黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究

论文摘要

科技人力资源是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,既包含实际从事科技活动或科技职业的劳动力,也包含高校人才但毕业后没有从事科技活动或科技职业的劳动力。一个地区科技人力资源竞争力的水平是决定一个国家或地区科技发展强弱的重要因素之一。随着我国经济不断发展,科技人力资源在经济社会发展过程中越来越起着举足轻重的作用,并且逐渐成为竞争力的核心。科技人力资源竞争力备受国内外关注,从而国内外学者对科技人力资源竞争力进行深入研究,如何提高当地科技人力资源竞争力,使之增强当地科技水平。正是基于这一现实,本文重点对黑龙江省科技人力资源竞争力进行评价研究。本文通过对黑龙江省科技人力资源竞争力的研究,通过综合国内外最新的科技人力资源竞争力指标体系,运用粗糙集的方法客观的选取衡量科技人力资源竞争力的指标。通过改进后的灰色关联度模型客观而又系统的分析及评价。深入剖析这些指标之间对黑龙江省科技人力资源竞争力的影响程度,提高影响力较小的因素,稳定保持具有优势的指标。通过研究发现在黑龙江省科技人力资源竞争力方面,虽然培养大量科技人才,但人才外流严重。主要原因是科技投入量不足,硬件基础设施条件较差,待遇一般,使得没有足够的条件留住或吸引科技人才,又由于科技人才利用率较低,使得科技产出量不是很多。基于以上不足,本文提出了一些提高科技人力资源竞争力的对策和建议,为提高科技人力资源竞争力提供一定的理论依据。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 研究的背景
• 1.1.2 本文的研究目的
• 1.1.3 本文的研究意义
• 1.2 相关概念界定
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.3.3 文献评述
• 1.4 研究内容及结构
• 1.4.1 本文研究内容
• 1.4.2 本文研究结构
• 第2章 科技人力资源竞争力评价方法选择及改进
• 2.1 构建科技人力资源指标体系
• 2.1.1 构建科技人力资源指标体系的原则
• 2.1.2 数据来源
• 2.1.3 指标筛选方法
• 2.1.4 指标体系的构建
• 2.2 确定各指标权重
• 2.2.1 确定权重方法
• 2.2.2 确定指标权重
• 2.3 科技人力资源竞争力评价方法
• 2.3.1 评价方法的确定
• 2.3.2 灰色关联评价方法简介
• 2.3.3 灰色关联度模型的选定
• 2.3.4 对灰色关联度模型的改进
• 2.3.5 原模型与改进模型的比较分析
• 2.4 本章小结
• 第3章 黑龙江省科技人力资源竞争力评价分析
• 3.1 黑龙江省科技人力资源概况
• 3.1.1 科技人力资源的总量与密度
• 3.1.2 科技人力资源的培养
• 3.2 黑龙江省人力资源竞争力总体评价
• 3.2.1 横向对科技人力资源竞争力评价分析
• 3.2.2 纵向对科技人力资源竞争力评价分析
• 3.3 在科技人力资源竞争力方面存在的优势及劣势
• 3.4 本章小结
• 第4章 黑龙江省科技人力资源竞争力的对策及建议
• 4.1 针对评价分析结果提出的对策及建议
• 4.1.1 加大科技基础设施建设及提高科研环境条件
• 4.1.2 加大科技投入及科技合作
• 4.1.3 加强国内外科技合作以增加技术创新成果
• 4.2 针对所存在问题提出的对策及建议
• 4.2.1 吸引并合理利用优秀人才
• 4.2.2 加强科技人才激励机制
• 4.2.3 培养科技领军人才
• 4.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 附录1
• 附录2
• 致谢