论与展望
• 6.1 本文的主要工作
• 6.2 本文的局限性
• 6.3 未来展望
• 参考文献
• 致谢