陆军集团军基层连队建设绩效评估问题研究

论文摘要

随着新的《军队基层建设纲要》的颁发,基层连队建设“五条标准”的确立,以及“双争”活动(争当优秀士兵、争创先进连队)在基层连队中的广泛开展,基层连队建设的评估工作成了备受各级领导机关及广大官兵关注和重视的一项经常性工作。但由于基层连队建设绩效评估的特殊性,这长期以来对基层连队建设的评估往往以软评估(定性评估)为主,以领导评估为主,以重要事件的影响为主,难以形成公平公正的高质量评估结果,影响了基层官兵思想的稳定和工作的积极性,这在一定程度上制约了《军队基层建设纲要》在基层的全面贯彻落实,影响了基层建设的发展。论文以解决陆军集团军基层连队建设的绩效评估问题研究为主题,期望建立一套定性分析与定量分析相结合的陆军集团军基层连队绩效评估方法,为解决目前陆军集团军基层连队绩效评估问题提供思路,具体而言,论文主要包括以下三个方面的内容:首先,研究了陆军集团军基层连队绩效评估指标体系的构建方法。分析了构建陆军集团军基层连队绩效评估指标体系的原则,提出了构建陆军集团军基层连队绩效评估指标体系的两个步骤——基于统计分析方法构建初始评估指标体系和基于混合高斯模型优化评估指标体系,这两个步骤把经验统计和数理分析相接起来,使得所建立的评估指标体系既有定性分析支持,也有定量分析的支持。第二,研究了陆军集团军基层连队绩效评估指标权重的确定方法。全面分析了陆军集团军基层连绩效评估的特征,在此基础上,提出了基于多层次交互式过程的评估指标定权方法,使得评估过程从单向命令式过程,走向双向协商式过程,增加评估的公开性和公正性。第三,研究了陆军集团军基层连队绩效评估值的计算方法。分析了面向模糊偏好关系的评估信息的预处理方法,把各种评估信息转换为预处理为模型偏好关系信息;在此基础上,基于模糊偏好关系矩阵求解各个评估者对在单个评估指标上的评估值,然后根据单指标评估值和指标权重计算组合指标的评估值和最终综合评估值。基于基层连队绩效评估服务于基层连队未来建设的需要,分析了评估效果的展示方式,提出了运用雷达图模型表示评估结果。最后,应用研究。结合作者部队基层连队绩效评估实际问题,运用上述方法对4个基层连队的绩效进行了评估。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 相关领域研究现状
• 1.2.1 企业绩效评估
• 1.2.2 公共管理绩效评估
• 1.2.3 军队管理绩效评估
• 1.2.4 现状总结及存在的不足
• 1.3 研究内容和主要工作
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 主要工作
• 1.4 论文的组织结构
• 第二章 陆军集团军基层连队绩效评估指标体系构建方法
• 2.1 构建陆军集团军基层连队绩效评估指标体的基本思路
• 2.1.1 构建基层连队绩效评估指标体系面临的问题
• 2.1.2 构建陆军集团军基层连队绩效评估指标体系的原则
• 2.1.3 构建陆军集团军基层连队绩效评估基本步骤
• 2.2 基于统计分析构建陆军集团军基层连队绩效评估的初始指标体系
• 2.2.1 基本思路
• 2.2.2 陆军集团军基层连队绩效评估指标假设与问卷设计
• 2.2.3 数据收集
• 2.2.4 数据统计分析
• 2.2.5 建立陆军集团军基层连队绩效评估的初始指标体系
• 2.3 陆军集团军基层连队绩效评估指标体系的优化
• 2.3.1 基于混合高斯模型的指标聚类分析
• 2.3.2 非参数检验
• 2.3.3 优化后的陆军集团军基层连队绩效评估指标体系
• 第三章 基于多层次交互式过程的评估指标定权方法
• 3.1 陆军集团军基层连队绩效评估指标定权的特点分析
• 3.1.1 绩效评估指标定权过程需要调动基层连队积极性
• 3.1.2 绩效评估指标定权过程能够贯彻上级组织的评估意图
• 3.1.3 权重使得评估结果能够反映陆军集团军基层连队建设的现状
• 3.1.4 权重使得评估结果能够有效地区分评估对象的优劣
• 3.2 多层次交互式指标体系定权的框架
• 3.2.1 现有的指标权重求解方法分析
• 3.2.2 多层次交互式指标体系定权思路
• 3.3 陆军集团军基层连队绩效评估指标权重约束关系分析
• 3.3.1 基本权重约束关系的表示方法
• 3.3.2 评估人员给出的不完备权重约束关系的表示方法
• 3.4 不完全信息条件下的指标权重确定方法
• 3.4.1 单个评估人员评估指标最优权重向量的求解方法
• 3.4.2 群体评估指标综合最优权重向量的求解方法
• 3.4.3 综合最优权重向量求解过程的收敛性证明
• 第四章 基于模糊偏好关系的基层连队绩效评估模型
• 4.1 面向模糊偏好关系的评估信息预处理
• 4.1.1 不同形式评估信息的描述
• 4.1.2 面向模糊偏好关系矩阵的一致化处理方法
• 4.2 基于模糊偏好关系的陆军集团军基层连队绩效的综合评估
• 4.2.1 基于模糊偏好关系矩阵求解评估对象在单指标上的评估值
• 4.2.2 根据评估指标的权重求解评估对象的综合评估值
• 4.3 基于雷达图的评估结果展示
• 4.3.1 雷达图简介
• 4.3.2 陆军集团军基层连队评估结果的雷达图模型
• 第五章 应用示例
• 5.1 应用示例背景
• 5.2 构建陆军集团军基层连队绩效评估指标体系
• 5.3 确定评估指标的权重
• 5.3.1 确定评估指标体系叶节点指标的权重
• 5.3.2 确定上层指标的权重
• 5.4 计算基层连队绩效的评估值
• 5.4.1 计算各类评估指标的评估值
• 5.4.2 绘制评估结果的雷达图
• 第六章 结论与展望
• 6.1 本文的主要贡献
• 6.2 未来研究展望
• 致谢
• 参考文献
• 作者在学期间取得的学术成果
• 附录A 陆军集团军基层连队绩效评估的调查问卷