盐城农业银行薪酬激励系统和谐性研究

论文摘要

薪酬管理是我国目前银行人力资源管理的热点话题。以往的薪酬研究更多地关注薪酬的决定因素,相对而言,忽视了薪酬管理的系统性研究,而和谐管理理论强调系统的整体和谐性,从而为我们解决现有薪酬激励的局限性提供了一种新的方法尝试。本文研究的主题是和谐薪酬激励问题。针对当前盐城农业银行薪酬激励中的实际问题,提出了薪酬激励和谐性分析的主要内容、基本思路、主要方法和和谐性的度量,较为全面的阐述了和谐与和谐度的深刻内涵,给出盐城农业银行应实现和谐性薪酬激励的结论。本文研究的主要内容是:首先,通过对薪酬激励研究现状的分析,找出不足;其次,分别对和谐与和谐系统进行概念界定,通过对盐城农行薪酬管理的影响因素分析,构建盐城农行薪酬激励和谐性研究系统及指标系统;然后,运用层次分析法确定薪酬激励系统指标权重,在定量和定性分析的基础上运用模糊数学综合评判法计算系统的和谐度,通过薪酬激励系统及其子系统的分析与和谐度的计算,得到了薪酬激励和谐性研究指标系统的最终和谐度,根据和谐性评判结论,论文研究出盐城农行薪酬管理整体的不和谐之处;最后,尝试性的建立薪酬激励系统和谐性预警系统,提出保障和对策并辅以实证分析,为盐城农行薪酬管理给出建设性意见和方案。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究的背景
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 国外研究成果
• 1.2.2 国内研究成果
• 1.3 总体构思
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法及技术路线图
• 2 薪酬激励系统和谐性研究的理论基础
• 2.1 薪酬理论
• 2.1.1 薪酬及其构成
• 2.1.2 薪酬体系
• 2.1.3 当代薪酬理论
• 2.2 激励理论
• 2.2.1 激励概念
• 2.2.2 激励理论基础
• 2.3 和谐理论与和谐管理
• 2.3.1 和谐理论
• 2.3.2 和谐管理
• 2.3.3 理论的发展前景和应用
• 2.4 其他银行薪酬激励机制的成功经验
• 2.4.1 美国花旗银行激励机制的研究
• 2.4.2 股份制招商银行激励机制的研究
• 3 盐城农业银行薪酬激励现状分析
• 3.1 盐城农业银行概况
• 3.2 盐城农行薪酬制度现状
• 3.3 盐城农行薪酬激励中存在的问题
• 3.4 盐城农业银行薪酬激励和谐性研究方法的提出
• 4 盐城农业银行薪酬激励系统的和谐性分析
• 4.1 和谐及和谐系统
• 4.1.1 和谐概念
• 4.1.2 和谐系统涵义
• 4.2 基于和谐理论的盐城农业银行薪酬激励系统构建
• 4.2.1 系统设计原则
• 4.2.2 系统构建
• 4.2.3 盐城农业银行薪酬激励系统的和谐性研究框架
• 4.3 盐城农业银行薪酬激励和谐性研究指标系统的构建
• 4.3.1 薪酬激励系统和谐性研究指标的评价标准
• 4.3.2 盐城农业银行薪酬激励系统和谐性评判指标
• 4.4 盐城农业银行薪酬激励和谐性研究指标系统和谐性分析
• 4.4.1 薪酬激励系统和谐机制的实现
• 4.4.2 薪酬激励系统现状和谐性分析
• 4.4.3 薪酬激励系统理想和谐态分析
• 5 盐城农业银行薪酬激励系统和谐性的综合评判
• 5.1 薪酬激励系统的和谐度
• 5.1.1 和谐度的定义
• 5.1.2 和谐度与公平度,满意度比较
• 5.1.3 系统的和谐度
• 5.2 薪酬激励系统和谐性的度量
• 5.3 薪酬激励系统的和谐度测定
• 5.3.1 指标权重的确定
• 5.3.2 和谐度的计算与评判
• 5.4 盐城农业银行薪酬激励系统和谐性保障机制
• 5.4.1 盐城农业银行薪酬激励系统的和谐预警分析
• 5.4.2 盐城农业银行薪酬激励系统和谐性保障条件
• 5.4.3 实现盐城农业银行和谐性薪酬激励系统的对策
• 6 结论与展望
• 6.1 结论
• 6.2 创新
• 6.3 研究限制及展望
• 致谢
• 参考文献