S城市商业银行G分行人才流失研究

论文摘要

在国内外金融竞争环境日渐激烈的今天,人力资源在金融机构中流动的现象日渐凸显,作为在内蒙古地区发展起来,已具备在全国设立分支机构资格的城市商业银行,也逐渐面临人员流动的挑战,本文以经济全球化及全球金融危机为研究背景,对S城市商业银行G分行的人才流失进行研究,并提出解决方案,全文共分为四部分：第一篇绪论：首先阐述了选题的研究背景及意义,并对相关概念进行了界定,接着对国内外相关文献进行综述,指出了本文研究的对象,最后阐述了本文的研究方法和研究思路；第二篇人才流失的概念与基本理论：本章对人才的标准、范围、特征和人才安全等相关概念加以梳理,对需求层次理论、普莱斯模型理论、风险管理理论和人力资本等理论进行简要介绍,作为本文研究的理论基础；第三篇S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响：对S商业银行G分行人才流失倾向和去向进行分析,随后又对S城商行G分行人才流失的成因,结合银行自身的原因、员工自身的原因、外部环境的影响进行了全面分析,最后总结人才流失对银行造成的影响；第四篇S商业银行G分行防范人才流失的策略：针对G分行人才流失的特点从建立宽带薪酬体系、加强企业文化建设、为员工设计职业生涯规划方案和营造家园文化等方面,提出解决策略。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一篇 绪论
• 1.1 研究背景和意义
• 1.2 国内外研究动态
• 1.2.1 国外关于商业银行人才流失的研究
• 1.2.2 国内关于商业银行人才流失的研究
• 1.3 研究方法与研究思路
• 1.3.1 研究方法
• 1.3.2 研究思路
• 第二篇 人才流失的概念与基本理论
• 2.1 人才及人才流失的概念
• 2.1.1 人才的范围和界定
• 2.1.2 人才流失的概念
• 2.2 人才流失的基本理论
• 2.2.1 需求层次理论
• 2.2.2 普莱斯模型理论
• 2.2.3 风险管理理论
• 2.2.4 人力资本理论
• 第三篇 S商业银行G分行人才流失现状及造成的影响
• 3.1 S商业银行G分行人才流失状况分析
• 3.1.1 S商业银行G分行概况
• 3.1.2 人才流失倾向分析
• 3.1.3 人才流失的去向分析
• 3.2 S城商行G分行人才流失的原因分析
• 3.2.1 银行方面的原因
• 3.2.2 员工自身的原因
• 3.2.3 外部环境的原因
• 3.3 人才流失对银行造成的影响
• 3.3.1 直接成本损失
• 3.3.2 间接成本损失
• 第四篇 S商业银行G分行防范人才流失的策略
• 4.1 树立“二是二化”新观念
• 4.2 健全人力资本激励机制
• 4.2.1 完善绩效评估体系
• 4.2.2 建立宽带薪酬体系
• 4.2.3 加大培训力度，满足员工的求知要求
• 4.3 建立人才流失预警系统
• 4.3.1 建立员工忠诚度危机的预警机制
• 4.3.2 建立和谐劳动法律关系
• 4.4 设计员工职业生涯规划方案
• 4.5 营造家园文化
• 参考文献
• 后记