论文摘要
我国《劳动法》规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同;劳动合同应当以书面形式订立。然而,实践中用人单位与劳动者之间不订立书面劳动合同的情形却大量存在,形成了所谓的“事实劳动关系”。如今,随着用工制度呈现多样化,形式多样的事实劳动关系不断出现。然而,我国法律缺乏对事实劳动关系的明确规定,导致实践中诸多的事实劳动关系无法得到法律的保护。因此,为了更好地保护劳动者的合法权益,有必要正确认识和界定事实劳动关系。本文采用理论分析和对比方法,对事实劳动关系的概念、效力及法律调整等问题加以研究。本文共分为三部分:一、事实劳动关系的概念及与相近概念的关系,包括事实劳动关系的概念、特征以及与相近概念的关系,运用比较分析方法界定了事实劳动关系的概念并指出了其与相近概念的区别与联系;二、事实劳动关系的效力,介绍了目前存在的几种效力认定学说,包括“事实劳动关系无效论”、“事实劳动关系有效论”、“事实劳动关系不定期论”和“事实劳动关系保护论”,指出了前三种理论的不足之处以及“事实劳动关系保护论”的可取之处;三、事实劳动关系的法律调整,包括国外及其他地区对事实劳动关系的法律调整以及我国对事实劳动关系的法律调整,运用对比方法,提出应该借鉴其他国家与地区的先进经验,进一步完善劳动法律,将事实劳动关系纳入劳动法与劳动合同法的调整和保护之中,以构建符合中国国情的法律调整模式。
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