四川省电力公司人力资源管理信息系统设计与实现

论文摘要

随着经济全球化一体化的发展,市场竞争日益加剧且企业的规模不断扩大,对企业的各项管理工作都有了更高的要求。人力资源作为企业最核心的资源,能否充分利用企业的人力资源是企业成败的关键因素之一。开发一个适合企业特征的人力资源管理系统,不但可以提高企业效率,避免人工管理的低效易错等缺点,还可以充分调动企业员工的积极性,使得企业员工人尽其才。本课题运用科学的人力资源管理理论,结合四川省电力公司的具体情况,研究当前国内外人力资源管理系统的建设情况,提出了一个适合四川省电力公司实际情况的人力资源管理系统。在分析和设计人力资源管理系统管理系统时,采用了当前流行的面向对象语言UML完成系统需求建模,采用MVC设计完成应用程序的分层,降低各层之间的耦合。。本文提出的人力资源管理系统的主要功能有:组织结构管理,员工管理,薪资管理,考勤管理,招聘管理,培训管理和绩效管理。本系统将四川省电力公司中与人力资源有关的数据进行统一管理,实现了数据共享,解决了以前四川省电力公司数据分散以及数据重复等问题,切实的降低了公司的成本,提高了效率。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 引言
• 1.1 课题背景
• 1.2 课题意义
• 1.3 国内外研究现状
• 1.4 本文主要内容
• 第二章 电力行业特点及人力资源管理系统需求分析
• 2.1 我国电力行业的特点
• 2.1.1 我国电力行业现状
• 2.1.2 我国电力行业特点
• 2.2 人力资源管理系统概述
• 2.2.1 人力资源的基本概念
• 2.2.2 人力资源管理的内容
• 2.2.3 人力资源管理的作用
• 2.3 系统可行性分析
• 2.3.1 技术可行性分析
• 2.3.2 管理制度可行性分析
• 2.3.3 经济效益可行性分析
• 2.4 系统功能需求分析
• 2.4.1 组织结构管理模块
• 2.4.2 员工管理模块
• 2.4.3 薪资管理模块
• 2.4.4 考勤管理模块
• 2.4.5 招聘管理模块
• 2.4.6 培训管理模块
• 2.4.7 绩效管理模块
• 2.5 系统功能需求建模
• 2.5.1 组织结构管理模块
• 2.5.2 员工管理模块
• 2.5.3 薪资管理模块
• 2.5.4 考勤管理模块
• 2.5.5 招聘管理模块
• 2.5.6 培训管理模块
• 2.5.7 绩效管理模块
• 2.6 系统非功能需求分析
• 2.6.1 系统界面需求
• 2.6.2 性能需求
• 2.7 本章小结
• 第三章 人力资源管理系统设计
• 3.1 总体设计
• 3.1.1 网络拓扑架构
• 3.1.2 MVC 设计模式
• 3.1.3 系统分层
• 3.2 详细设计
• 3.2.1 实体类设计
• 3.2.2 控制类设计
• 3.2.3 典型的公共类设计
• 3.3 数据库设计
• 3.3.1 数据库设计原则
• 3.3.2 系统数据库设计
• 3.4 安全性设计
• 3.5 本章小结
• 第四章 人力资源管理系统的实现
• 4.1 初始化登录界面
• 4.1.1 界面功能
• 4.1.2 界面描述
• 4.2 部门管理界面
• 4.2.1 界面功能
• 4.2.2 界面描述
• 4.3 员工管理模块界面
• 4.3.1 界面功能
• 4.3.2 界面描述
• 4.4 考勤管理模块界面
• 4.4.1 界面功能
• 4.4.2 界面描述
• 4.5 薪资管理模块界面
• 4.5.1 界面功能
• 4.5.2 界面描述
• 4.6 培训管理模块界面
• 4.6.1 界面功能
• 4.6.2 界面描述
• 4.7 绩效管理模块界面
• 4.7.1 界面功能
• 4.7.2 界面描述
• 4.7 本章小结
• 第五章 结论
• 致谢
• 参考文献