我国高级财会人才培养模式研究 ——基于人才需求及硕士研究生教育视角

论文摘要

财会行业的诞生是经济发展的产物,在经济全球化的大背景下,我国经济的飞速发展带来了对财会人才的巨大需求。目前,我国财会人才队伍出现了结构不平衡现象,形成了“初中级财会人才过剩,高级财会人才极度匮乏”的局面,产生了供需上的矛盾。研究我国高级财会人才的培养问题,解决我国财会人才的供需矛盾,成为了一项重点研究课题。本文在分析我国高级财会人才供需现状的基础上,研究我国高级财会人才的培养现状,探讨如何构建适应我国经济发展需要的高级财会人才培养模式,以培养出能够满足社会需求的高级财会人才。全文共分六部分。第一部分为绪论,在分析我国财会人才队伍现状的基础上提出问题,指出本文的研究意义,并对研究方法和思路进行介绍。第二部分为理论介绍,对本文涉及到的主要概念进行解析。第三部分首先从数量需求和能力素质要求两个方面对我国高级财会人才的需求情况进行调查分析;其次对我国财会专业硕士研究生的就业情况进行调查分析;最后在供需两方面调查分析的基础上,指出目前我国高级财会人才的培养出现了问题,主要是财会专业硕士研究生培养模式已不适应当前经济的发展,培养出的高级财会人才难以满足社会需求。第四部对我国高级财会人培养现状进行分析,并指出现存问题,同时对国外高级财会人才培养的成功经验进行介绍,并加以借鉴。第五部分提出构建我国高级财会人才培养模式的基本思路和具体设想,明确了我国高级财会人才的培养目标,确立了“直接深造”与“后续培养”结合的培养方式。最后为本文的结论,对全文的研究做总结,指出了本文的创新点。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 问题的提出与研究意义
• 1.1.1 问题的提出
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究方法和思路
• 2 高级财会人才培养模式相关概念
• 2.1 高级财会人才的内涵及定位标准
• 2.1.1 高级财会人才的内涵
• 2.1.2 高级财会人才的定位标准
• 2.2 高级财会人才培养模式的内涵及构成要素
• 2.2.1 高级财会人才培养模式的内涵
• 2.2.2 高级财会人才培养模式的构成要素
• 3 我国高级财会人才需求现状的实证分析
• 3.1 实证分析方案
• 3.2 我国高级财会人才需求情况的调查分析
• 3.2.1 我国高级财会人才的数量需求
• 3.2.2 我国高级财会人才的素质要求
• 3.3 我国财会专业硕士研究生就业情况调查
• 3.3.1 调查方法与数据统计
• 3.3.2 调查结果分析
• 3.4 实证分析结论
• 3.4.1 我国高级财会人才的总体供需情况
• 3.4.2 未来我国对高级财会人才的数量及能力素质要求
• 4 我国高级财会人才培养现状及国外经验借鉴
• 4.1 我国财会专业硕士研究生培养现状及存在问题
• 4.1.1 我国财会专业硕士研究生培养现状
• 4.1.2 我国MPAcc 研究生培养现状
• 4.1.3 我国财会专业硕士研究生培养模式现存问题
• 4.2 我国高级财会人才的后续培养现状及存在问题
• 4.2.1 我国高级财会人才后续培养现状
• 4.2.2 我国高级财会人才后续培养存在的问题
• 4.3 国外高级财会人才培养经验借鉴
• 4.3.1 国外财会专业硕士研究生培养模式经验借鉴
• 4.3.2 国外的MPAcc 培养和CPA 后续教育研究及经验借鉴
• 5 我国高级财会人才培养模式的构建
• 5.1 我国高级财会人才培养模式构建的基本思路
• 5.1.1 教育理念
• 5.1.2 基本思路
• 5.2 培养目标
• 5.3 培养过程
• 5.3.1 “直接深造”的培养过程
• 5.3.2 后续培养过程
• 5.4 培养制度
• 5.4.1 培养主体
• 5.4.2 “直接深造”的培养制度
• 5.4.3 后续培养制度
• 5.5 培养评价
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 攻读硕士学位期间发表的论文