博弈管理下的企业家报酬研究

论文题目: 博弈管理下的企业家报酬研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 企业管理

作者: 颜晶晶

导师: 林洵子

关键词: 企业家报酬,博弈,激励,国有企业

文献来源: 上海外国语大学

发表年度: 2005

论文摘要: 以现代科学技术为支撑的社会化、国际化生产使信息具有了举足轻重的力量，在人们的社会生活中无所不在，不可或缺。现代企业的成长要求所有权和经营管理权的分离，双方信息的不对称最终导致企业内部所有者和经营者的博弈格局的形成。社会主义市场经济的发展催生了一批具有管理才能的企业家，在企业博弈格局下企业家的合理报酬问题引起了学界和业界的重视。然而对人力资本的认知远还未有定论，偶尔出现的高薪还被作为新兴热点事件来进行报道。可以看到两权分离情况下目前国内企业主要存在经营者报酬激励缺乏的问题。如何设计适当的报酬激励制度，将企业家个人需要并入企业价值最大化目标，督使经营者在财务管理决策中做出正确选择，即是本文的研究出发点。参数化委托代理理论模型可以推定信息不对称情况下企业家报酬激励的最优契约。中国企业家报酬激励的合理制度的设计即应建立于这一理论基础之上，对主要可选方案年薪制、股票股权制等进行优劣组合。本文还简评了中国企业经营者报酬制度的变革历程，并考察了以美国为代表的西方企业家的报酬状况，结合中国华能集团的案例探讨了具有中国特色的较优报酬制度的建立。文章剖析了中国的现实障碍和政策导向，分析和介绍博弈管理下中国企业家报酬制度的发展方向和选择创新。国内外对于所有者与经营者博弈和国有企业家报酬的研究分别都有很多。本文尝试结合两者，把企业家的报酬激励问题放入互动的矩阵中，以求得一个双赢的策略和结果，希望起到抛砖引玉的作用，对中国企业现代化的进展有所裨益。

论文目录:

第一章导论

1.1 研究背景和研究对象

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究对象

1.2 研究目的、研究框架和研究方法

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究方法

1.2.3 研究框架

第二章问题背景和理论回顾

2.1 国内实况背景

2.2 博弈论

2.3 企业家角色定位

2.3.1 企业家

2.3.2 企业家的需要

2.4 国内外同类课题理论研究状况

2.4.1 国内研究进展与述评

2.4.2 国外研究进展与述评

第三章管理中的博弈和目标趋同下的经营者报酬

3.1 智猪博弈的启迪

3.2 企业价值管理中经营者和所有者的决策博弈

3.2.1 筹资活动

3.2.2 投资活动

3.2.3 分配活动

3.2.4 流动资金管理

3.3 转型时期国有企业内部博弈格局变迁

第四章中国企业家的报酬激励制度的分析与构想

4.1 参数化模型的确定等价形式

4.1.1 企业所有者和经营者的委托代理关系

4.1.2 对称信息下的委托代理模型

4.1.3 非对称信息下的委托代理模型

4.2 中国企业家报酬激励的合理设计

4.2.1 原则方式和基本因素模型

4.2.2 报酬结构

4.2.3 中国企业家报酬可选方案

4.2.4 经营业绩评价

4.2.5 风险防范

4.3 两种典型报酬激励制度的优劣分析

4.3.1 年薪制

4.3.2 经理人股票期权制度

第五章国际经验和在中国的实践与发展

5.1 企业家报酬在美国

5.2 中国激励制度实践及中国华能集团的案例研究与评述

5.3 现实存在的障碍与我国政策的导向

5.4 发展方向和选择创新

第六章结束语

参考文献

致谢

发布时间: 2006-12-30

参考文献

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[9].研发人员报酬体系设计及其应用[D]. 杨远琼.湖南大学2003
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