导读:本文包含了领域人力资源论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:电子合同,人力资源服务,人力资源服务业
领域人力资源论文文献综述
法豸[1]（2019）在《电子合同走向细分领域，助力人力资源服务实现“四化”》一文中研究指出面对愈发巨大的人力资源管理需求及不断发展变化的现代商业模式,如何用更先进、高效、专业的手段进行人力资源管理,成为现代企业日常运营中迫切需要解决的问题。电子合同助推深化人力资源服务"互联网+"人社部印发的《人力资源服务业发展行动计划》指出,到2020年,基本建立专业化、信息化、产业化、国际化的人力资源服务体系,实现公共服务有效保障、经营性服务逐步壮大,服务就业创业与人力资源开发配置能(本文来源于《中国人力资源社会保障》期刊2019年11期）
[2]（2019）在《绍兴市人力资源和社会保障局关于做好在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作的通知》一文中研究指出ZJDC13-2019-0005绍市人社发[2019]64号各区、县(市)人力社保局,市级有关部门:为贯彻落实人社部和省人力社保厅关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见精神,根据相关政策规定,结合绍兴实际,现就我市实行技能职业资格(技能等级)与工程专业技术职称互通认定通知如下:(本文来源于《绍兴市人民政府公报》期刊2019年10期）
陈欣萍[3]（2019）在《福建省建设人力资源集团联合泉州市建筑行业协会举行工程建设领域高级职称评审政策及系统申报解读培训班》一文中研究指出由泉州市建筑行业协会主办、福建省建设人力资源集团联合承办的"工程建设领域高级职称评审政策及系统申报解读培训班"于10月11日在泉州市举办。泉州市建筑行业协会秘书长林威出席开班仪式并讲话。福建省建设人力资源集团王永华高级经济师和建筑人才服务中心黄毓晖职业指导师分别为本次培训班进行授课。王永华结合我省建筑业企业人力资源规划、建设人才职业生涯发展等现状问题,分析了我省建筑业专业(本文来源于《就业与保障》期刊2019年20期）
谢鸣[4]（2019）在《大数据在高职院校人力资源领域的应用探究》一文中研究指出随着互联网的高速发展,数据对各行各业的影响与日俱增。大数据时代的来临,既是机遇,也是挑战。人力资源管理方式将会发生巨大变革,利用大数据、人工智能与高职院校人力资源管理的有机结合,成为时代发展的必然趋势。本文以大数据为背景,结合工作实际,深入分析大数据对高职院校人力资源的影响,探讨现阶段存在的问题,并提出相应的对策建议。(本文来源于《产业与科技论坛》期刊2019年20期）
[5]（2019）在《上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于在本市工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的试行方案》的通知》一文中研究指出(2019年7月31日)沪人社规[2019]32号各委、办、局(集团公司),各区人力资源社会保障局,各有关单位:现将《关于在本市工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的试行方案》印发给你们,请认真贯彻执行.关于在本市工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的试行方案为拓宽人才发展空间,畅通本市工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展通道,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发[2016]77号)和《中共上海市委办(本文来源于《上海市人民政府公报》期刊2019年18期）
芦静[6]（2019）在《新时期人力资源领域思想工作创新途径研究》一文中研究指出思想工作是各单位系统工作的重要组成部分,重视思想工作的开展,有利于提高工作效率,促进单位协调发展,从而为我国各个行业的发展奠定有力的思想基础。鉴于此,本文主要分析了当前社会经济不断发展的新形势下,思想工作实践上存在的问题,并深入探究了人力资源领域思想工作的落实和创新途径,旨在为全面提升我国人力资源领域的思想水平提供帮助。(本文来源于《商讯》期刊2019年26期）
[7]（2019）在《芜湖市住房和城乡建设局、芜湖市人力资源和社会保障局关于进一步加强建筑领域农民工工资支付标准化建设工作的通知》一文中研究指出芜市建[2019]100号各县(区)住建局、人社局,江北产业集中区、经济技术开发区、长江大桥开发区规划建设局(部)和人社局,各建设、施工、监理单位:根据《关于深入推进我市建设工程项目保障农民工工资支付标准化建设工作的通知》(芜治欠办[2019]7号)精神,为进一步加强我市在建房屋建筑和市政基础设施项目农民工工资支付标准化建设工作(以下简称"标准化建设工作"),现就相关事项通知如下:(本文来源于《芜湖市人民政府公报》期刊2019年04期）
