外派船员劳务合同法律问题研究

论文摘要

改革开放以来,我国的海运业不断发展壮大,我国已经逐渐成为了海运大国和船员劳务输出大国。由于海上劳动的特殊性,对于外派船员的权益保护也有了与普通劳务外派人员权益保护不同的内容。但是由于我国《海商法》中对外派船员的合法权益保护问题并无明确的规定,我国亦未制定专门的《船员法》来调整外派船员的有关权利、义务关系,与此相关的规定仅散见在一些行政规章、司法解释及劳动法、民法的原则性规定中,且规定得不完整明确,导致出现“法律真空”,使外派船员劳务合同中的法律问题常产生争议,不能很好地保障外派船员的利益。因此,本文以外派船员劳务合同为研究对象,对外派船员劳务合同中的法律问题进行深入系统地研究,并对存在的问题提出解决方案。本文第1章介绍外派船员劳务合同所涉及的若干基本概念,分析外派船员劳务合同的性质和特点,为后面的分析做出充分的理论准备;第2章分析我国现行船员劳务外派模式下涉及的法律关系,并对船员劳动服务机构的法律地位进行探讨,从而得出理论上外派船员劳务合同法律关系的主体;第3章是结合外国相关立法及船员外派制度分析外派船员劳务合同的订立、变更和终止,并对我国船员外派制度提出几点建议;第4章是结合国际公约、外国相关船员立法分析我国外派船员劳务合同法律关系的内容,重点分析外派船员的法定权利;第5章对实践中常发生的外派船员劳务合同纠纷的具体问题进行分析,并提出解决策略。笔者希望通过本课题的研究,为外派船员劳务合同法律问题提出相对合理的解决方案,以供立法、司法借鉴。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 相关基础理论研究
• 1.1 相关概念
• 1.1.1 船员
• 1.1.2 外国船舶
• 1.1.3 境外雇主
• 1.1.4 船员劳动服务机构
• 1.1.5 外派船员劳务合同
• 1.2 外派船员劳务合同的性质
• 1.3 外派船员劳务合同的特征
• 1.3.1 签约的从属性
• 1.3.2 合同权利的专属性
• 1.3.3 合同内容的强制性
• 1.3.4 合同关系的客观性
• 1.4 与外派船员劳务合同有关的国际组织及国际公约简介
• 1.4.1 国际海事组织（IMO） STCW78/95公约
• 1.4.2 国际劳工组织（ILO）及其公约
• 1.4.3 国际运输业工人联合会（ITF）
• 第2章 我国船员外派所涉法律关系及对船员劳动服务机构法律地位的探讨
• 2.1 我国现行船员劳务外派所涉的法律关系
• 2.1.1 外派船员与船员劳动服务机构之间的法律关系
• 2.1.2 船员劳动服务机构与境外雇主之间的法律关系
• 2.1.3 外派船员与境外雇主之间的法律关系
• 2.2 对船员劳动服务机构法律地位的探讨
• 2.2.1 国际公约的相关规定
• 2.2.2 外国相关制度规定
• 2.2.3 我国船员劳动服务机构的法律地位
• 第3章 外派船员劳务合同的订立、变更和终止
• 3.1 外派船员劳务合同的订立
• 3.1.1 外派船员劳务合同的订立形式
• 3.1.2 外派船员劳务合同的认可制度
• 3.2 外派船员劳务合同的变更
• 3.2.1 外派船员劳务合同变更的程序
• 3.2.2 外派船员劳务合同变更的内容
• 3.3 外派船员劳务合同的终止
• 3.3.1 外派船员劳务合同的当然终止
• 3.3.2 外派船员劳务合同的意定终止
• 3.3.3 外派船员劳务合同解除之禁止
• 第4章 外派船员劳务合同法律关系的内容
• 4.1 外派船员的法定权利
• 4.1.1 取得劳动报酬的权利
• 4.1.2 休息休假的权利
• 4.1.3 船上给养、劳动安全、居住、卫生及医疗的权利
• 4.1.4 伤害补偿的权利
• 4.1.5 遣返和遣返费请求权
• 4.2 境外雇主的法定权利
• 4.3 可由合同双方当事人自由约定的权利、义务
• 4.4 外派船员劳务合同的标准化
• 第5章 实践中常出现的纠纷及解决对策
• 5.1 外派船员劳务报酬纠纷及解决对策
• 5.1.1 合同约定由船员劳动服务机构承担船员劳务报酬的情况
• 5.1.2 合同约定由境外雇主承担船员劳务报酬或部分报酬的情况
• 5.2 外派船员人身伤亡赔偿纠纷及解决对策
• 5.2.1 归责原则
• 5.2.2 诉权
• 5.2.3 实例分析
• 5.3 与船员劳务有关的船舶优先权
• 5.3.1 船舶优先权概述
• 5.3.2 外派船员可否就劳务报酬享有船舶优先权
• 5.3.3 因劳务报酬、人身伤亡赔偿请求而享有船舶优先权的主体
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 研究生履历