我国人力资源管理伦理特征研究

论文摘要

人力资源管理作为企业管理的核心内容,因其管理对象的特殊性使得对人力资源管理本身的伦理审视既必要又可能。在市场经济条件下,对人力资源管理中透显出的问题进行伦理审视具有重要意义。人力资源管理的伦理要求不仅要遵守法律,更主要的是要遵守较高的社会道德标准,超越法律的要求,把以人为本、权利、公平公正、公开、关怀等伦理贯彻于企业人力资源管理的全过程,坚持富有人性、重视人、发展人、实现人、满足人的多层次需要,使得个人得到更多的自由和发展,实现员工价值,促进企业和员工的共同进步。本文主要通过内容分析法研究我国企业人力资源管理伦理的特征和存在的差异,通过个案研究以为我国企业人力资源管理伦理化提供实践指导意义。整个研究主要包含三个方面。首先概述了国内外人力资源管理伦理研究的现状,阐述了人力资源管理伦理困境的分类和角色情景模型、人力资源管理系统中的伦理议题。其次在国内外学者研究成果的基础上,确定了本文研究人力资源管理伦理的五个维度:伦理价值观——以人为本、权利、公平公正、公开和伦理性关怀,并采用内容分析法对160个企业的员工手册,通过双因素方差分析和多样本非参数检验,发现企业的行业属性和体制对企业人力资源管理的伦理化程度无显著性效应,但是国有企业、私营企业、合资企业和外资企业的人力资源管理伦理特征则存在显著性差异。最后通过企业人力资源管理伦理个案研究为其他企业的伦理分析提供借鉴,在个案研究分析的基础上,结合各类企业人力资源管理伦理的不足和优势,本文围绕五个基本维度,提出了中国企业人力资源管理伦理建设的基本路径。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 人力资源管理模式的伦理反思
• 1.1.1 人力资源管理模式的基本特点及其不足
• 1.1.2 人力资源管理模式发展的新趋势
• 1.2 伦理在企业人力资源管理中的特殊价值
• 1.2.1 伦理与人力资源管理成本
• 1.2.2 伦理与人力资源管理目标
• 1.3 研究内容及研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 2 人力资源管理伦理研究综述及相关理论
• 2.1 人力资源管理伦理研究综述
• 2.1.1 国内外企业伦理研究
• 2.1.2 人力资源管理研究与伦理观念的形成与历史演变
• 2.1.3 国外人力资源管理伦理问题的研究
• 2.1.4 我国人力资源管理伦理问题研究
• 2.2 人力资源管理伦理相关理论
• 2.2.1 企业伦理
• 2.2.2 价值观、责任感、道德标准和公正
• 2.2.3 人力资源管理伦理困境的分类分析
• 2.2.4 人力资源管理伦理困境的角色情景模型
• 2.3 人力资源管理系统中的伦理议题
• 2.3.1 人才选拔
• 2.3.2 绩效管理
• 2.3.3 薪酬管理
• 2.3.4 人才培养
• 2.3.5 奖励系统
• 2.3.6 企业裁员
• 2.3.7 工作环境设计
• 3 人力资源管理伦理特征实证研究
• 3.1 研究设计
• 3.1.1 样本采集
• 3.1.2 分析单位确定
• 3.1.3 类目的构建
• 3.1.4 编码
• 3.1.5 预研究
• 3.2 数据分析及结果
• 3.2.1 数据收集结果
• 3.2.2 伦理价值观——以人为本数据分析
• 3.2.3 权利数据分析
• 3.2.4 公平公正数据分析
• 3.2.5 公开数据分析
• 3.2.6 伦理性关怀数据分析
• 3.2.7 调研结果的检验
• 3.3 结果与讨论
• 3.3.1 国有企业、私营企业与外资企业人力资源管理伦理特征的比较分析
• 3.3.2 合资企业与国有、私营和外资企业人力资源管理伦理特征的比较
• 4 人力资源管理伦理特征个案研究
• 4.1 重庆X 网络公司现状
• 4.1.1 公司简介
• 4.1.2 价值观
• 4.1.3 人才选拔
• 4.1.4 绩效管理与反馈
• 4.1.5 薪酬问题
• 4.1.6 人才培养与职业发展
• 4.1.7 工作环境与沟通机制
• 4.2 重庆X 网络公司人力资源管理伦理特征分析
• 4.2.1 伦理化的一面
• 4.2.2 需强化伦理的一面
• 4.3 解决我国企业人力资源管理伦理问题的路径探析
• 4.3.1 确立以人为本的企业价值观
• 4.3.2 尊重并维护员工的权利
• 4.3.3 公正平等的对待员工
• 4.3.4 企业伦理的内部制度化
• 4.3.5 营造关怀的伦理氛围
• 4.3.6 优化企业人力资源管理的社会环境
• 5 结论与展望
• 5.1 主要结论
• 5.2 主要创新点
• 5.3 研究不足与展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录