导读:本文包含了电子人力资源管理论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:e-HR,人力资源管理,医院
电子人力资源管理论文文献综述
安媛慧[1]（2019）在《电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用》一文中研究指出电子人力资源管理系统(electronic human resource,e-HR)是基于先进的计算机软件系统和高速大容量的硬件基础上的新型人力资源管理模式,对医院人力资源管理工作发挥着重要的作用。该文通过基于e-HR在医院的建设与应用,探讨了如何构建一种适合现代医院管理的人力资源系统,以提升管理人员的业务技能,提高管理部门的管理效率,提高核心竞争力。(本文来源于《实用医药杂志》期刊2019年10期）
赖梦婕[2]（2019）在《浅谈电子商务时代的人力资源管理》一文中研究指出现阶段人力资源管理已经面临着很大的挑战,因为电子商务的不断发展,在有对比的情况下,传统人力资源管理系统的很多不足已经暴露出来,例如怎样将传统的人力资源管理观念与知识经济时代相结合,怎样把人本管理的重要性推行进企业中,让企业更具吸引力。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年18期）
王碧琼[3]（2019）在《电子商务背景下人力资源管理现存问题和策略探析》一文中研究指出电子商务背景下,企业人力资源管理存在的一些固有问题逐步凸显,严重制约着企业在新形势下市场竞争力的构建,本文在对电子商务下的人力资源管理进行分析的基础上,挖掘了企业人力资源管理存在的主要问题,并提出了相应的优化策略建议,以期裨益我国电商企业的长远发展。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年14期）
张小月[4]（2019）在《电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用》一文中研究指出现阶段,随着我国科学技术水平的不断提高,信息化发展使得传统人力资源管理模式逐渐被人们淘汰。由于各种类型的信息资料档案管理信息量大,内容丰富,工作繁杂,给档案资源管理人员造成了很大的管理困难,而电子人事档案在新形势下全面提高了档案信息资料的管理效率,解决了当下档案管理的很多难题,成为人力资源档案管理的必然趋势,能够深度挖掘人才促进单位内部管理,有利于提高单位经济效益和社会地位的不动摇。因此,本文对电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用以及在发展应用过程中的重要性进行研究分析,并提出促进电子人事档案管理在现代社会发展中的相关策略,促进人力资源档案管理工作顺利开展,以供同行参阅。(本文来源于《智库时代》期刊2019年19期）
刘蕾,左雨擎[5]（2019）在《“互联网+”时代电子化人力资源管理的问题及对策——以C企业为例》一文中研究指出近来,在"互联网+"时代下,企业人力资源管理受互联网和大数据的影响而变革创新,而电子化人力资源管理就是人力资源管理信息化所诞生的新业态本文选取C企业作为案例,结合C企业的相关资料对其电子化人力资源管理现状进行探究,重点阐述了C企业在信息化过程中所存在的问题,并分析其原因。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年09期）
党温慧[6]（2019）在《“互联网+”时代的电子化人力资源管理》一文中研究指出人力资源管理对企业发展的重要性不言而喻,随着互联网的深入发展,几乎所有传统行业的人力资源管理都进入了电子化时代,而在互联网带给行业革新和便利的同时,则自然产生了一些新的问题。一些企业在人力资源管理技术的更新与应用跟不上时代发展,从业人员的能力不足以满足人力资源管理岗位的需求以及人力资源管理过程当中缺乏有效合理的规划。这一系列的问题都是制约企业在人力资源管理方面的急需解决的问题,本文从以上叁个行业问题分析为出发点,提出了行之有效地解决方法。(本文来源于《明日风尚》期刊2019年06期）
黄小倩[7]（2019）在《电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用》一文中研究指出面对现代社会的不断变迁,我国的公司和企业的人力资源工作也在面临着新一轮的改变。企业的人事档案工作作为企业中进行人才管理的重要部分,它的形式的创新是做好人力资源的基础。电子档案的出现,改变了当下人力资源管理的工作方式,便利了人们的生活。因此,如何让电子人事档案发挥作用就是我们必须解决的问题。(本文来源于《河北农机》期刊2019年03期）
[8]（2019）在《山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源社会保障业务电子档案管理办法(试行)的通知》一文中研究指出鲁人社规[2019]2号各市人力资源社会保障局,省厅各处室、直属单位:现将《山东省人力资源社会保障业务电子档案管理办法(试行)》印发给你们,请遵照执行。2019年1月17日山东省人力资源社会保障业务电子档案管理办法(试行)第一章总则第一条为规范电子档案管理,明确电子档案效力,为网上政务服务提供支(本文来源于《山东省人民政府公报》期刊2019年04期）
张萌,任昌荣[9]（2018）在《电子商务背景下企业人力资源管理创新》一文中研究指出互联网经济的快速发展,使电子商务市场主体不断扩大,也对电商人才的数量和质量提出了更多的要求,企业只有适时采取有效的策略,才能使企业电子商务不被当前人力资源的"瓶颈"所束缚。该文论述了我国企业在电商人才人力资源管理方面在招聘、培训及考核激励等方面存在的问题,并给出了针对性和可行性的改进建议。(本文来源于《电脑知识与技术》期刊2018年33期）
王丽丽[10]（2018）在《电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用》一文中研究指出信息化的发展让传统人力资源管理模式必须被逐渐摒弃,原始的录像、录音、照片、图纸、文件等资料必须提升信息记录的高效性以及准确性,因此电子人事档案应运而生。人社局负责区域范围内各阶段、各类型人才的资料档案管理,工作量大且内容烦琐,人力资源管理中电子档案的发展已经是档案管理的必经之路以及总体趋势。本文首先分析了人社局人力资源管理中电子档案的实施意义,并在此基础上根据传统档案管理弊端提出了几点应用策略。(本文来源于《纳税》期刊2018年27期）
电子人力资源管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
现阶段人力资源管理已经面临着很大的挑战,因为电子商务的不断发展,在有对比的情况下,传统人力资源管理系统的很多不足已经暴露出来,例如怎样将传统的人力资源管理观念与知识经济时代相结合,怎样把人本管理的重要性推行进企业中,让企业更具吸引力。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
电子人力资源管理论文参考文献
[1].安媛慧.电子人力资源管理系统在某叁甲军队医院的应用[J].实用医药杂志.2019
[2].赖梦婕.浅谈电子商务时代的人力资源管理[J].办公室业务.2019
[3].王碧琼.电子商务背景下人力资源管理现存问题和策略探析[J].现代经济信息.2019
[4].张小月.电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用[J].智库时代.2019
[5].刘蕾,左雨擎.“互联网+”时代电子化人力资源管理的问题及对策——以C企业为例[J].大众投资指南.2019
[6].党温慧.“互联网+”时代的电子化人力资源管理[J].明日风尚.2019
[7].黄小倩.电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用[J].河北农机.2019
[8]..山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省人力资源社会保障业务电子档案管理办法(试行)的通知[J].山东省人民政府公报.2019
[9].张萌,任昌荣.电子商务背景下企业人力资源管理创新[J].电脑知识与技术.2018
[10].王丽丽.电子人事档案在新形势下人力资源管理中的作用[J].纳税.2018