赵秋彬（七煤集团公司水暖电讯处，黑龙江七台河154600）
摘要：本文主要阐述了提高年轻干部思想政治素质的重要性，提高年轻干部思想政治素质，要加强思想政治理论教育，奠定年轻干部的马克思主义理论功底；在年轻干部提升、任用上要严把政治关，坚持正确的用人导向；严格加强对年轻干部的管理和监督；在实践锻炼中增长才干，提高素质；加强年轻干部的思想改造，提高其品行修养。
关键词：年轻干部；思想政治素质；思考
年轻干部大部分都有较高的科学文化知识和专业水平，他们工作热情高、充满朝气，眼界比较开阔，思维敏捷，有进取精神，工作业绩也较突出。在“才识”方面，青年干部有其独特的优势。同时，他们也存在着一些共性的弱点，主要表现在马克思主义理论素养不深、功底较浅，对党的优良传统作风缺乏深入的了解，大部未经过严格的党内生活、艰苦环境和基层工作的锻炼，一些人在政治上还不成熟，思想作风尚需锻炼，他们的思想政治素质与他们担负的历史重任，存在明显的差距。所以，全面提高青年干部的思想政治素质具有现实意义和战略意义。
1提高年轻干部思想政治素质的重要性
当今世界，综合国力的竞争，从根本上说决定于人才的数量、质量、素质和能力。关键在于我们能否不断做好培养、教育、选择年轻干部的工作，造就大批德才兼备的能够担当重任的人才。同时，也必须看到，西方国家在同我国进行经济和文化交流过程中，也传播了他们的政治模式，宣扬西方世界的世界观、人生观、价值观。西方敌对势力更是潜移默化地通过思想渗透和政治分化，企图使中国“和平演变”，腐蚀我国中青年一代，尤其青年干部是他们的重点对象。面对西方敌对势力的政治图谋和思想文化渗透，如果我们缺乏清醒的政治头脑和高度的政治警觉，忽视年轻干部在思想政治素养方面的欠缺，不重视提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力，在复杂的国际竞争和政治斗争中就会迷失方向。因此，着力培养一代中国特色社会主义事业的接班人，是摆在我们党面前的一项严峻而紧迫的任务。近些年来，各级岗位的青年干部，大部分能务实创新、工作突出，他们表现出较强的事业心和责任感。但是，不可忽视的是，目前为也有一些年轻干部在思想政治素质上还存在一些制约他们健康成长的突出问题：一是政治意识逐渐淡化，理想信念有所动摇。少数年轻干部埋头业务，不问政治，对于政治、理想道德等反感和排斥心理，认为是“务虚”，二是思想政治理论学习不够重视，理论功底当然薄弱。相当一部分中青年干部对政治理论学习没兴趣，经常以业务工作学习和专业学习冲淡思想政治理论的学习，即使学习，也坐不住板凳，静不下心，学不进去，钻得不深，学习收效甚微。三是受不良思想侵蚀，宗旨观念淡化。受拜金主义、个人主义、享乐主义、官僚主义等不良思想的侵蚀，受社会不良思想的影响，一些青年干部思想格调不高、情趣低下，不是立志为人民服务，而是想方设法为自己谋取私利。在有的年轻干部身上存在为官不廉、办事不实、做人不正的问题。四是不加强自我改造，放松修养修炼。有些年轻干部只看到自己的长处的优势，心浮气躁、急功近利，面对自身存在的缺点和不足不能正视，缺乏自我剖析，不愿进行思想改造，放任自流，在思想困惑越积越多，人生观、价值观出现扭曲和错位，经受不住长期的实践检验和考验，过不了权关、钱关、色关、名关、情关，有的年轻干部滑向违法犯罪。
青年干部在思想政治素质方面存在的这些问题，虽然表现在少数人的身上，但带有一定的倾向性。由于这些问题的存在，严重地影响了中青年干部的健康成长，影响了他们担当的历史重任。因此，提高年轻干部的思想政治素质是一项重大任务，必须予以高度重视。
2提高年轻干部思想政治素质的对策思考
