基于未确知测度理论的高技术企业组织柔性评价研究

论文摘要

本文首先对组织柔性的国内外研究进行了综述,分析了现有组织柔性评价方法的不足之处,然后论述了随机信息、模糊信息、灰色信息与未确知信息的关系,结合相关研究,详细阐述了未确知测度理论,最后提出了运用未确知测度理论进行高技术企业组织柔性评价研究。依据高技术企业组织的特点,从创新性、外部环境与组织柔性关系出发,给出高技术企业组织柔性维度的分类,对每个组织柔性维度进行了详尽的分析,进而得出组织柔性的测量指标,并建立高技术企业组织柔性的评价指标体系;为克服专家赋予评价指标权重的主观性,本文从信息熵理论出发,给出高技术企业组织柔性评价各因素指标权重的计算方法来确定权重,使权重的赋值更加科学、合理;以未确知测度理论为基础,建立了高技术企业组织柔性综合评价的未确知测度模型,运用该模型计算出各评价指标的未确知测度值,再根据置信度识别准则进行等级判定,得出评价结果;最后将未确知测度评价方法应用到具体高技术企业,得出该企业的组织柔性水平等级,应用实例表明:未确知测度评价方法操作性强、效果好,提高了高技术企业组织柔性评价的实用性和科学性。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 论文研究的背景
• 1.2 论文研究的理论意义和现实意义
• 1.3 相关研究综述
• 1.3.1 相关概念的界定
• 1.3.2 组织柔性国内外研究现状
• 1.3.3 组织柔性评价方法研究现状
• 1.3.4 对相关理论的评述
• 1.4 论文研究的内容及技术路线
• 1.4.1 研究的内容
• 1.4.2 技术路线
• 1.5 论文的创新点
• 1.6 本章小结
• 第2章 论文相关理论基础
• 2.1 未确定信息
• 2.1.1 未确知信息定义
• 2.1.2 未确知信息与其它不确定信息的关系
• 2.2 未确知测度评价理论
• 2.2.1 未确知测度的定义
• 2.2.2 单指标未确知测度
• 2.2.3 多指标综合测度
• 2.2.4 未确知测度理论
• 2.3 组织柔性理论
• 2.3.1 组织柔性理论基础
• 2.3.2 组织柔性的构成要素
• 2.4 高技术企业组织柔性评价中的未确知性
• 2.5 本章小结
• 第3章 高技术企业组织柔性评价指标体系的建立
• 3.1 高技术企业组织的特点
• 3.1.1 组织结构的特点
• 3.1.2 人力资源的特点
• 3.1.3 其他特点
• 3.2 高技术企业组织柔性的主要影响因素
• 3.3 高技术企业组织柔性评价指标体系建立原则
• 3.4 高技术企业组织柔性评价指标体系的建立
• 3.4.1 高技术企业组织柔性的分类
• 3.4.2 高技术企业组织柔性的测度
• 3.4.3 建立高技术企业组织柔性评价指标体系
• 3.5 本章小结
• 第4章 高技术企业组织柔性的未确知测度评价方法
• 4.1 高技术企业组织柔性未确知测度评价程序
• 4.2 高技术企业组织柔性未确知测度评价模型
• 4.2.1 单指标评价模型
• 4.2.2 多指标测度模型
• 4.2.3 置信度识别
• 4.3 指标权重的选择
• 4.3.1 信息熵理论
• 4.3.2 指标权重的计算
• 4.4 本章小结
• 第5章 案例分析
• 5.1 A 公司概况
• 5.1.1 基本情况
• 5.1.2 生产情况
• 5.1.3 人力资源情况
• 5.1.4 财务情况
• 5.1.5 组织结构情况
• 5.2 A 公司组织柔性评价
• 5.3 本章小结
• 结论
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的学术论文
• 致谢
• 大摘要