我国女大学生就业问题分析

论文摘要

随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。我国的就业形势相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。本文从女大学生就业的现状出发,以就业理论和性别歧视理论作为理论依据,同时引用了他人的相关调研结果,对女大学生就业难的特点、社会影响及造成就业难的原因进行分析,确认了女大学生就业难是各方面原因共同作用的结果。最后针对此问题,提出构建女大学生就业的长效机制。本文主要内容有以下三部分:第一部分,分析了1998年高校扩招以来我国女大学生就业的现状,得出了女大学生就业的主要特点,由于性别歧视的存在,女大学生初次就业率低、求职成本高于男大学生,女大学生为了实现就业不得不降低质量。第二部分,通过对女大学生就业特点进行分析,找到影响我国女大学生就业的主要原因。影响女大学生就业的原因是多方面的,可大体分为社会原因和经济原因,它们相互影响,相互制约。第三部分,女大学生就业难问题如果长期得不到有效的解决,将造成非常严重的社会影响。因此,为了从根本上解决女大学生就业问题,促进女大学生平等就业,从制约女大学生就业难的根本因素出发,构建了一个“以人力资源市场为就业平台、以学校为服务窗口,市场作为基础性方式,在政府政策导向下,女大学生在择业期内自主择业、勤奋创业、终身学习”的长效机制。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 导论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 选题的意义
• 1.3 文献综述
• 1.4 研究的理论和方法
• 1.5 创新之处
• 第2章 女大学生就业的几个相关概念
• 2.1 就业与大学生就业
• 2.2 充分就业
• 2.3 过度教育
• 2.4 性别歧视
• 第3章 1998 年以来我国女大学生的就业状况
• 3.1 1998 年以来我国女大学生就业调查
• 3.1.1 1998 年以来我国女大学生毕业数量、就业率
• 3.1.2 女大学生就业的价值取向
• 3.1.3 女大学生考研情况
• 3.2 我国女大学生就业的主要特征
• 3.2.1 女大学生初次就业率低
• 3.2.2 女大学生的求职成本高于男大学生
• 3.2.3 女大学生往往以降低质量为代价
• 第4章 女大学生就业难的社会影响
• 4.1 造成人力资源浪费
• 4.2 造成女性人才断层
• 4.3 影响社会和谐发展
• 第5章 影响女大学生就业的原因分析
• 5.1 女大学生就业难的社会原因
• 5.1.1 劳动力市场供过于求对女大学生就业的影响
• 5.1.2 劳动力市场分割对女大学生就业的影响
• 5.1.3 传统的社会文化因素对女大学生就业的影响
• 5.1.4 我国的社会保障机制对女大学生就业的影响
• 5.1.5 高校教育对女大学生就业的影响
• 5.2 女大学生就业难的经济原因
• 5.2.1 贝克尔的“歧视理论”解释女大学生就业难问题
• 5.2.2 企业拒绝女大学生的经济原因
• 5.2.3 女大学生就业预期与现实情况不对称而自愿失业
• 5.3 女大学生自身原因
• 5.3.1 女性自身生理因素对就业的影响
• 5.3.2 女大学生择业观对就业的影响
• 5.3.3 女大学生自身素质对就业的影响
• 第6章 构建女大学生就业的长效机制
• 6.1 女大学生就业长效机制的模式
• 6.1.1 理想的女大学生就业长效机制的模式内容
• 6.1.2 女大学生就业长效机制的模式的特点
• 6.2 女大学生就业长效机制的运行要求
• 6.2.1 为女大学生就业营造良好的社会氛围
• 6.2.2 改革女性工作体制
• 6.2.3 改革毕业生就业配套制度
• 6.2.4 完善毕业生就业市场体系
• 6.2.5 建立促进女大学生创业的支持体系
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文