民办高校青年教师离职影响因素研究 ——以培正学院为例

论文摘要

目前,我国民办高校青年教师离职率一直居高不下,青年教师的离职已经成为困扰我国学校发展的重大问题。因此,对青年教师离职问题进行研究,找出其离职原因,提出员工的流动策略具有深刻的现实意义。本文研究以离职理论为基础,从分析我国民办高校青年教师离职的现状和特点入手,以培正学院为调查对象,通过问卷调查的方式获取数据,并利用统计软件包SPSS13.0进行数据统计分析,剖析了民办高校青年教师离职的影响因素,总结出影响民办院校青年教师产生离职意愿的因素主要有六个,分别是家庭生活因素、组织环境因素、人际关系因素、职业发展因素、组织融合性因素和薪酬福利因素。通常情况下,青年教师产生离职意愿时并不是马上采取离职行为,因此本文针对能够对产生离职意愿的教师的想法起调节作用的因素进行了探讨,结果发现组织支持因素、个人因素、外部环境三个因素对其起到了调节作用。因此,民办院校应制定相应的政策对青年教师进行管理。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究目的
• 1.3研究意义
• 第二章 研究综述
• 2.1 研究概念界定
• 2.2 离职研究概述
• 2.3 离职模型研究
• 2.4 离职研究述评
• 第三章 培正学院人力资源状况及离职影响
• 3.1 培正学院人力资源状况
• 3.2 培正学院教师离职状况及存在问题
• 3.3 教师离职给民办高校带来的影响
• 第四章 研究设计
• 4.1 研究内容和研究框架
• 4.2 研究方法和研究思路
• 4.3 个人访谈
• 4.4 问卷设计
• 4.5 修订问卷
• 4.6 正式调查
• 第五章 数据统计与分析
• 5.1 离职调查问卷描述性统计
• 5.2 员工离职意愿影响因素分析
• 5.3 员工离职行为调节因素分析
• 5.4 人口特征分析
• 第六章 结论与展望
• 6.1 民办高校青年教师离职影响因素结论分析
• 6.2 对教师离职管理的建议
• 6.3 本文不足之处
• 6.4 未来研究方向
• 参考文献
• 附录
• 致谢