基于利益集团互动机制的企业所有权结构研究

论文摘要

本论文针对现有企业理论在分析方法上忽视了整体分析方法的缺陷,基于企业中不同利益集团互动性选择的视角,研究分析企业所有权结构的形成与演化。为了获得企业团队分工、联合生产的利益或者说企业合作产生的组织租金,不同生产要素所有者通过谈判缔约形成企业组织与产权制度。企业所有权结构是各类要素的主体谈判与相互博弈的结果。不同生产要素产权特征、专用性程度的差异导致人力资本所有者在企业初始缔约谈判中处于不利地位,形成非人力资本所有者“股东至上”逻辑的古典式企业和股份公司制。论文运用奥尔森的利益集团理论和公共选择学派的分析方法,分析了利益集团关于企业所有权结构的利益集团互动机制。论文通过一个“投票悖论”模型作为分析工具,对企业所有权结构选择与调整过程中各类利益集团的利益冲突做了说明。企业所有权结构及治理机制随着利益集团的实力变化而演变,人力资本所有者地位逐渐提高,企业发展出人力资本与非人力资本共同治理机制与利润分享制。所有权结构的变动是国有企业改革的核心内容。从利益结构角度看,我国转型期国有企业制度的改革也会受到各个利益集团互动选择和权力博弈的影响。根据奥尔森的理论,小集团比大集团有力量。国有企业内部某些强势集团能主导企业转型改革过程,这是改制后企业所有权结构不合理的重要原因。不对称、不合理的企业所有权结构将带来收入分配差距扩大、公司治理机制失灵的结果。国有企业产权改革必须依据企业利益关系协调发展的客观要求,并依据利益兼容与正和博弈的原则,建立劳动力产权,动态调整企业所有权结构和治理机制。

论文目录

• 第一章引言
• 一、选题的目的及意义
• 二、本文的研究内容、结构、创新之处以及采用的方法
• （一） 本文的研究内容
• （二） 本文的结构
• （三） 本论文创新之处以及采用的方法
• 第二章关于企业所有权的理论评述
• 一、马克思经济学关于企业所有权的分析
• 二、新古典经济学中的企业理论
• 三、新制度经济学的企业理论研究
• （一） 企业契约理论和团队生产理论
• （二） 委托代理理论
• （三） 交易费用经济学
• （四） 不完全合同理论
• 四、“互补性”企业理论对企业所有权结构的研究
• 五、本章小结
• 第三章不同主体的博弈与企业所有权、收入分配
• 一、生产要素和生产函数
• （一） 生产要素的划分
• （二） 引入要素禀赋特征的生产函数
• 二、企业所有权结构是不同要素权利主体谈判选择与博弈均衡的结果
• （一） 古典式企业的缔约博弈
• （二） 股份公司制中经营者与货币资本所有者的控制权博弈
• 三、企业的收入分配
• （一） 各类生产要素功能性收入分配
• （二） 要素权利主体间的分配
• （三） 人力资本在收入分配中份额的实证研究
• 四、本章小结
• 第四章 利益集团集体行为理论与公共选择理论
• 一、关于利益集团集体行为的理论
• （一） 集体行动中个体利益与集体利益的相互冲突
• （二） 奥尔森的利益集团理论综述
• （三） 企业中的利益集团集体行动
• 二、公共选择理论与分析方法
• 三、本章小结
• 第五章 基于利益集团互动机制的企业所有权结构选择
• 一、本章模型的基本假设
• 二、不同利益集团对企业所有权结构的偏好
• 三、不同利益集团对企业所有权结构的偏好冲突与互动选择
• （一） 利益集团互动性选择的投票悖论
• （二） “投票悖论”问题求解
• 四、企业所有权结构的演变趋势
• 五、本章小结
• 第六章体制转轨中国有企业改革与产权重构
• 一、计划经济体制下国有企业的特征
• 二、体制转轨中国有企业产权改革
• （一） 国有企业产权的重构
• （二） 国有资产的委托代理与公司治理结构
• （三） 塑造国有资产的所有权主体
• （四） 国有经济战略性调整与中小国企改制
• （五） 国有企业产权改革中出现的问题
• 三、关于国有企业改革的理论争议
• 四、本章小结
• 第七章 基于利益集团互动机制的国有企业改制模式分析
• 一、本章模型的基本假设及背景
• 二、关于国企改革的利益集团互动选择机制分析
• （一） 利益集团偏好的冲突
• （二） 利益集团的集体行动与不同的改制模式
• 三、利益兼容对新型企业制度安排的要求
• （一） 国有企业改制中利益兼容的要求
• （二） 企业所有权结构和治理机制的调整
• 四、本章小结
• 结束语
• 参考文献