兰州石化公司企业年金方案设计及实施风险研究

论文摘要

企业年金作为基本养老保险一项必不可少的补充养老保险,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值、增值,已成为企业人力资源管理和资本市场化运营的一项重要工作。随着我国企业年金的发展,如何构建一套适合兰州石化公司的企业年金方案,进一步完善薪酬分配制度,发挥薪酬福利激励机制,具有重要的现实意义。本文从企业年金的理论研究入手,依据国家相关政策,结合兰州石化公司的发展战略,对现行的薪酬福利分配制度进行分析,从企业内外部环境论述了兰州石化公司实施企业年金方案的环境支持。在方案设计中,企业年金的缴费水平与企业经济效益挂钩为前提,企业缴费以经营业绩为驱动,个人缴费以岗位贡献为导向；企业年金的账户分配兼顾效率与公平的原则,综合考虑职工岗位、贡献因素,基于统计学多因素方差分析、二元线性回归分析确定账户分配比例；在企业年金个人账户中,个人缴纳额及其收益的所有权益,以职工在企业的贡献年限确定享有比例,解决了“权益归属”问题,起到了沉淀薪酬福利资金及激励职工、留住人才的双重作用。文中对兰州石化公司企业年金方案实施过程中可能面临的主要风险进行了识别,并提出了相应的管理、监控和保障机制,确保企业年金规范管理,安全运营,稳健增值。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 论题研究的背景
• 1.2 论题研究的意义
• 1.3 论题研究的方法
• 1.4 论题研究的主要内容
• 1.5 论题研究的思路及结构框架
• 2 理论综述
• 2.1 企业年金的理论形成及发展史
• 2.2 企业年金的基本概念
• 2.3 企业年金的组织形式
• 2.4 企业年金的实施风险
• 2.5 企业年金的风险研究
• 2.6 企业年金的实施环节
• 2.6.1 投资环节
• 2.6.2 治理环节
• 2.6.3 委托—代理环节
• 2.7 企业年金实施风险的识别
• 2.7.1 企业年金的运作流程
• 2.7.2 企业年金实施风险的识别
• 3 兰州石化公司人力资源及薪酬管理现状分析
• 3.1 兰州石化公司的基本概况
• 3.2 兰州石化公司的人力资源战略
• 3.2.1 员工发展战略
• 3.2.2 人员转移战略
• 3.2.3 人力资源工作目标
• 3.3 人力资源及薪酬福利制度现状分析
• 3.3.1 兰州石化公司的人力资源状况
• 3.3.2 兰州石化公司的薪酬福利结构
• 3.4 现有人力资源及薪酬管理的不足
• 3.5 建立企业年金的环境支持
• 3.5.1 外部环境支持
• 3.5.2 内部环境支持
• 4 兰州石化公司企业年金方案设计
• 4.1 前期准备工作
• 4.2 建立企业年金制度的原则
• 4.3 组织管理
• 4.3.1 管理机构设置及主要职责
• 4.3.2 管理机构的职责划分
• 4.4 参加条件
• 4.4.1 公司建立企业年金的条件
• 4.4.2 职工参加企业年金的条件及权利
• 4.5 资金筹集
• 4.5.1 缴费水平与经济效益相挂钩
• 4.5.2 个人缴费与企业缴费相匹配
• 4.5.3 以经营业绩为驱动的企业缴费
• 4.5.4 以岗位贡献为导向的个人缴费
• 4.6 账户管理
• 4.6.1 兼顾效率与公平的账户分配原则
• 4.6.2 基于多元统计分析的账户分配比例
• 4.6.3 企业缴费向个人账户分配举例
• 4.6.4 以贡献年限确定"权益归属"
• 4.6.5 个人账户的转移、封存
• 4.7 待遇支付
• 4.8 管理监督
• 4.9 变更与终止
• 5 兰州石化公司企业年金方案的实施与监控保障
• 5.1 方案实施的工作安排
• 5.2 方案实施风险的识别
• 5.3 方案实施的风险监控
• 5.3.1 投资管理人的选择
• 5.3.2 企业年金基金的投资范围
• 5.3.3 企业年金基金的投资比例
• 5.3.4 对各参与主体的约束
• 5.3.5 各参与主体间的相互监督
• 5.3.6 建立企业年金投资管理风险准备金
• 5.4 方案实施的保障机制
• 5.4.1 优化年金制度
• 5.4.2 加强组织管理
• 5.4.3 提升人员素质
• 5.4.4 健全内控机制
• 5.4.5 完善信息披露机制
• 5.4.6 建立风险评估制度
• 6 结论
• 6.1 论文的研究工作
• 6.2 论文研究取得的成果
• 6.3 论文的创新点
• 6.4 有待于进一步研究的问题
• 致谢
• 参考文献