论文摘要
结核病防治机构员工满意度调查量表的研究目的对结核病防治机构员工满意度量表进行信度与效度评价，并提出改进方案，可为构建人力资源评价工具提供参考。运用探索性因子分析与验证性因子分析对满意度量表进行评价并比较两种方法的异同。方法采用软件MLWIN2．0，运用两水平方差成分模型评价满意度量表调查员间的信度；采用结构方程模型软件Lisre18．7，运用探索性因子分析与验证性因子分析对满意度量表进行效度评价，并提出改进方案。结果运用两水平方差成分模型对满意度量表的11个维度和22个条目分别进行了调查员间的信度评价，各条目的信度均在0．7以上。其中有4个维度的信度在0．7～0．8，有1个为0．8～0．9，其余维度的调查员间信度在0．9以上：有3个条目间的信度在0．7～0．8，有4个为0．8～0．9，其余条目的调查员间信度在0．9以上。对满意度量表原理论因子模型O1（十一维度模型）进行验证性因子分析，主要拟合指数RMSEA、ECVI、NNFI、CFI、SRMR分别为0．086、1．45、0．94、0．95、0．056；经结构方程模型修正后（十因子模型）所选模型O10主要拟合指数分别为0．079、1．32、0．94、0．96、0．055。将样本随机分为两部分PART1和PART2，对子样本PART1进行探索性因子分析，得六因子结构（F1），并进行验证性因子分析其主要拟合指数分别为0．084、1．94、0．92、0．93、0．065，修正后模型(F10)验证性因子分析主要拟合指数分别为0．076、1．7、0．93、0．94、0．057，样本之二PART2运用模型F10进行验证性因子分析主要拟合指数分别为0．082、1．89、0．92、0．94、0．062：两样本验证模型F10，包括形态等同验证、等因子载荷、因子方差协方差等同验证，其主要拟合指数RMSEA、ECVI、NNFI、CFI、SRMR分别为0．080、1．86、0．92、0．94、0．058；0．079、1．84、0．93、0．94、0．063；0．076、1．81、0．94、0．94、0．063；进一步用全样本对F10进行验证性因子分析，主要拟合指数分别为0．079、1．49、0．93、0．94、0．055，提示模型F10吻合全数据。结论满意度量表的渊查员间信度尚可。结构方程模型分析满意度量表后认为，原理论因子模型修正后“十因子模型”O10为最优因子模型。将模型O10与模型F10比较分析，认为探索性因子分析方法在研究量表因子结构时是单纯的数据分析，结论常常与实际不相吻合：而结构方程模型则是一种充分考虑专业理论的分析方法，分析量表因子结构能提供较为满意的因子结构方案，是一种可靠的方法。
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标签：满意度量表论文; 效度论文; 信度论文; 结构方程模型论文; 验证性因子分析论文; 探索性因子分析论文; 两水平方差成分模型论文;