竞业禁止协议效力研究

论文摘要

企业与员工是密不可分的两个主体,当二者分别追求利益最大化的时候,必然产生矛盾——企业追求商业秘密等资讯的稳定与安全,员工为实现自己的价值则追求自由流动。为调和这一矛盾,企业与员工往往会选择签订竞业禁止协议。竞业禁止协议对企业可以起到保护和规范的作用,同时对员工起到补偿和约束的作用,并且对整个市场可以起到规范竞争的作用,因而其适用有越来越广泛的趋势。但竞业禁止协议制度始终伴随着理论上的争议,盖有人认为,其适用会产生各种利益冲突,其中根本性的冲突是竞业禁止可能造成的技术垄断和人力资源垄断与自由竞争之间的冲突,直接而明显的冲突则是保护企业利益与保护员工劳动权之间的冲突。因而在学理上出现了竞业禁止协议有效与无效的不同观点的争论,特别是在竞业禁止协议的适用越来越普遍,而保护个人权利又成为主流的情况下,这种争论更加激烈。在立法和司法上,大多数国家(地区)都承认了竞业禁止协议的合法性。我国《劳动合同法》也对竞业禁止协议做出了规定。但相关规定只是在形式上给予了竞业禁止协议合法的“外壳”,在协议的内容方面,并没有给予全面详细的规定,因而使竞业禁止协议在效力方面仍然处于不确定状态——可能因为对双方权利,特别是对员工权利限制的不合理致使竞业禁止协议无效。这种不确定给实践造成了一定的障碍,同时也给理论上带来了研究和讨论的可能。本文在承认竞业禁止协议效力的前提下,一方面参考了美、德、我国台湾地区等地相关的法律规定及学术成就,运用比较分析的方法,借鉴其先进立法、司法思想;另一方面根据我国实际,对竞业禁止协议内容的各因素进行深入分析,力求达到合理的要求。两种方法结合,使竞业禁止协议在实质上亦达到有效的结果,从而使竞业禁止协议发挥真正的作用。

论文目录

• 摘要
• 序言
• 第一章 竞业禁止协议概述
• 一、竞业禁止与竞业禁止协议
• （一） 竞业禁止的概念、分类
• （二） 竞业禁止协议的概念
• （三） 竞业禁止协议的法律性质
• 二、竞业禁止协议产生和存在的基础
• （一） 理论基础
• （二） 现实基础与我国现实要求
• 三、竞业禁止协议的作用
• （一） 竞业禁止协议对企业有保护和规范作用
• （二） 竞业禁止协议对劳动者有补偿和约束作用
• （三） 竞业禁止协议对市场竞争秩序有维护作用
• 四、本章小结
• 第二章 竞业禁止协议效力之争
• 一、有关竞业禁止协议效力的争辩
• （一） 无效说
• （二） 有效说
• 二、处理竞业禁止协议效力时需考量的因素
• （一） 限制竞争与自由竞争的冲突
• （二） 企业经营权、财产权与劳动者的劳动权、择业自由权的冲突
• （三） 限制劳动者再就业与鼓励人才流动的社会利益的冲突
• （四） 企业商业秘密等重要资讯与劳动者“人格财产”上的权利冲突
• 三、本章小结
• 第三章 各国（地区）关于竞业禁止协议效力的立法、司法现状
• 一、美国
• （一） 限制性协议的种类
• （二） 对竞业禁止协议效力的不同态度类型
• （三） 合理性审查标准
• （四） 对限制不合理的调整原则
• 二、德国
• 三、我国台湾地区
• 四、我国现行规定及其不足
• 五、本章小结
• 第四章 竞业禁止协议的效力分析
• 一、认定竞业禁止协议效力的标准和原则
• 二、竞业禁止协议的形式认定
• （一） 竞业禁止协议应以书面形式订立
• （二） 作为竞业禁止协议基础的劳动合同应为有效
• 三、用人单位有无应受保护的正当利益的认定
• 四、限制是否合理的认定
• （一） 竞业禁止协议的禁止对象应只限于部分员工
• （二） 竞业禁止的期限应合理
• （三） 竞业禁止的地域范围应合理
• （四） 竞业禁止的业务范围应合理
• 五、合理的经济补偿的必要性
• 六、竞业禁止协议的无效
• 七、本章小结
• 结论
• 参考文献