国有企业收益分配制度改革问题研究

论文摘要

收益分配制度改革是社会最为敏感的神经之一,特别是在现阶段社会利益格局深刻变动的过程中更是如此。国有企业收益分配制度改革作为全社会分配制度改革的一个缩影,受到社会各界的广泛关注。收益分配制度是物质利益关系的重要体现,收入分配制度应当随着企业制度的创新而不断创新。在社会主义市场经济条件下,如何建立现代企业工资制度,最大限度地调动员工积极性,增强企业竞争力,是国有企业生存和发展面临的重要问题。长久以来,由于受到经营体制、人员观念、管理水平落后等因素的影响,国有企业收益分配制度改革一直难以取得实质性进展。大部分国有企业的收入分配制度改革相对落后,平均主义的分配形式仍然部分地存在,收益分配的非合理性、非公正性仍在许多方面困扰着国有企业,收益分配的激励作用难以充分发挥,导致国有企业竞争力的下降。因此,建立现代企业收益分配制度势在必行。研究国有企业收益分配制度改革,首先必须回答什么是国有企业这一根本性问题。鉴于此,本文从世界各国对于国有资产以及国有企业收益分配制度的认识入手,对西方资本主义国家国有企业收益分配制度进行分析和研究,通过中外国有资产以及国有企业管理的相互对比,找出其中值得我们借鉴的地方。随后,将研究的视角转回国内,回顾我国国有企业概念的演变历程,结合学术界关于国有企业概念的不同观点,对我国国有企业进行全新定位。接着,分别对马克思按劳分配经典理论和我国国有企业收益分配制度的演变历程进行了分析和探讨,在理论与实践历程双重回顾的基础上,对我国现有分配制度进行全面分析。此后的第六章,重点剖析我国国有企业现有收益分配制度中存在的问题,从国家与企业、企业与企业,管理者与员工,员工与员工之间四个不同层面进行深入探讨。最后,根据以上研究基础,提出个人对于国有企业收益分配制度改革的观点及意见。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 绪论
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究的意义
• 1.2 国内外研究现状
• 1.2.1 国内研究现状
• 1.2.2 国外研究状况
• 1.3 研究思路
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究内容
• 2 西方国家国有企业管理模式
• 2.1 西方国家国有企业特点
• 2.2 中外国有资产管理模式的比较
• 2.3.1 国有资产管理制度存在的社会背景的差异
• 2.3.2 中外国有资产的立法管理比较
• 2.3.3 国有资产管理主体模式比较
• 2.3.4 国有企业内部治理结构模式比较
• 2.3 西方国家国企收益分配制度对我国改革的启示
• 3 我国国有企业的概述
• 3.1 我国国有企业概念的形成及历史演变
• 3.2 我国学术界关于国有企业概念的争议
• 3.3 国有企业的定位
• 3.3.1 国有企业概念的界定
• 3.3.2 国有企业的双重属性及其功能
• 4 马克思按劳分配理论
• 4.1 马克思按劳分配理论概述
• 4.1.1 马克思对按劳分配内涵的界定
• 4.1.2 实行按劳分配的前提条件
• 4.1.3 按劳分配的实现原则
• 4.1.4 按劳分配的实现模式
• 4.2 马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下按劳分配的异同
• 4.2.1 马克思所设想的未来社会主义模式的分配理论与我国社会主义市场经济条件下按劳分配的相同之处
• 4.2.2 我国现阶段所贯彻的按劳分配的实现模式同马克思构想的未来社会主义的按劳分配实现模式的不同
• 4.3 马克思按劳分配理论对确立我国现阶段分配制度的指导意义
• 4.3.1 坚持以生产力和生产方式为基本依据来探索我国现阶段的分配制度
• 4.3.2 坚持马克思按劳分配理论中关于社会主义分配制度本质特征的基本原理
• 4.3.3 不能盲目照搬和固守马克思所设想的按劳分配形式
• 5 我国国有企业收益分配制度演变历程
• 5.1 我国国企收益分配制度演变历程
• 5.1.1 改革前的“统收统支”制
• 5.1.2 改革第一阶段:（1978年——1984年）
• 5.1.3 改革第二阶段:（1985年——1992年）
• 5.1.4 改革第三阶段:（1992年——2007年）
• 5.1.5 改革第四阶段:（2007年12月——今）
• 5.2 国企收益分配制度改革取得的积极进展
• 6 我国国企收益分配现状及存在的问题
• 6.1 我国国有企业收入分配现状
• 6.1.1 平均工资递增速度快
• 6.1.2 地区、行业、单位差距大
• 6.1.3 国企经营者年薪制无据可循，存在较大差异
• 6.2 当前国有企业收益分配制度中存在的问题
• 6.2.1 国企行业之间存在严重的苦乐不均现象
• 6.2.2 国有企业经营者薪酬制度不规范
• 6.2.3 国有企业内部员工收入矛盾重重
• 6.2.4 国有企业与国家之间收益分配不合理
• 7 国有企业收益分配制度改革的方向及建议
• 7.1 深化国有企业收益分配制度改革的必要性和紧迫性
• 7.1.1 是建立与现代企业制度相适应的现代分配制度的内在要求
• 7.1.2 是改革国有企业现行分配制度，解决人才流失问题的迫切需要
• 7.1.3 是建立完善的人力资源管理体系的必要保证
• 7.2 制约国有企业分配制度改革的症因探析
• 7.2.1 传统观念的影响
• 7.2.2 大多数国有企业尚未真正建立起法人治理结构和现代企业制度
• 7.2.3 国有企业历史包袱和社会负担仍很沉重，改革和脱困基础还不牢固
• 7.2.4 相关分配制度的改革没有到位，良好的社会环境尚未完成
• 7.2.5 现行国有企业工资管理体制不能适应社会主义市场经济发展的需要
• 7.3 国有企业收益分配制度改革的几个重点问题
• 7.3.1 国企收益分配制度改革的基本原则
• 7.3.2 国企收益分配制度改革应处理好的几个基本关系
• 7.4 国有企业收益分配制度改革建议
• 7.4.1 加快国企垄断行业改革，根治收入过高问题
• 7.4.2 加快现代企业制度建设，贯彻实施按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度
• 7.4.3 用改革的办法，规范经营者与职工收入的倍数
• 7.4.4 规范国有企业与国家之间收益分配格局，让国企分红惠及全民
• 8 结语
• 8.1 本论文的主要观点
• 8.2 本论文的主要创新点
• 8.3 本论文的不足之处
• 8.4 结论
• 9 参考文献
• 10 致谢
• 作者在读期间的研究成果