论涉外雇佣合同的法律适用

论文摘要

进入20世纪,当劳动力作为一种资源活跃在世界市场、国家对经济的干预逐渐加强的时候,涉外雇佣合同不同于普通民商事合同的地位也随之凸显。在跨国的劳务履行过程中,涉外雇佣合同纠纷屡见不鲜,传统的合同冲突法调整已经不足以应对涉外雇佣合同法律适用中所出现的新问题,人们开始意识到处理涉外雇佣合同纠纷必须依靠其特殊的冲突规范,于是各国对这种合同纷纷制定了特殊冲突规范。相比之下,我国的对外劳务合作日益频繁,而在立法上却缺乏相关的冲突规范。从现有的立法上看仅有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》有零星的规定,并且在法律适用上体现出强烈的属地主义倾向。实践证明,这样的选法倾向不仅不利于我国与世界各国劳务合作的发展,也不利于对我国劳动者合法权益的保护。因此,笔者在本文中采用历史分析、实证分析以及比较分析等方法,通过对世界各国的相关立法与司法实践进行考察,探寻涉外雇佣合同法律选择的历史沿革、总结其发展趋势,分析涉外雇佣合同法律适用过程中的强制性规范的适用问题,力图设计出既符合涉外雇佣合同立法趋势、又符合我国具体国情的调整涉外劳动合同(我国立法中没有“雇佣合同”的概念)的冲突规范,以完善我国相关的立法,促进我国国际劳务合作的健康发展,更好维护我国劳动者的合法权益。本文的结构分为四部分:第一部分为概述部分,是全文展开论述的基础。通过比较分析的方法,主要介绍了涉外雇用合同概念以及范围,对本文论述的涉外雇佣合同以及在中国法背景下的涉外劳动合同做出说明,同时还分析了涉外雇佣合同的特殊性与复杂性问题。第二部分主要通过案例、立法例介绍目前世界各国关于涉外雇佣合同各种各样的法律选择方法,通过比较、分析这些法律选择方法,归纳出涉外雇佣合同法冲突法的发展趋势,以求更加合理的法律选择方法。第三部分是关于与涉外雇佣合同相关的强制性规范适用问题的讨论。笔者通过比较关于适用强制性规范的不同主张和做法,分析利弊,提出自己关于涉外雇佣合同领域强制性规范的性质、效力范围,以及适用原则的见解。第四部分立足于本国,解决当前涉外劳动争议所存在的问题。首先介绍我国关于涉外劳动合同的适用法律框架及做法,现行《劳动法》、《劳动合同法》第2条与《合同法》第126条冲突的问题,并对这些现有立法做出评价;其次,探讨我国关于涉外劳动合同法律适用的立法指导原则并设计出合理的冲突规范。

论文目录

• 摘要
• 引言
• 第一章 涉外雇佣合同概述
• 一、涉外雇佣合同概念与范围的界定
• （一） 涉外雇佣合同的涉外性
• （二） 雇佣合同与劳务合同、劳动合同
• 二、涉外雇佣合同的特殊性与复杂性分析
• （一） 涉外雇佣合同的特殊性分析
• （二） 涉外雇佣合同的复杂性分析
• 第二章 涉外雇佣合同的法律调整
• 一、涉外雇佣合同的实体法调整
• （一） 国际法层面的实体法调整
• （二） 国内法层面的实体法调整
• 二、涉外雇佣合同的冲突法调整
• （一） 合同冲突法调整的历史沿革
• （二） 涉外雇佣合同冲突法调整的具体原则
• 三、当代涉外雇佣合同冲突法调整的发展趋势
• 第三章 涉外雇佣合同领域中强制性规范的适用问题
• 一、强制性规范的内涵与性质
• （一） 强制性规范的内涵
• （二） 强制性规范的性质
• 二、强制性规范的效力范围
• （一） 强制性规范效力范围的理论主张
• （二） 外国强制性规范适用问题的立法与司法实践
• 三、强制性规范在涉外雇佣合同领域的适用
• （一） 与涉外雇佣合同相关的强制性规范
• （二） 强制性规范在涉外雇佣合同领域的具体适用原则
• 第四章 关于我国涉外劳动合同法律适用问题的思考
• 一、我国现行涉外劳动合同法律适用的立法规定与司法实践
• 二、我国现有立法规定之不足
• 三、关于完善我国相关立法的建议
• 结论
• 参考文献
• 致谢