2.1加强思想政治理论教育，奠定年轻干部的马克思主义理论功底。年轻干部一般有较高的文化程度，较深的专业技术知识，但缺乏深入、系统的马克思主义理论的基础，他们的理论素养较为薄弱。在政治上出问题，往往是从理论上的混乱开始的，政治上的成熟与坚定来自于理论上的清醒。所以，要加强对年轻干部的政治理论教育和学习培训，这是建设年轻干部队伍的首要任务，当前要突出科学发展观的学习，提高观察、分析问题的能力和增强政治敏锐性结合起来，在国际风云变幻和政治风浪中明辨是非，站稳立场；要将学习中国特色社会主义理论体系，认真探讨和解决实践中遇到的重大问题，学会把握大局，驾驭矛盾；将学习理论同改造主观世界结合起来，坚持真理，修正错误，增强党性观念，永葆共产党人的本色和人民公仆的形象。
2.2在年轻干部提升、任用上要严把政治关，坚持正确的用人导向。选用年轻干部，要按照德才兼备和干部队伍年轻化方针的要求，把干部的“德”放在首位。如果出现对德把握不准，就可能导致一些用人失误，教训深刻。在任何时候和任何情况下，都不能降低用人的德的标准，都不能放松干部任用的“政治关”。这要求组织部门在选用年轻干部时，要把“德”考核准，考察实，要努力探索考核干部德的可操作的标准和办法，保证选拔的年轻干部在政治上合格，党性坚强，有才能，担当重任。对于那些政治倾向不好，党性不强，个人主义严重，工作中弄虚作假，热衷于追名逐利，拉关系，走后门，跑“官”要“官”的人，不管他有多大的能和才，都不可提拔重用；对那些思想政治素质差，不遵守政治纪律，拉帮结派，搞小圈子，贪图享受和以权谋私的人，一定要及时调整。形成一个良好的用人导向，激励年轻干部注重提高政治觉悟、理论水平和思想品质。
2.3严格加强对年轻干部的管理和监督。加强管理，是党的干部工作的优良传统，也是新时期做好选拔年轻干部的重要经验。近年来，各级党委组织部门针对新形势下年轻干部管理监督的薄弱环节，积累了一些成功的经验。同时必须看到，一些地方和部门在对年轻干部的教育、管理、监督上，还存在许多值得重视的问题。主要表现在：忽视经常性政治思想教育，疏于管理、监督，看到年轻干部有了问题不批评、不教育，只是迁就，有的甚至哄着、护着、捧着；一些领导“只管事不管人”，只交代工作任务，不管他们的思想作风，造成有些本来表现不错的年轻干部也出了问题。实践证明，对年轻干部严格要求、管理、监督，对他们的健康成长有利，是对他们最好的关心和爱护，不然，就会贻误党的事业，也是对年轻干部本人不负责任。党组织对年轻干部要进行经常的思想教育，提醒他们从严要求自己，谦虚谨慎，正确对待成绩和荣誉，时刻保持清醒的头脑，构筑牢固的思想防线。对年轻干部还要加强严格的党内生活锻炼，自觉接受党的纪律的约束，用批评与自我批评的武器，开展积极的思想斗争。同时，对那些任职多年，平平庸庸，不思进取，群众反映不好的年轻干部，要从领导岗位撤下来。
2.4在实践锻炼中增长才干，提高素质。加强年轻干部的实践锻炼，就是要增强做好某项工作的自觉性和针对性。一是党组织要积极引导年轻干部要与群众结合、同实践结合，到基层去，到困难的地方去，到最需要的地方去，并将其做为广大年轻干部的自觉行为。二是要为年轻干部提供更多的实践锻炼机会。将年轻干部的工作安排和提高其素质结合起来，做到工作与锻炼同步考虑，促进年轻干部基本素质和领导经验的提高。三是要确定不同的培养方向和目标，有针对性的选择锻炼内容和方式。四是在实践锻炼中，不能因年轻干部一时一事的失误而简单的否定他们，要帮助他们总结经验教训，鼓励他们增强信心，去接受新的锻炼和考验。
2.5加强年轻干部的思想改造，提高其品行修养。年轻干部要把人品修养视为为立职之本，要注重思想意识和道德品质的修养，在品格上取信于民，以人格的魅力感染人。人品修养的提高需要长期的、坚持不懈的修炼，而作为党的干部的人品修养，更需要在思想改造的进程中，在自省的修炼中得以提高和完善。年轻干部必须进行世界观、人生观的改造，以高度的自觉和顽强的毅力作保证，坚持不懈地改造自己的主观世界，把加强党性锻炼和完善人格结合在一起，形成良好的精神状态和精神风貌，充分展示年轻干部的坚强觉悟、高尚的公仆情怀和个人的人格魅力。