人力资源管理系统（HRMS）在企业中的构建方法研究

论文摘要

HRMS作为人力资源管理工作中的一项重要基础工作,是实现人力资源各项管理体系制度的信息基础,也是各项管理工作重要的信息化实施手段。随着当前企业单位人力资源管理改革的不断深入,管理精细化、体系化的不断加强,对HRMS建设的要求更加迫切,对系统建设的合理性、规范性要求逐步提高。近年来,随着国际形势的不断变化,国内经济的快速发展,国内企业面临着前所未有的发展机遇和巨大挑战。现实的压力和企业内部不断强化的内在要求都迫切的需要企业建立“以人为本”的人力资源管理体系,不断提高各项管理水平,增加对企业员工的激励力度,提高员工工作积极性,激发员工的创新能力,以适应企业的快速发展需要。因此,HRMS的建设也越发得到企业的重视。由于系统的专业性、特殊性,企业HRMS多为人力资源部门主持建设,受专业知识和工作经历的限制,人力资源管理工作人员通常疏于对系统开发的项目管理,造成系统建设延期,不能完全满足设计要求等问题,影响了HRMS在企业的实际应用。因此,分析HRMS的构建方法对加快HRMS在企业的建设进度,提高适用度都有重要的现实意义。本文在分析HRMS建设构建方法的基础上,通过作者所在单位HRMS建设实例,重点对项目的进度管理、风险管理详细描述管理方法。具体分为以下部分：第一章绪论,包括论文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法和预期达到的目标及研究难点等。第二章HRMS的主要内容和特点,分析了HRMS在人力资源管理中的价值以及各项主要功能。第三章分析HRMS构建的一般步骤和方法,详细描述了项目组织,系统策划、建设、切换、验收各环节的重点工作。第四章HRMS构建过程中的项目管理是本文主要的研究重点,以作者所在单位的HRMS建设实际,结合项目管理理论进行进度管理和风险管理的案例研究。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 论文研究的背景和意义
• 1.1.1 当前企业发展的内外部环境
• 1.1.2 企业人力资源管理的特点、发展现状及需求
• 1.1.3 企业人力资源管理与HRMS之间的关系
• 1.1.4 企业HRMS构建实行项目管理方法的意义
• 1.1.5 企业HRMS构建项目管理方法应用前景
• 1.2 软件系统项目管理的发展与国内外研究现状
• 1.3 研究的内容与方法
• 1.3.1 研究内容和预期达到的目标
• 1.4 研究思路与论文结构
• 1.4.1 本文的研究思路
• 1.4.2 本文结构
• 第二章 HRMS的主要内容及特点
• 2.1 HRMS在人力资源管理中的价值
• 2.1.1 HRMS的发展现状
• 2.1.2 企业实行HRMS管理的需求分析
• 2.2 HRMS的主要功能
• 2.2.1 HRMS的主要功能
• 2.2.2 HRMS的特性需求
• 2.3 本章小结
• 第三章 企业HRMS构建方法
• 3.1 HRMS构建方式分析
• 3.2 企业的HRMS项目建设实施的一般过程
• 3.3 项目组织阶段
• 3.3.1 组建双方项目团队
• 3.3.2 编制项目总体计划
• 3.3.3 项目启动会
• 3.4 系统规划阶段
• 3.4.1 安装标准产品
• 3.4.2 产品培训
• 3.4.3 业务需求调研
• 3.4.4 确定解决方案
• 3.5 系统建设阶段
• 3.5.1 静态数据准备
• 3.5.2 软件二次开发
• 3.5.3 二次开发验收
• 3.5.4 制作操作手册
• 3.6 系统切换
• 3.6.1 系统安装
• 3.6.2 集成测试
• 3.6.3 业务权限规划与分配
• 3.6.4 静态数据转换
• 3.6.5 动态数据转换
• 3.6.6 用户培训
• 3.7 项目验收阶段
• 3.7.1 建立内部支持体系
• 3.7.2 系统试运行
• 3.7.3 项目验收
• 3.8 本章小结
• 第四章 企业HRMS构建过程中的项目管理
• 4.1 企业HRMS构建时实行项目管理的必要性
• 4.1.1 企业HRMS的全面性要求
• 4.1.2 影响企业HRMS建设的因素
• 4.1.3 企业HRMS的项目管理要点
• 4.2 企业HRMS项目进度管理
• 4.2.1 项日进度计划基本理论
• 4.2.2 项目进度计划的编制
• 4.2.3 项目进度计划控制基本理论
• 4.2.4 项目进度控制
• 4.3 企业HRMS建设项目风险管理
• 4.3.1 项目风险管理的过程
• 4.3.2 HRMS建设项目风险管理策略
• 4.3.3 HRMS建设过程中的风险识别
• 4.3.4 HRMS建设中的风险分析评估
• 4.3.5 HRMS建设中的风险监控
• 4.3.6 HRMS建设中风险管理的应用总结
• 4.4 本章小结
• 第五章 结论
• 参考文献
• 附录 缩略语对照表
• 致谢