以人为本的管理理念

论文摘要

管理理念从根本上说是人类对管理活动的“自我理解”,它在最深刻的层面上决定着管理理论的建构与发展,它是隐匿在管理理论中的理论前提或逻辑支点。自以泰罗为代表的科学管理理论产生以来,“管理就是效率”、“效率至上”的管理理念已成为管理理论中不自觉的或无条件的理论前提。建构于这一前提下的各种管理理论,无论把人看得多高、多重要,其实质都是对人的“物化”。以人为本的管理,从根本上说并不是管理方法的变革,而是人类管理理念的深刻变革,它是在对传统管理理念进行批判与反思的基础上,重新确证人在管理中的本体地位,并为当代管理理论构筑新的逻辑支点。本文从构成管理活动的三个核心要素——人、组织与效益出发,深入阐释了人本管理理念中的人性观、组织观与效益观。并把“人的全面发展”这一马克思主义哲学思想的精髓融入到了人本管理理念的阐释之中,是马克思主义哲学思想与人类管理理念的一次探索性的融合。

论文目录

• 提要
• 前言
• 第一章 管理理念──人类管理的“普照光”
• 一、整合管理理论的哲学思维方式
• （一） 管理学中“反思维度”的丧失及现代“管理理论丛林”的形成
• （二） 寻求管理的统一与管理哲学的兴起
• （三） 管理哲学对“统一”的寻求与人类对管理意义的追问
• 二、管理理念——澄明管理意义的“普照光”
• （一） 管理理念的时代性与“效率为本”管理理念的当代危机
• （二） “管理革命”的兴起与人本管理理念的浮现
• 三、以人为本管理理念的哲学内涵
• （一） 人本管理理念是哲学中“本体”或“本体论”问题在管理学中的体现
• （二） 人本管理理念是以“人性的思维方式”重构管理理论的理论前提
• （三） 人本管理理念是以辩证的思维方式对当代管理意义进行揭示与澄明
• （四） 人本管理理念是提升人类管理境界使管理走向崇高的终极指向
• 第二章 人本管理理念中的人性观
• 一、对传统管理理论中“片面”人性观的透视
• （一） 科学管理理论及其所蕴含的“经济人”假设
• （二） 行为科学管理理论及其所蕴含的“社会人”假设
• （三） 现代“管理理论丛林”及其所蕴含的“复杂人”假设
• 二、人的全面发展——马克思学说的最高价值理想
• （一） 人的全面发展：马克思学说的最高价值理想
• （二） “主—客”式的管理关系：人类走向“全面发展”的现实羁绊
• （三） “全面发展的人”：人本管理理念中的人性基础
• 三、“全面发展的人”在管理理念中的具体体现
• （一） “主—主”管理关系中的“主体人”
• （二） 由“共同价值观”或“共同愿景”驱动的“文化人”
• （三） 在历史中不断生成的“开放的人”
• 四、基于“全面发展的人性观”的人本管理
• （一） 主体人与自我管理
• （二） 文化人与创新管理
• （三） 开放的人与开放的管理
• 第三章 人本管理理念中的组织观
• 一、传统组织理念下人的异化
• （一） 古典组织理论：“无人”的组织
• （二） 近代组组织理论：由“无人的组织”到“用人的组织”
• （三） 现代组织理论：由片面强调“组织目标”到重视组织中的“个人目标”
• 二、当代人本管理的呼唤：由“机械式组织”到“创造型组织”
• （一） 创造性：人之为人的根本
• （二） “机械式组织”对人的创造性的抑制
• （三） 创造型组织：人本管理的内在要求
• 三、当代社会推动组织人本化的现实力量
• （一） 消费者力量
• （二） 信息化力量
• （三） 文化力量
• 第四章 人本管理理念中的效益观
• 一、“片面效益观”及其所面临的当代冲击
• （一） “人力资本”或“人力资源”对片面效益观的冲击
• （二） “顾客资本”对片面效益观的冲击
• （三） “社会责任”对片面效益观的冲击
• 二、整体效益观：人本管理的内在要求与体现
• （一） 体现“利益相关者”共同利益的整体效益观
• （二） 体现“价值链”或“供应链”成员共同利益的整体效益观
• （三） 体现企业与企业、企业与社会、企业与自然和谐发展的整体效益观
• 三、人的全面发展：整体效益观的根本尺度
• （一） 人本管理的根本目的是要使人从“物化”的状态中解放出来
• （二） “个人在管理中的解放”是人类解放的现实基础
• （三） 在追求“人的全面发展”的过程中，重建管理的意义与崇高
• 结论
• 参考文献
• 攻读博士学位期间发表的论文
• 论文摘要（中文）
• 论文摘要（英文）