云南省劳务派遣风险防范及派遣员工合法权益保障问题研究

论文摘要

劳务派遣这种具有灵活性的非主流用工方式在劳动力市场中比例的持续增长已经成为一种世界性劳动用工的趋势,其最关键的问题是如何处理好就业稳定性和灵活性的政策平衡。近年来,在我国国有企事业单位改制力度加大,企业多元化用工方式等客观因素带动下,由于劳动力供给增加较快,传统就业岗位的不断减少,劳务派遣作为一种新兴的非主流用工和就业形式在我国得到了快速发展。劳务派遣由于适应了劳动力市场灵活多样的用人需求,扩大了劳动者的就业渠道,减轻了企业的人力资源管理成本,使劳务派遣业得到了迅猛的发展。但由于劳务派遣用工的特殊性及存在三方劳动关系,增加了劳动者就业的不稳定性,一些用工单位甚至通过使用劳务派遣工对其应承担的法律责任进行规避,劳务派遣已经成为一些企业任意降低用工成本、逃避法律责任的一种手段。因此,本文通过对劳务派遣用工形式的利弊进行客观分析,对风险防范和派遣员工合法权益保障问题进行介绍和描述,提出防范和控制劳务派遣外在和内在风险的措施,对加强被派遣劳动者合法权益的保障提出立法和规制的建议,推动以规范化劳务派遣用工来促进就业和再就业,为云南省的社会经济发展保持就业稳定和构建和谐劳动关系起到积极作用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 项目研究的背景和目的
• 1.1.1 项目研究的背景
• 1.1.2 项目研究的目的
• 1.2 国内外劳务派遣的概念及现状
• 1.2.1 国外劳务派遣的概念及现状
• 1.2.2 国内劳务派遣的概念及现状
• 1.3 项目研究的思路和方法
• 1.3.1 项目研究思路
• 1.3.2 项目研究方法
• 2 云南省劳务派遣的状况
• 2.1 云南省劳务派遣的基本情况
• 2.2 云南省劳务派遣的基本组成要素和内容
• 2.3 云南省劳务派遣的实务操作流程
• 2.4 云南省劳务派遣业发展的原因和积极作用
• 3 《劳动合同法》实施后云南省劳务派遣存在的风险
• 3.1 风险识别
• 3.2 劳务派遣的风险清单
• 3.3 劳务派遣表象风险的分析识别
• 3.4 劳务派遣内在风险的分析识别
• 4 对劳务派遣的风险防范及合法权益保障问题研究
• 4.1 我国《劳动合同法》对劳务派遣的法律规定
• 4.2 对劳务派遣表象风险的防范和控制
• 4.3 内在风险的防范和控制
• 4.4 规范劳务派遣保障被派遣劳动者合法权益的对策与建议
• 4.4.1 要对劳务派遣法律适用范围作出明确具体的界定
• 4.4.2 实行劳务派遣许可证和准入制度
• 4.4.3 建立劳务派遣备案及统计制度加强监管和引导
• 4.4.4 建立绩效考评制度保障同等劳动价值同等待遇
• 4.4.5 落实参与民主管理的权利加入工会发挥集体协商作用
• 4.4.6 配备持有劳务派遣资格证的监管员
• 4.4.7 劳务派遣机构向政府有关部门缴纳风险备用金
• 4.4.8 由政府设立劳务派遣的专门监管部门
• 4.4.9 加强行业自律和提高专业化服务水平
• 4.4.10 提高劳务派遣机构抗风险能力
• 4.4.11 建立和完善劳务派遣业务操作信息管理系统
• 5 结论
• 参考文献
• 致谢