论文摘要
本研究主要研究主旨在探讨自我监控、组织文化与印象管理战术之关系。本研究采取问卷调查法,以印象管理量表、自我监控量表以及组织文化量表进行资聊的搜集工作。研究样本主要为复旦大学管理学院MBA学员,少数来自网路上之随机样本,总共发出203份问卷,共取得有效问卷197份。所得资料采用SPSS12.0 for windows套装软体,以描述统计、T检验、单因素方差分析、Pearson积差相关以及多变量回归分析、层级回归分析等统计方法,进行资料处理。兹将研究所得结论归纳如下:一、自我监控与印象管理战术具有显著正相关性部分,以自我推销战术与自我监控相关性最大。二、自我监控对印象管理战术具有显著影响部分,自我监控对自我推销战术的影响力最高,显示自我监控程度高,对自我推销战术的预测力高于其他印象管理战术。三、组织文化与印象管理战术具有显著正相关部分,以支持型文化与哀求战术的相关性最大。四、组织文化对印象管理战术具有显著影响部分,其中显示倾向于支持型文化的公司其员工越会采用哀求战术,且支持型文化对印象管理战术的预测力,大于官僚型文化以及创新型文化。五、自我监控与组织文化交互作用对印象管理战术会有显著影响部分,其影响方面有:(一)官僚型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在官僚性文化组织中,较倾向于选用奉承战术。(二)创新型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在于创新型文化组织中,较不倾向于选用自我推销战术。(三)支持型文化方面:显示自我监控程度高的个体,处在于支持型文化组织中,较倾向于选用自我推销战术。根据以上结论,本研究提出建议以供员工对选择印象管理战术的参考及后续研究者的参考。