论文摘要
随着改革开放,人口流动加快,农民工的人力资源管理中存在着很多亟待分析解决的问题。由于保障体系不健全等体制和观念原因,城市农民工很少被作为人力资源管理对象进行系统的开发、培训和教育,且政府在这方面也投入较低。而城市农民工本身的职业技术水平低,法律意识淡薄等问题决定了这个群体在这方面的需求是巨大的。这种供需矛盾制约着我国城市建设和发展,并且也会为城市的社会秩序带来不稳定因素。人作为可再生资源,如果对其采取合理的开发利用,就会发挥无限潜力,创造更多价值。我国农业人口比重大,1994年,全国约有四千万农民外出打工,2010年这一数字已经达到2.42亿,并且大部分的农民工最终选择返回农村,成为农村建设者。农民工身上的双重意义决定着,培养优秀的农民工人力资源不仅可以推进我国从人力资源大国向人力资源强国转变,更可以为城市和农村的建设培养优秀劳动力,为社会健康快速发展和缩小城乡差距打下坚实基础。因为农民工现象属于中国特色,在中国特色的二元经济体制背景下发生,应该更多立足我国国情来进行研究。根据农民工职业发展前景不乐观、社会保障制度不完善、等现状提出针对性解决方案,如建立农民工人力评估体系,实行分类分层的社会保障制度。随着近些年农民工群体带来的一系列社会问题引起了许多社会学者的关注,尤其在农民工作为流动的城市劳动人口,对其的人力资源管理问题引起许多城市管理学、行政学和人力资源研究学者的关注。由于农民工的问题引起广泛关注不过是近几年的事情,所以相关见解和研究报告有限。本文仅在前辈的研究基础上,参考各家精见,提出自己的看法,希望能为城市管理中农民工人力资源管理问题的现实解决和后来者相关课题的继续研究提供可借鉴之处。
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