基于价值链的人力资源管理研究

论文摘要

在21世纪的知识经济时代,现代企业的竞争就是人才的竞争,人力资源成为企业最重要的资本,因此人力资源管理在决定企业的有效性及其竞争力方面起到关键作用。如何保持、利用人力资源成为企业生存和发展的首要问题。而人力资源价值链管理是人力资源管理的关键环节,通过加强人力资源价值链管理,能够有效地提高企业竞争力,为企业赢得竞争优势。本文针对人力资源价值链管理的相关问题进行研究,首先回顾了人力资源管理和价值链的相关理论和人力资源管理价值链模型的研究成果,借鉴了国内外学者的人力资源价值链模型,从而在学者们的基础上将人力资源价值链延伸到企业外部,建立了人力资源价值链模型。然后运用价值链模型对深圳某电镀企业的人力资源管理进行了分析与评价。本文通过对具体企业进行实证研究,通过定性和定量的分析,指出企业人力资源管理中存在的不足,然后提出了解决这些问题的具体措施,最后形成本文研究结论。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究的内容
• 1.3 研究方法
• 1.4 技术路线
• 1.5 创新之处
• 第二章 理论综述
• 2.1 价值链理论研究综述
• 2.1.1 传统价值链理论
• 2.1.2 虚拟价值链
• 2.1.3 价值星座理论
• 2.1.4 价值网理论
• 2.1.5 国内价值链研究现状及发展趋势
• 2.2 人力资源价值链研究综述
• 2.2.1 人力资源价值链的涵义
• 2.2.2 国外人力资源价值链研究回顾
• 2.2.3 国内人力资源价值链研究成果
• 2.3 理论分析
• 2.3.1 价值链理论分析
• 2.3.2 人力资源价值链研究现状分析
• 第三章 基于价值链的人力资源管理模型
• 3.1 传统人力资源管理模型
• 3.2 基于价值链的人力资源管理模型
• 3.3 基于价值链的人力资源管理模型的价值和意义
• 3.3.1 企业内部人力资源价值链
• 3.3.2 企业外部人力资源价值链
• 第四章 人力资源价值链模型实证分析
• 4.1 案例选取
• 4.1.1 企业简介
• 4.1.2 企业人力资源现状及问题
• 4.2 案例价值链分析
• 4.2.1 企业人力资源价值链评价
• 4.2.2 企业人力资源价值链的改进建议
• 第五章 研究结论和展望
• 5.1 我国企业人力资源管理存在的现实问题
• 5.2 我国企业人力资源管理存在问题的原因分析
• 5.3 我国企业人力资源管理的改进建议
• 5.4 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间学术成果与学术活动
• 致谢