借用员工致人损害的雇主责任之认定标准问题研究

论文摘要

借用员工作为一种新兴的用工形式,与传统的雇佣关系有着很大的不同,其涉及借用员工、雇主及借用人三方主体。因此,借用员工在履行职务过程中所产生的雇主责任到底应由谁承担?能否仍然单纯地依据雇佣合同确定何者为雇主,并进而确定雇主责任?或者依据合同以外的其它标准认定雇主责任?本文即针对上述问题加以分析、论证。本文共分为四个部分:第一部分针对借用员工行为涉及三方主体的特殊性,以及由此而产生的借用员工与雇主及借用人之间的准双重劳动关系性质,揭示借用员工致人损害的雇主责任认定的焦点在于对“谁为雇主”的认定,且实质在于如何平衡包括受害人利益在内的各方利益。第二部分针对借用员工致人损害雇主责任是否存在合同以外的一般认定标准的问题,采用比较法研究和相关案例分析的方法,考察了相关国家和地区对控制标准的界定与运用,指出控制标准可以作为一般标准加以应用。第三部分针对借用员工致人损害雇主责任是否存在其它补充认定标准的问题,阐述和分析了综合认定标准、整合认定标准、区分认定标准等。第四部分针对我国实践,强调我国对于借用员工致人损害的雇主责任认定标准应在实践中不断进行类型化的工作。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 引言
• 第一章 借用员工致人损害的雇主责任概述
• 第一节 与借用员工致人损害的雇主责任研究相关的概念
• 一、借用员工行为的概念及类型
• （一） 借用员工行为的概念和特征
• （二） 借用员工行为的类型
• 二、借用员工致人损害侵权行为的类型
• 三、借用员工致人损害雇主责任的概念及特征
• （一） 雇主责任的概念及特征
• （二） 借用员工致人损害雇主责任的概念及特征
• 第二节 与借用员工致人损害的雇主责任研究相关的基础理论
• 一、雇主责任认定标准的转变——雇佣合同理论的突破
• 二、借用员工行为所产生的法律关系及性质
• （一） 一重劳动关系说
• （二） 双重劳动关系说
• （三） 准双重劳动关系说
• 第二章 借用员工致人损害的雇主责任之一般认定标准——控制标准的理论及适用
• 第一节 相关国家与地区对控制标准的界定及适用
• 一、英美法系国家的控制标准的界定及适用
• （一） 美国的控制标准界定及适用
• （二） 英国的控制标准界定及适用
• （三） 加拿大的控制标准界定及适用
• 二、大陆法系国家、地区的控制标准的界定及适用
• （一） 法国的控制标准界定及适用
• （二） 日本的控制标准界定及适用
• （三） 我国台湾地区的控制标准界定及适用
• 三、对不同控制标准的理论概括
• （一） 控制标准的适用规律
• （二） 控制标准的科学性与合理性
• 第二节 我国对控制标准的界定及适用
• 第三节 小结
• 第三章 借用员工致人损害的雇主责任之补充认定标准
• 第一节 借用员工致人损害的雇主责任的综合认定标准
• （一） 综合认定标准的国外实践
• （二） 综合认定标准的评价
• 第二节 借用员工致人损害的雇主责任的整合认定标准
• （一） 整合认定标准的国外实践
• （二） 整合认定标准的评价
• 第三节 借用员工致人损害的雇主责任的区分认定标准
• （一） 区分认定标准的国外实践
• （二） 区分认定标准的评价
• 第四节 小结
• 第四章 我国借用员工致人损害的雇主责任之认定标准的司法实践思考
• 第一节 我国关于借用员工致人损害的雇主责任之立法、司法及理论研究现状
• 一、我国关于借用员工致人损害的雇主责任的立法现状
• （一） 《民法通则》的相关规定及影响
• （二） 1992 年司法解释第45 条的规定及影响
• （三） 2003 年司法解释第9 条的规定及影响
• （四） 我国侵权责任法的相关规定及影响
• 二、我国关于借用员工致人损害的雇主责任的司法实践
• （一） 仍以雇佣合同理论为判断标准
• （二） 突破雇佣合同理论的判断方式
• 三、我国关于借用员工致人损害的雇主责任的理论研究
• （一） 民法学界的研究
• （二） 经济法学界的研究
• 第二节 认定标准的司法实践建议
• 一、加强认定标准的类型化研究和总结
• 二、归责模式的构建
• 结语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表的学术论文目录