黑龙江省农垦总局红兴隆管理局友谊农场办公室
摘要：农场经济水平在不断提升的过程中，对思想政治工作的方式也提出了更高的要求。在传统模式下的思想政治工作已经无法适应当前农场的发展需求，工作效果达不到预期的目标。这就需要对农场职工思想政治工作的现状进行了解，通过发展现状对工作中存在的问题进行反思，掌握农场职工思想政治工作的着眼点，从思想政治工作的目的、手段和结果等方面出发，创新思想政治工作的内容和形式，做好职工思想教育工作，将现代化的思想理念融入其中，保证思想政治工作的有效开展。
关键词：农场职工；思想政治工作；着眼点；实践途径
一、国有农场职工思想政治工作的现状
1、工作目的很难达成
以往在开展思想政治工作的过程中，主要的目的就是提升职工思想意识和政治觉悟，让其可以端正工作态度，使其可以积极的参与到农场工作中，对自己的工作负责。在这一过程中就存在一些问题，要将思想政治工作人员放在什么位置才能更好的开展思想政治工作是一个比较难的问题，如果从教育员工的角度出发，就无法与农场的生产经营相结合，无法让人职工对政工人员产生信任。所以，将此作为思想政治工作的发展目标，无法与农场的实际情况相结合，不利于思想政治工作的开展，导致工作目的很难达成。
2、工作手段比较单一
许多农场在开展思想政治教育工作时，还是应用以往的工作模式，工作手段的类型比较少，一般都是通过召开会议和组织职工学习等方式来开展这项工作。虽然可以获得许多优秀的经验，但是从当前的农场发展环境来讲，这种工作方式已经不再适用。社会的发展脚步不断加快，许多新的思想理念已经出现在人们的生活中，农场职工也会受到现代化思想理念的影响，如果还应用传统的思想政治工作教育模式，则无法提升农场职工的思想观念，同时也制约着农场的发展。
3、缺乏完善监管机制
由于思想政治工作的特殊性质，政工干部的工作只是进行思想政治方面的教育工作，存在“务虚”的情况，主要指的是缺乏对政工人员工作内容的有效监管，没有的建立完善的监管机制，导致工作在开展的过程中只是做做表面功夫，无法实现思想政治工作的有效落实。
二、针对现状的反思
1、针对工作目的的现状反思
从农场内部组织结构来看，政工干部隶属于党务系统且主要归组织部门管理。这样一来，就与生产管理部门之间形成了职能隔阂。这种职能部门之间的隔阂就阻碍了政工干部倾听职工心声和调研生产经营现状的意愿，最终就难免使思想政治工作的目的界定为，一般层面上的思想意识提升要求。
2、针对工作手段的现状反思
长期以来，农场政工干部都是在党委的统一工作部署下来开展思想政治工作，这就使得政工干部的执行力很强，但自觉实施工作手段创新的意愿却很弱。可见，农场党委在政工干部的工作中也应尊重他们的首创精神，必然现实将促使政工干部被边缘化。
3、针对工作绩效的现状反思
目前，针对思想政治工作绩效的评价机制尚待建立，这也是约束政工干部工作态度的重要一环。因此，在着眼点的分析上应得到体现。
三、反思引导下的着眼点分析
1、关于思想政治工作目的的着眼点分析
“目的”与“目标”不同，它不仅含有目标的元素，还含有工作执行主体的态度和价值取向。正如前面所提到的，若思想政治工作总是以教育的形式而存在，那么政工干部的公信力来源于何处呢。为此，其目的在于辅助和帮扶两个方面，即辅助农场的人力资源管理工作，以及帮助困难职工使其能有归属感。不难发现，这些都将推动农场各项事业的发展。
2、关于思想政治工作手段的着眼点分析
在教育、辅助、帮扶为一体的思想政治工作中，其实施手段的着眼点也应在这三个方面有所体现，并且这也是创新工作模式的出发点。结合农场现阶段所面临的生产和产品销售任务，其手段的着眼点应在于精神激励、带头引领、切实履职等三个环节。
3、关于思想政治工作绩效的着眼点分析
思想政治工作的绩效需要通过与工作目的的对比来评价，即是否实现了教育、辅助、帮扶等目的。因此，这里的着眼点不仅在于考察政工干部的行动路径，还需要从工作的结果上来进行评价。关于这一点，实则与目前的践行群众路线的出发点和归属点是一样的。
四、分析基础上的实践路径构建
1、对思想政治工作现状展开调研
农场政工干部需要建立起工作自觉意识，需要主动对思想政治工作现状展开调研。就调研的模式看，可以采取问卷调查、个别访谈、小组交流等形式来进行。针对问卷调查而言，需要用职工耳熟能详的语言来进行问题阐述，最好以单项选择题和简单阐述为主。就个别访谈和小组交流来说，为了更好的获得真实信息可以委派基层党员职工来主持和归纳总结。
2、深化思想政治工作目的的解析
在上文中笔者分析出了思想政治工作的目的，其中提到了教育、辅助、帮扶等三个方面，其实不然，通过深化对思想政治工作的目的进行解析并发挥出政工干部的首创精神。随着对工作目的解析的深入，也就逐渐理清了农场职工思想政治工作的着眼点。从目的所包含的工作态度来看，农场政工干部应改变习惯意识和习惯口吻，应在平等的基础上用职工自己的语言来开展工作。
3、创新和完善工作模式
重视对思想政治工作模式的优化和创新，农场的领导干部人员需要为农场职工提供良好的工作环境，政工干部在开展各项工作的过程中需要遵循相关原则，并结合农场的发展情况的对自身的工作内容和方式进行创新。可以建立政工干部联系点，让职工出现问题时可以快速找到农场中的政工干部，实现政工干部与农场职工的沟通交流。在工作的过程中还需要融入新理念对思想政治工作进行创新，可以通过各种途径来开展思想政治的拓展活动，也可以开展职业规划活动，将思想政治工作与职工的工作生活相结合，帮助职工解决问题。
4、建立知行统一的工作评价机制
所谓知行统一是指，政工干部不仅在思想政治工作上需要“务虚”，还应从自身的示范带头行动中实现“务实”。示范带头行动包括，切实帮扶联系点的困难职工，以及切实参与到农场的生产发展中来，这样政工干部在开展思想政治工作时才具有公信力。
结语：本文通过对当前工作现状进行梳理和反思，其着眼点需要从思想政治工作的目的、手段、结果等三个方面来分析。实践路径则需要围绕着：对思想政治工作现状展开调研、深化思想政治工作目的的解析、积极创新思想政治工作的模式，以及建立知行统一的工作评价机制等四个方面来构建。
参考文献：
[1]李雪枫.浅析如何做好当下农场职工群众思想政治工作[J].决策与信息旬刊，2015（11）：43-44.
[2]乌春华，潘新伟.创新推动农场思想政治工作的几点思考[J].农场经济管理，2015（7）：51-54.