论文摘要
企业家作为一种稀缺性的资源,在经济发展中扮演着重要的角色。甘肃省经济持续发展需要一支高素质的企业家队伍做保障。本文分析了影响企业家成长的一般机制,结合甘肃省的实际情况,提出了相关对策建议。具体内容分为以下五个部分:第一部分,绪论。阐述了本文的研究背景、研究意义、研究方法、研究框架以及研究中存在的不足。第二部分,企业家理论综述。回顾了国内外学者对于企业家概念的定义,企业家成长理论的研究。定义了本文研究中企业家的概念,确定了本文企业家成长理论框架,以企业家成长机制为研究内容。第三部分,企业家一般成长机制研究。详细分析了企业家激励约束机制、业绩考核机制、市场流动机制和培训机制的一般模式。第四部分,甘肃省企业家成长机制现状。作为本文的实证性分析,该章应用定性和定量的方法描述了甘肃省企业家成长机制的不足。第五部分,加快甘肃省企业家队伍成长的建议对策。以企业家一般成长机制为理论基础,结合甘肃省的实际情况,从企业和政府两个层面给出了具体的加快甘肃省企业家队伍建设的建议。
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