基于结构方程模型的企业家精神与企业绩效关系研究

论文摘要

企业家精神是企业可持续发展的源泉和动力。面对21世纪急剧变化的环境,企业如何发挥企业家精神,永存竞争优势,已受到当今学术界和企业界的广泛关注。本文对企业家精神、组织学习、企业绩效、环境的不确定性及四者间的关系进行了探讨,将环境的不确定性、组织学习引入企业家精神与企业绩效的直接关系模型,构建了概念模型。以国内制造业、服务业、信息产业等多种行业内的112家企业为样本,进行问卷调研。运用SPSS15.0统计分析工具对问卷数据进行信度与效度分析,保证了数据的有效性与可信性。在此基础上运用AMOS7.0软件对构建的结构方程模型进行了验证,对企业生存和成长理论的跨文化研究进行了探讨。得出了一些有意义的结论:（1）企业家精神是组织学习的前因变量,组织学习是企业绩效的前因变量。企业家精神以组织学习为中介对企业绩效产生正向间接影响,影响路径为“企业家精神-组织学习-企业绩效”,其影响效果值为0.568。企业利用企业家精神提升企业绩效,加强组织学习是最有效的途径。（2）环境的不确定性作为企业家精神与组织学习产生的动因,它以企业家精神为中介对组织学习产生显著的正向间接影响,影响路径为“环境不确性-企业家精神-组织学习”,影响效果值为0.234。面对高度的不确定性环境,企业保持竞争优势并持续健康发展得益于企业家精神的充分发挥和组织学习能力的提升。（3）环境的不确定性对企业绩效的影响是间接的,影响路径有两条:“环境不确性-企业家精神-组织学习-企业绩效”和“环境不确性-组织学习-企业绩效”,其影响效果值为0.490。研究结果对丰富和完善企业家精神、组织学习与企业绩效理论,指导实践都有重要的现实意义。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 企业家精神的重要作用
• 1.1.2 当今世界各国对于企业家精神的呼吁
• 1.1.3 选题意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.3 研究内容与结构安排
• 1.4 研究方法
• 1.5 研究创新点
• 第二章 企业家精神、组织学习、环境与企业绩效
• 2.1 企业家精神
• 2.1.1 企业家精神的定义
• 2.1.2 企业家精神的维度
• 2.1.3 企业家精神的三个层次及其相互关系
• 2.2 组织学习
• 2.3 企业绩效与企业绩效的衡量
• 2.4 概念模型的构建
• 2.4.1 企业家精神与企业绩效
• 2.4.2 企业家精神与组织学习
• 2.4.3 组织学习与企业绩效
• 2.4.4 企业家精神、组织学习与环境的不确定性
• 2.4.5 概念模型框架
• 第三章 问卷的设计及样本的信度与效度分析
• 3.1 研究变量的衡量
• 3.1.1 企业家精神量表
• 3.1.2 组织学习量表
• 3.1.3 企业绩效量表
• 3.1.4 环境的不确定性量表
• 3.2 研究样本
• 3.2.1 问卷回收情况
• 3.2.2 问卷样本特征描述
• 3.3 样本的信度与效度分析
• 3.3.1 信度分析
• 3.3.2 效度分析
• 第四章 企业家精神与企业绩效关系结构方程模型
• 4.1 结构方程模型
• 4.1.1 结构方程模型的应用前提
• 4.1.2 结构方程模型的路径图图标规则
• 4.1.3 结构方程模型的步骤
• 4.2 结构方程模型的构建
• 4.2.1 结构方程模型建立前提验证
• 4.2.2 结构方程模型设定及路径图
• 4.2.3 模式识别
• 4.2.4 模型估计
• 4.2.5 模型评价
• 4.2.6 假设检验结果
• 4.2.7 模型效应分析
• 4.3 结果分析
• 第五章 结论与展望
• 5.1 本文的研究结论
• 5.2 研究不足及未来的研究方向
• 参考文献
• 附录A 调查问卷
• 附录B 调研企业名录（部分）
• 发表论文和参加科研情况说明
• 致谢