吴婕[8]（2019）在《论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法》一文中研究指出知识一直以来均属于增强国家经济实力与综合竞争力的主要影响因素,人才则属于经济发展的主要动力,为提高人才自身效能,就需做好人才资源的整合与管理工作。思想政治教育是协调与控制事业单位内工作人员思想及行为的关键,本文笔者主要就人力资源管理领域中思想政治教育的多种方式方法进行深入分析,从而促进事业单位稳定发展。(本文来源于《世界最新医学信息文摘》期刊2019年49期）
[9]（2019）在《广东省人力资源和社会保障厅关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案》一文中研究指出(广东省人力资源和社会保障厅2019年5月10日以粤人社规[2019]13号印发,自2019年6月1日起实施,有效期5年)为贯彻落实人力资源社会保障部《关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见(试行)》(人社部发[2018]74号),根据省委办公厅省政府办公厅《关于进一步加强高技能人才队伍建设的若干意见》和《关于提高(本文来源于《广东省人民政府公报》期刊2019年16期）
周洁[10]（2019）在《心理资本在人力资源管理领域的应用》一文中研究指出伴随着积极心理学兴起,心理资本已成为财力、人力、社会叁大资本以外的第四大资本,越来越多的管理者认识到员工心理资本是组织获取持续竞争优势,提升核心竞争力的重要来源。本文阐述了心理资本的概念、构成要素以及和人力、社会资本的关系,并结合中国移动的实际案例——心理资本增值计划(Psychological Capital Appreciation,PCA),以说明心理资本在人力资源管理领域的应用与开发。另结合公司实际,探讨了公司现行的员工辅导计划(EAP)和心理资本增值计划(PCA)的关系,并就后者如何在公司内部以提升员工幸福感与组织绩效为导向,让员工通过自身资源应对问题提出建议与展望。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年10期）
领域人力资源论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
ZJDC13-2019-0005绍市人社发[2019]64号各区、县(市)人力社保局,市级有关部门:为贯彻落实人社部和省人力社保厅关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的意见精神,根据相关政策规定,结合绍兴实际,现就我市实行技能职业资格(技能等级)与工程专业技术职称互通认定通知如下:
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
领域人力资源论文参考文献
[1].法豸.电子合同走向细分领域，助力人力资源服务实现“四化”[J].中国人力资源社会保障.2019
[2]..绍兴市人力资源和社会保障局关于做好在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通工作的通知[J].绍兴市人民政府公报.2019
[3].陈欣萍.福建省建设人力资源集团联合泉州市建筑行业协会举行工程建设领域高级职称评审政策及系统申报解读培训班[J].就业与保障.2019
[4].谢鸣.大数据在高职院校人力资源领域的应用探究[J].产业与科技论坛.2019
[5]..上海市人力资源和社会保障局关于印发《关于在本市工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的试行方案》的通知[J].上海市人民政府公报.2019
[6].芦静.新时期人力资源领域思想工作创新途径研究[J].商讯.2019
[7]..芜湖市住房和城乡建设局、芜湖市人力资源和社会保障局关于进一步加强建筑领域农民工工资支付标准化建设工作的通知[J].芜湖市人民政府公报.2019
[8].吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘.2019
[9]..广东省人力资源和社会保障厅关于在工程技术领域实现高技能人才与工程技术人才职业发展贯通的实施方案[J].广东省人民政府公报.2019
[10].周洁.心理资本在人力资源管理领域的应用[J].企业改革与管理.2019