我国民营企业社会保障困境及其缓解对策研究

论文摘要

随着我国经济、社会的发展,民营经济的发展问题已经不仅仅是民营企业自身的问题,而成为影响国民经济发展的重大问题。民营企业参加社会保险是社会主义市场经济的需要,对于促进劳动力资源的合理配置和正常流动,维护劳动者合法权益,促进民营企业健康、快速发展具有十分重要的意义。民营企业社会保障制度的建立和发展,为我国民营经济的发展提供了有利的保障。然而,在实际运作过程中我国民营企业社会保障制度建设存在一系列的问题,其突出表现就是民营企业社保制度建设进展缓慢,陷入了严重的困境。这种情形对民营企业及其员工的发展及社会保障制度本身都产生了巨大的影响。对我国民营企业社会保障困境问题及其成因进行全面深入的研究,并在此基础上提出有效的治理对策,既有重大的理论意义,又有重要的现实意义。本文旨在对这一问题进行一些初步的探讨。全文共分为五章:第一章主要介绍选题背景、意义和研究思路与方法。第二章主要分析民营企业社会保障制度建设的成就与存在的问题。第三章从经济学、制度和观念的角度分析民营企业社会保障困境形成的原因。第四章从对民营企业自身长远发展的影响、对企业职工的影响和对社会保障制度本身的影响的三个角度分析我国民营企业社会保障困境的影响及后果。第五章提出缓解民营企业社会保障困境的对策。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导言
• 1.1 研究背景及意义
• 1.1.1 民营经济的快速发展
• 1.1.2 民营企业发展面临的新环境
• 1.2 主要概念的界定
• 1.3 研究思路和研究方法
• 1.4 主要创新点及进一步研究的方向
• 第二章 我国民营企业社会保障制度建设的现状分析
• 2.1 我国民营企业社会保障制度建设的成就
• 2.2 我国民营企业社会保障制度建设存在的主要问题
• 2.2.1 民营企业社会保障参保率低
• 2.2.2 民营企业社会保障参保项目不齐全
• 2.2.3 民营企业职工参保人数少，占职工总人数比例低
• 2.2.4 民营企业社保缴费不稳定
• 2.3 我国民营企业社会保障制度建设的困境
• 2.3.1 我国社保体系的完善要求民营企业加快社保制度建设，但我国民营企业社保建设的现状却远远落后于这一要求
• 2.3.2 民营企业主愿意建立社保制度，并通过社保待遇来吸引和留住人才，但高额的企业缴费负担和低下的承受力迫使企业不得不拖延甚至抵制制度的建设进程
• 2.3.3 民营企业职工希望加入社会保障制度，但由于对收益待遇预期的不确定感，以及职工的高流动性和低缴费承受能力使职工在实际参保行动上不积极
• 2.3.4 地方政府有意推动民营企业社保制度建设，但强行推动所可能引起的属地民企倒闭或退出市场的后果又使地方政府难以下定决心
• 第三章 我国民营企业社会保障困境的成因分析
• 3.1 我国民营企业社保困境的经济成因
• 3.2 我国民营企业社保困境的制度成因
• 3.3 我国民营企业社保困境的观念成因
• 第四章 我国民营企业社会保障困境的影响和后果分析
• 4.1 我国民营企业社会保障困境对民营企业自身长远发展的影响
• 4.2 我国民营企业社会保障困境对民营企业职工的影响
• 4.3 我国民营企业社会保障困境对社会保障制度本身的影响
• 第五章 缓解民营企业社会保障困境的对策分析
• 5.1 缓解我国民营企业社会保障困境的指导原则
• 5.1.1 普遍覆盖、公平待遇的原则
• 5.1.2 分步实施、逐步推进的原则
• 5.1.3 自愿选择与强制实施相结合的原则
• 5.2 强化政府社保监管力度的对策
• 5.3 完善民营企业社会保障制度设计的对策
• 5.3.1 改革现行的社会保障缴费负担机制，减轻企业缴费负担，调动民营企业参保的内在积极性
• 5.3.2 建立灵活的社保转续费机制，适应民营企业职工高流动性特点
• 5.3.3 建立民营企业社保扶持机制
• 5.4 转变企业与员工观念的对策
• 5.4.1 从企业的角度，建立民营企业社会保障模式动力机制，调动企业参与积极性..
• 5.4.2 从员工的角度，及时解决当前社会保险中存在的问题，消除人们对我国实施社会保障的疑虑
• 5.4.3 加强劳资关系法律建设，保护民营企业内部员工尤其是普通劳动者的权益
• 第六章 结语
• 参考文献
• 硕士期间发表的论文
• 致谢